مهنة مسارات

هناك أشياء قليلة تستدعي أكثر من مشاهدة العرض الترويجي الذي تعتقد أنه ملكك تذهب إلى أحد الزملاء. لا يعني ذلك أنك تشعر بالغيرة من زميلك في العمل ، ولكن من الطبيعي أن تشعر بتعب شديد من المشاعر الغامرة عندما تشعر وكأنك فشلت. قد تشعر حتى بالحرج في العمل وفي حياتك الشخصية. التعامل مع ...

الشيء الوحيد الأسوأ من العمل مع زميل مزعج أو صعب هو عندما يكون لهذا الموظف صالح وأذن رئيسه. قد يكون الموظف موظفًا لفترة طويلة ، أو صديقًا مقربًا لمديرك أو منتجًا مرتفعًا للعمل الذي يُسمح له بالمرور في السلوك والمواقف ؛ لأنها تجلب ...

وكدح العمل في كثير من الأحيان هو مصدر الدعابة للشرائط الهزلية ، والاستقالات التي تنتشر على موقع YouTube وشخصيات التلفزيون الذين لا يستطيعون أن يكونوا جاهلين بشأن الأمور الجادة في مكان العمل. ولكن عندما تكون مشكلاتك حقيقية ، وأنت تتعامل مع مدرب صعب ، فهذا ليس مضحكًا. عندما تتعامل مع الإجهاد ...

قد يكون التعامل مع خيبة الأمل لعدم الحصول على الوظيفة التي كنت تأملها أمراً صعباً. من الصعب بشكل خاص إذا وصلت إلى مرحلة المقابلة وخسرت لمقدم طلب مؤهل آخر. على الرغم من أنه مثبط للهمة ، أدرك أنك لست وحدك والبعض الآخر يواجه نفس الشخصية والمهنية ...

عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع زميل مخادع ومتعمد ، قم ببساطة بتجاهلهم ، ركز على مهامك ، وحافظ على سجل وواجه إذا لزم الأمر.

تقريبا كل منا يجب أن يتعامل مع زملاء العمل أو الزعماء الأنانية في نقطة واحدة في حياتنا المهنية. الناس الذين هم في مركز لا يستوعبون الذات فقط ؛ لديهم في كثير من الأحيان عدم القدرة على رؤية العالم من وجهة نظر شخص آخر. بينما قد تشعر بمجموعة من العواطف عندما تصادف نظارتها ، ليس لديك ...

الأطفال ليسوا الوحيدين الذين يشتكون من الأشقاء أو زملاء الدراسة الذين يحصلون على معاملة تفضيلية. ويتحمل البالغون في مكان العمل نفس الاتهام عندما يروج المدير لزميل له "داخل المسار" أو يوافق على وقت عطلة رئيسي في الغالب للموظفين الذين لديهم أطفال. تصبح المشكلة أكثر خطورة عندما ...

إثارة ملهمة في بعض الموظفين هو أمر مستحيل. هؤلاء الموظفون يجتمعون مع كل إعلان ، بغض النظر عن مدى تأثيره المحتمل ، مع السلبية - أو في أفضل الأحوال - "مه" غير المغرض. "إذا كان لديك أحد هؤلاء العمال على كشوف المرتبات ، فمن المهم أن تتخذ خطوات لتغيير موقفها. اذا أنت ...

اﻻﻧﺗﻘﺎم ھو ﺳﻟوك ﺳﻟﺑﻲ ﻧﺣو اﻟﻣوظف اﻟذي أﺑﻟﻎ ﻋن ﺷﮐوى اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺿد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﺷﺎرك ﻓﯾﮫ. وفقًا للجنة الفرص المتساوية في التوظيف بالولايات المتحدة ، قد يتخذ الانتقام أشكالًا عديدة ويشمل خفض الرتبة وإنهاء الخدمة والتحرش. تحظر القوانين الاتحادية والولائية ...

ضباط قرض الرهن العقاري ، كما دعا وسطاء الرهن العقاري ، ومساعدة الناس على شراء منزل أو العقارات التجارية. يجد ضباط قروض الرهن العقاري عملاء محتملين ويساعدونهم على التقدم للحصول على قروض. بمجرد أن يجد ضابط القرض عميلاً ، فإنهم يجمعون المعلومات الشخصية والمالية اللازمة ، مما يساعدهم في العثور على قرض ...

هناك أي عدد من الأسباب التي تجعل العاملين يخشون إطلاق النار ، من عدم الثقة في أدائهم إلى عدم اليقين بشأن تسريح العمال وتقليص حجمهم. يمكن أن يؤدي العمل مع الخوف من التعرض إلى مزيد من الضغط على عملك والحد من قدرتك على أداء ما يصل إلى مستوى التوقعات. يمكنك التعامل مع الخوف من إطلاق النار ...

إذا كنت على مفترق طرق بين الحداد على أحد الأحباء والاضطرار إلى القيام بعملك ، فلا توجد طريقة سهلة للتعامل معهما في وقت واحد. ولكن هناك بعض الاستراتيجيات التي تساعد في جعل كل شيء أكثر سهولة.

على الرغم من أن العديد من الموظفين يخشون التفكير في تقييم وظيفي سنوي ، إلا أن المراجعة تقدم معلومات قيمة حول الجوانب الإيجابية والسلبية في أدائك. وغالباً ما تكون التقييمات المكتملة ضرورية قبل أن يتمكن قسم الموارد البشرية أو كشوف المرتبات من معالجة الزيادة. إذا كان تقييمك متأخرًا ، فقد ...

يمكن للعديد من العقبات أن تعترض سبيل إنزال وظيفة - أهمها ، عدم امتلاك المهارات أو الخبرة الضرورية. ولكن إذا كنت تستوفي جميع الشروط وأجرِ المقابلة ، فإن آخر ما تحتاج إليه هو إشارة سيئة من صاحب عمل سابق. من الأفضل دائمًا معرفة ما يقوله الناس عنك من قبل ...

لديك سبب وجيه للقلق من رئيس سابق أو صاحب عمل سلبي سابق. في حين قد تعتقد أن مغادرة الشركة قد انتهت علاقتك ، قد يكون هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة. إذا كنت تبحث عن عمل ، قد تجد أن صاحب العمل السابق لديه ما يقوله عن عملك ، وقد لا يمثل ذلك ...

عندما تعمل بالقرب من الآخرين ، فإنهم يسمعون ويرون الأشياء التي قد تفضلها. لكن التطفل ، مثل التنصت المتعمد على المحادثات ، أمر فظ. إذا كان زملاؤك في العمل يتطفلون على حياتك المهنية أو الشخصية ، فعليك اتخاذ إجراء لوقف هذا السلوك السيئ.

يمكن أن تؤدي الفظاظة في اجتماع العمل إلى تعطيل الاجتماع أو التأثير على معنويات الموظفين أو ما هو أسوأ ، لذا من المهم معرفة كيفية التعامل مع الوقاحة في بيئة مهنية حتى لا تضر عملك أو فريقك أو علاقاتك مع عملائك.

إذا كنت ضحية لمطارد من قبل ، فأنت تعرف كيف يمكن أن تشعر بالخوف وغير مستقر. في عام 2012 ، ذكرت وزارة العدل الأمريكية أنه في عام واحد فقط ، كان ما يقدر بنحو 3.3 مليون شخص في سن 18 فما فوق ضحايا لمطارد. يمكن أن يحدث الملاحقة عبر الإنترنت على مواقع التواصل الاجتماعي أو من خلال ...

يجب أن يشمل التعامل مع الصور النمطية في مكان العمل التعليم والتفاعل مع جميع الموظفين ، بالإضافة إلى توجيه واضح للتعامل مع الآخرين باحترام.

للتعامل مع الموظفين الذين يتجاوزون رأسك ، احفظوا أي أحكام ، وقم بتوعية موظفيك وموظف معين ، وفكر في خيارات أخرى.

تستخدم المنظمات تقييم الأداء كأداة لتقييم جهود عمالها. تستخدم الشركات مجموعة متنوعة من أساليب تقييم الأداء ، والتي تتطلب درجة متنوعة من المدخلات من المديرين والموظفين. ولكن في الألفية الجديدة ، تتخلى بعض المنظمات عن استعراض الأداء.

إن التخصص الوظيفي له فوائده عندما تزيد من مهاراتك في مجال معين ، ولكن يمكن لتاريخ العمل الأفقي أن يعمل لصالحك أيضًا. إذا كنت قد قمت بعمل أنواع مختلفة من العمل في واحدة أو أكثر من المهن ، فاجعل تجربتك المتنوعة تعمل بدلاً منك ضدك من خلال التأكيد على قدرتك على التكيف.

إذا لم تحد المواجهة المهذبة من السلوك العنصري لزميل العمل ، فقد حان الوقت لجمع الأدلة والاستعداد للإبلاغ عن الموظف.

موظف التلاعب في المكتب هو سيد الخداع. إنه خبير في الحصول على ما يريد من خلال التكتيكات الخفية. في مقالة نشرت عام 2009 في مجلة "موديستو بي" ، كتبت الكاتبة المرموقة "ميلدريد إل. كولب" أن زميلها في العمل يمكن أن يشكل تهديدًا فوريًا على عملك وصحتك العاطفية. ...

إنها معضلة مهنية - الموظف الأفضل أداءً يتفوق على زملائها ، وهو محبوب من قبل العملاء ، وهو حلم المدير بكل الطرق ، ولكن أحداً - لا تظهر أبداً للعمل في الوقت المحدد. في حين أنه قد يكون من السهل التغاضي عن هذا الخلل الثانوي ، فقد يرى الموظفون الآخرون المعاملة الخاصة كشكل من أشكال المحسوبية ...

المعضلة الأخلاقية في مكان العمل هي لحظة الحقيقة الخاصة بك. إن القرار الذي تتخذه عندما تعرف أحد زملائك في العمل يسرق من الشركة ، على سبيل المثال ، يحدد الأرضية الأخلاقية التي ستقف عليها لبقية حياتك المهنية. ما يجب القيام به عند مواجهة مشكلة في منطقة رمادية أخلاقية إشكالية ، ...

تتضمن العديد من الوظائف العمال الذين يحتاجون إلى استخدام المجمدة ، ومعظمها في صناعة الأغذية حيث يوجد مستودع. هذه المبردات مبردة إلى معدل -20 درجة مئوية ، وهي -4 درجة فهرنهايت.

أعضاء مجلس إدارة المستشفى يخضعون للمنشأة. يسمح عملهم للأطباء والممرضين وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية بالتركيز على توفير أعلى مستوى من الرعاية للمرضى. يتخذ مجلس إدارة المستشفى العديد من القرارات المهمة فيما يتعلق بسياسة المستشفى والميزانيات ونوعية الرعاية.

بغض النظر عما قد يستلزمه الطلب أو ما قد يكون سبب رفضك ، فإن كيفية رفض الطلب تحدد أي تداعيات قد يكون لها.

عند رفض عرض عمل ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني في الوقت المناسب إذا كنت لا ترغب في التحدث وجهاً لوجه أو الاتصال عبر الهاتف.

تشير سلاسل التوريد إلى جميع الخطوات اللازمة للحصول على المنتجات من موقع المورد إلى يد العميل. مديرو سلسلة الإمداد مسؤولون عن كل جانب من أنشطة الشركة المنتجة والشرائية والنقل والتوزيع والهندسة والتنبؤات المالية. ينفذون سياسات جديدة ، أو ...

من الصعب إقامة علاقات تجارية ، لا تختلف عن العلاقات الشخصية ، وتستغرق وقتا طويلا للحفاظ عليها. يمكن للاختلافات الثقافية والتناقضات اللغوية وعدم التطابق في الاتصال غير اللفظي أن تنشئ حواجز بين الناس بدلاً من تجميعهم. يمكن أن تتضاعف حالات عدم التوافق هذه عن طريق ...

يعمل ممثل مبيعات أجهزة الكمبيوتر في الشركة المصنعة أو تاجر الجملة أو بائع التجزئة ويعرض أجهزة الكمبيوتر والبرامج والملحقات للمشترين المحتملين. يختلف الدور إلى حد ما من قبل الشركة ، ولكن على مندوب المبيعات أن يفهم المعدات والمنتجات ، وأن يستمع إلى مخاوف العملاء ، ويبيع بطريقة مقنعة وقريبة. دفع ...

الاجتماعات الفعالة تضيف قيمة حقيقية للشركات. فهم ينتجون الأفكار ويعطون التوجيه ويقوون الروابط ويجددون النشاط. وفي الوقت نفسه ، لا تستطيع الشركات تخصيص موارد لا حصر لها. المفتاح هو التأكد من دعوة الأشخاص الأساسيين - في الوقت المناسب وفي المكان المناسب. التفاعلات المباشرة نحو ...

التعامل مع التمرد في الوقت المناسب وبطريقة فعالة لأن السلوك السلبي من موظف ضار لكل من يشارك.

وصف الأهداف قصيرة المدى كتلك التي يمكن تحقيقها في وقت قليل نسبيًا ، من يوم إلى أقل من 12 شهرًا. الفرق بين الأهداف قصيرة وطويلة الأجل هو الوقت اللازم وعدد الخطوات اللازمة لإكمالها. مثال على ذلك هو الادخار لقضاء عطلة مقابل التقاعد.

محللو أنظمة الأعمال ومحللو ضمان الجودة هم زملاء في تكنولوجيا المعلومات. يعمل هؤلاء المحترفون معًا لتحسين أداء العمليات التجارية من خلال تزويد مستخدمي الأعمال بتكنولوجيات أكثر كفاءة. يبدأ محلل نظم الأعمال الأمور من خلال تحديد احتياجات المستخدمين من الشركات ...