كيفية التعامل بشكل قانوني مع زميل عنصري العنصري

يمكن لموظف عنصري مفتوح أن يخلق بيئة سامة في مكان العمل. هذا هو السبب في أن زملاء العمل يجب أن يتخذوا إجراءات ، بدلاً من تجاهل السلوك العنصري أو الأمل في أن "يختفي". ﻳﻤﻜﻨﻚ اﻟﺒﺪء ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻏﻴﺮ رﺳﻤﻴﺔ ﺗﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ أن ﻳﺘﻮﻗﻒ اﻟﺠﺎﻧﻲ ، وﻟﻜﻦ إذا ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ذﻟﻚ ﻣﻔﻴﺪًا ، ﻓﺎﺳﺘﻌﺪ ﻟﻠﺬهﺎب إﻟﻰ ﻣﺸﺮﻓﻚ أو ﻗﺴﻢ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻣﻊ دﻟﻴﻞ ﻣﻮﺛﻖ ﻋﻠﻰ ﻋﻨﺼﺮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ.

مواجهة الاحترام

قد لا يكون بعض الناس عنصريين بقدر الجهل: فهم ببساطة لا يدركون أن تصرفاتهم ينظر إليها على أنها أعمال عنصرية من قبل زملائهم في العمل. على سبيل المثال قد يكون الموظف الذي يروي النكات مع عرق العرقي أو يثير زملاء العمل باستخدام الصور النمطية العنصرية. إذا كنت تتجاهل هذه التعليقات باستمرار أو تلغيها ، فقد ترسل رسالة مفادها أنها مناسبة أو مقبولة. اعثر على لحظة بمفردك مع زميل العمل لإخباره بأنك وجدت التصريحات مسيئة ، واشرح لماذا بهدوء.قد تجد أن الشخص يصبح محرجًا أو حتى غاضبًا ويعترف بأنه يعتقد أنه كان "يلهو مع الناس" فقط ولا يريد أن يُنظر إليه على أنه عنصري.

$config[code] not found

الاحتفاظ بسجل

إذا لم يوقف طلب مهذب السلوك المسيء ، فابدأ تتبعه. الاحتفاظ بدفتر تواريخ وأوقات كل حادث. لاحظ أيضًا ما إذا كان زملاء العمل الآخرين متواجدون لمشاهدة السلوك. إذا تلقيت اتصالات عنصرية ، احتفظ بها. قم بطباعة رسائل البريد الإلكتروني واحتفظ بها في مجلد مع أي ملاحظات أو عناصر أخرى تأتي من الجاني. التقاط صور لحالات التخريب إلى حجيرة أو مكتب أو سيارة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

سلوك التقرير

راجع دليل الموظف الخاص بك لمعرفة السياسات المتعلقة بالتحرش في مكان العمل واتبع عملية الإبلاغ عنه. قد يطلب منك الإبلاغ عن السلوك العنصري أولاً إلى مشرفك المباشر ، أو إلى إدارة الموارد البشرية. إذا كنت تريد أن تبدأ مع مشرفك ، فامنحها الوقت للتحدث مع الموظف المسؤول عن المشكلة. إذا لم يكن هناك ما يبدو أنه قد تم إجراؤه بعد أسبوع أو نحو ذلك ، فأبلغ عن الحوادث إلى الموارد البشرية بنفسك. عند تقديم تقرير ، قدم نسخًا من وثائقك عن الحوادث. إذا لم يقدم مشرفك أو إدارة الموارد البشرية ردا كافيا ، اتصل بمفوضية تكافؤ فرص العمل ، وهي الوكالة الفدرالية التي تطبق قوانين الحقوق المدنية في مكان العمل. يحتوي موقع EEOC على أرقام مجانية يمكنك الاتصال بها للحصول على المساعدة والدعم. من الناحية القانونية ، لا يمكن طرد الموظف أو الرد عليه لتقديم شكوى إلى لجنة فرص العمل المتساوية.

الحصول على الدعم

أحط نفسك بالأشخاص الداعمين عند التعامل مع العنصرية أثناء العمل. تحدث إلى زملاء العمل الذين قد يواجهون نفس الشيء. هناك قوة وسلامة في الأرقام. تعرف على ما إذا كانت شركتك تقدم برنامجًا لمساعدة الموظفين يقدم خدمات سرية بدون أي رسوم. سوف يستمع مستشارو مساعدة الموظف لمساعدتك في فهم خطة للتعامل مع الزميل. يتم تقديم معظم هذه البرامج من خلال جهات خارجية ، لذلك تكون محادثاتك سرية.