كيفية التعامل مع تقييم الوظيفة الشخصية المتأخرة

على الرغم من أن العديد من الموظفين يخشون التفكير في تقييم وظيفي سنوي ، إلا أن المراجعة تقدم معلومات قيمة حول الجوانب الإيجابية والسلبية في أدائك. وغالباً ما تكون التقييمات المكتملة ضرورية قبل أن يتمكن قسم الموارد البشرية أو كشوف المرتبات من معالجة الزيادة. إذا كان تقييمك متأخرًا ، فقد يكون الوقت قد حان لإقناع رئيسك بلباقة للعثور على الوقت لمراجعة أدائك.

$config[code] not found

جدولة اجتماع

اتصل بمشرفك واطلب منه تحديد موعد اجتماع لمناقشة تقييمك. ربما يكون قد نسي أن التقييم الخاص بك مستحق ، وقد يكون هناك تذكير بسيط قد يدفعه لبدء العمل على مراجعتك. اجعل طلبك لبقًا ومحترمًا ، حتى إذا كنت قد ذكرته بشأن المشكلة في الماضي. إذا كانت نغمة طلبك غاضبة أو ساخرة ، فقد يكون هذا السلوك هو الأعلى في ذهنه عندما يبدأ في كتابة التقييم.

تقديم قائمة بالانجازات

الأحداث التي حدثت خلال الأشهر الأخيرة تميل إلى أن تكون أكثر ذكريات لا تنسى ، سواء كانت تحدث في حياتك الشخصية أو في العمل. يشير موقع ERC إلى أن تأثير "حداثة" يمكن أن يؤثر على دقة مراجعتك لأن رئيسك يركز فقط على أدائك الحديث ، وليس على أدائك خلال العام بأكمله. لا تريد لرئيسك أن ينسى ربعك الأول الرائع ، خاصة إذا لم يكن الربع الأخير مثيرًا للإعجاب. امنح مشرفك قائمة تفصّل إنجازاتك خلال العام الماضي. بمجرد وجود هذه القائمة في متناول اليد ، قد لا تبدو كتابة المراجعة شاقة للغاية. أرسل قائمتك جيدًا قبل اجتماع التقييم للسماح له بمراجعة إنجازاتك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

عرض المساعدة

قد يجعل جدول أعمالك المزدحم من الصعب عليه حتى التفكير في المراجعات. إذا كان الأمر كذلك ، فربما تكون كتابة المراجعات وجدولتها في أسفل قائمة "المهام". إذا ذكر مديرك أنه يحب العمل على مراجعتك ، ولكن ليس لديه الوقت فقط ، فقدم مساعدته في بعض مشروعاته. ستساعده في التخلص من بعض وقته وقد يكسب المزيد من النقاط لرغبتك في مد يدك عند الحاجة.

مجموعة الأهداف الشخصية

يعد إعداد الهدف جزءًا مهمًا من عملية المراجعة. قد يكون مديرك غير قادر أو غير راغب في إجراء تقييمك ، ولكن لا يزال بإمكانك تعيين بعض الأهداف لنفسك للسنة. على سبيل المثال ، قد تقرر أنك بحاجة إلى تحسين مهاراتك في PowerPoint أو أنك ترغب في زيادة مبيعاتك بنسبة 10 بالمائة عن إجمالي العام الماضي. يمكنك البدء في العمل على هذه الأهداف حتى إذا لم يتم تقييمك.