المعضلة الأخلاقية في مكان العمل هي لحظة الحقيقة الخاصة بك. إن القرار الذي تتخذه عندما تعرف أحد زملائك في العمل يسرق من الشركة ، على سبيل المثال ، يحدد الأرضية الأخلاقية التي ستقف عليها لبقية حياتك المهنية. ما يجب فعله عند مواجهة مشكلة في منطقة رمادية أخلاقية إشكالية ، حيث أن الإبلاغ عنها قد يؤدي إلى فقدان صديق لك ، ولكن عدم الإبلاغ عنه قد يكلفك وظيفتك.
$config[code] not foundالحصول على كل الحقائق أولا
كلما واجهت معضلة أخلاقية في العمل ، احصل على كل الحقائق أولاً. كثير من الألغاز الأخلاقية في العمل ملطخة بالقيل والقال ، وإذا كنت تتصرف بتهور ، قد لا ترى الصورة الكاملة. تعرف على سبب تورط شخص ما في نشاط مشبوه أخلاقياً. يمكن أن يكون هناك أكثر مما يراه العين. هذا يتطلب الصبر والتقدير.
تحديد ما إذا كانت معنوية أو شخصية
خذ فترة ثانية للتفكير فيما إذا كنت تخلط بين المشاكل الأخلاقية والمشاكل الشخصية. فكر في ما إذا كان لديك تحيز في اللعب مما يعكر حكمك. بعض معضلات مكان العمل تأخذ طابعًا سياسيًا أكثر ، مثل عندما يقوم زميل في العمل بعمل شيء يبدو خاطئًا من أجل المضي قدمًا. هل تريد: هل يحاول زميلك فعلاً المضي قدمًا ، أم أنك تتوقع مخططًا يجعله يبدو وكأنه النوع الذي سيتجنب الزوايا؟
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاحصل على بعض الحكمة
احصل على بعض المنظور من طرف ثالث. لا تتحدث مع شخص قريب منك ، بل إلى شخص جدير بالثقة وكان في العمل لفترة طويلة. ويفضل شخص لا يعمل في نفس المكتب. قد يكون لديهم منظور خارجي يمنحك نظرة جديدة على الوضع.
تطوير سياسة
إذا كنت مديرًا ، فحاول تنفيذ سياسة مكان العمل التي تحدد بوضوح قواعد السلوك وفلسفة الشركة. اقترب من المعضلة الأخلاقية من وجهة نظر الشركة ، وحمل الموظفين المسؤولية عن مواكبة المعايير المهنية المتوقعة منهم. ضمان إعطاء جميع الموظفين كتيبات تحتوي على السياسة وعقد اجتماعات منتظمة لتعزيز السياسة في عقول الموظفين.
توفير التدريب الأخلاقي
تدريب الموظفين في مختلف النظريات حول الأخلاق. تقديم تعليمات حول كيفية حل المعضلات الأخلاقية. استخدام تقنيات التعلم التجريبي ، مثل لعب الأدوار ، التي تتضمن العديد من السيناريوهات الأخلاقية التي قد تحدث في العمل. هذا قد يساعد الموظفين على مواجهة المعضلات الأخلاقية في العمل مع مزيد من اليقين والحزم.
