اﻻﻧﺗﻘﺎم ھو ﺳﻟوك ﺳﻟﺑﻲ ﻧﺣو اﻟﻣوظف اﻟذي أﺑﻟﻎ ﻋن ﺷﮐوى اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺿد ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﺷﺎرك ﻓﯾﮫ. وفقًا للجنة الفرص المتساوية في التوظيف بالولايات المتحدة ، قد يتخذ الانتقام أشكالًا عديدة ويشمل خفض الرتبة وإنهاء الخدمة والتحرش. تحظر القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية أصحاب العمل من الانتقام من العامل. إذا كنت تواجه سلوكًا انتقاميًا ، فلديك الحق في اتخاذ إجراء ضد رب عملك.
$config[code] not foundتوثيق الإجراءات
أدلة وثيقة تدعم ادعائك بالانتقام قدر المستطاع. احتفظ بسجلات مكتوبة للأحداث ، بما في ذلك ما حدث ، ومن كان موجودًا ، والموقع ، والتاريخ ، والوقت. عند مراجعة السلوك الانتقامي ، فكر في الأحداث السابقة التي قد تشكك في الأفعال وحدد أي دليل داعم. على سبيل المثال ، إذا كان مشرفك يصرخ عن عملك في مشروع ما ، لكنه أشاد بك على ذلك قبل الحدث الذي تسبب في أعمال انتقامية ، فابحث عن أدلة قديمة على المديح ، مثل المذكرة.
تكلم
رتب اجتماعًا مع إدارة الموارد البشرية أو رئيسك ، أيًا كنت تشعر براحة أكبر ، لمناقشة الدوافع وراء الإجراءات السلبية تجاهك. قبل أن تحضر ، اكتب قائمة بالأفعال والسلوكيات المحددة التي تشعر بالقلق حيالها بحيث تغطي جميع قواعدك. اطرح أسئلة مباشرة بخصوص الإجراءات أو السلوكيات التي تزعجك. على سبيل المثال ، إذا تم نقلك إلى تغيير جديد ، فاطلب سبب التغيير. إذا لم تتمكن من الحصول على إجابات ترضى عنها ، فشرح أنك تعتقد أنك تنتقم منها ويجب أن تتوقف. أشر إلى تغييرات محددة في علاجك في العمل ولاحظ أنها حدثت بعد حدث الشكوى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقديم شكوى
يمكنك تقديم شكوى إلى EEOC إذا لم يتوقف صاحب العمل عن الانتقام ضدك. وتفرض اللجنة قوانين اتحادية مناهضة للتمييز تشمل الانتقام كعمل محظور. ﻳﻤﻜﻨﻚ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮى إﻟﻰ وآﺎﻟﺔ ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻌﺎدﻳﺔ ﻓﻲ وﻻﻳﺘﻚ إذا آﺎﻧﺖ ﻣﺘﻮﻓﺮة. تقوم بعض وكالات التوظيف العادل في الولايات تلقائيًا بتقديم الشكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل إذا كانت المسألة تخضع للقانون الاتحادي وتشارك في اتفاقية تقاسم تكافؤ فرص العمل (EEOC).
الاعتبارات
قد ترغب في التفكير في البحث عن وظيفة أخرى إذا كان السلوك يسبب لك الكثير من الضغط وجعل مكان العمل معاديًا. لا يزال بإمكانك متابعة شكوى الانتقام وتقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل حتى إذا تركت الوظيفة ، ولكن يجب عليك التأكد من حصولك على الأدلة التي تحتاجها قبل الخروج من الشركة. نظرًا لأنه من المتوقع حدوث انتقامي أكثر شيوعًا فورًا بعد الإبلاغ عن حدث ما ، فستكون أمامك فرصة أفضل لإثبات حالتك إذا بدأت المشكلات فورًا بعد الحدث وليس بعد أشهر.
