إذا كنت ضحية لمطارد من قبل ، فأنت تعرف كيف يمكن أن تشعر بالخوف وغير مستقر. في عام 2012 ، ذكرت وزارة العدل الأمريكية أنه في عام واحد فقط ، كان ما يقدر بنحو 3.3 مليون شخص في سن 18 فما فوق ضحايا لمطارد. يمكن أن يحدث الملاحقة عبر الإنترنت على مواقع التواصل الاجتماعي أو عبر البريد الإلكتروني. ويمكن أن يتم أيضًا عن طريق الهاتف أو شخصيًا. بغض النظر عن كيفية مضايقتك للمطارد ، يمكنك اتخاذ خطوات لمنع الوضع من التأثير على عملك.
$config[code] not foundتعقب الملاحقون
أخبر مشرفك بما يحدث. احتفظ بحساب تفصيلي لما يقوم به زميلك في العمل. احفظ جميع الرسائل الإلكترونية والرسائل ، وأنشئ قائمة بالأحداث فور حدوثها. أكتب كل مكالمة هاتفية مضايقة وتتبع كل اتصال واحد من قبل مطارد. سيكون من الأرجح أن يصدقك صاحب العمل وإنفاذ القانون في شكواك ومتابعتها مع شكواك إذا قدمت إثباتًا.
تجنب الاتصال مع زميلك في العمل ، إن أمكن. وفقا لـ Fox News ، فإن الحصول على رد فعل منك غالباً ما يشجع على مطارد. لا تشجع الاتصال. حاول أن تتجاهل المطارد وتسمح للإدارة وتطبيق القانون بمتابعة الشكوى.
استمر في القيام بعملك بأفضل ما لديك. واصل الشغل. إذا رآك المطارد عن أنشطتك العادية ، فقد يتراجع.
منع الفرد من رؤيتك على مواقع التواصل الاجتماعي. لا تقبل طلبات الصداقة من الشخص. إذا كان هو أو هي بالفعل صديقًا على الشبكات الاجتماعية ، فحدّد إعدادات الأمان وحظر الشخص من مشاهدة نشاطك.
اسأل صاحب العمل إذا كان بإمكانك الانتقال إلى قسم آخر أو العمل لساعات مختلفة عن زملائك في العمل. تحقق لمعرفة ما إذا كانت شركتك تسمح لك بالعمل من المنزل. استفد من أي بدائل يوفرها لك صاحب العمل.
الحصول على الحماية من المطاردة من نظام المحاكم المحلية. تقدم بطلب للحصول على الطلب من محكمة المقاطعة المحلية. ستقوم المحكمة بإخطار المدعي الذي قدمته للحماية. إذا كان الفرد يتحدى أمر المحكمة ، فيمكنك احتجازه أو إلقاء القبض عليه.
لأصحاب العمل
وضع مجموعة صارمة من الإرشادات حول ما يشكل سلوكًا غير لائق من الموظفين والعملاء والزبائن. يجب أن يتلقى جميع الموظفين تدريباً حول هذه الإرشادات وأن يكون لديهم خطوات يجب اتباعها إذا شهدوا سلوكاً غير لائق. مراجعة السياسات على أساس منتظم حتى تظل حديثة.
تشجيع التواصل المفتوح. إنشاء سياسة الباب المفتوح بحيث يشعر الموظفون بالراحة في مشاركة المعلومات.
تناول كل شكوى على الفور. ﺳﻮف ﻳﺜﻖ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﻚ وﻳﻜﻮﻧﻮا أآﺜﺮ راﻏﺒﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺸﺎرآﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت إذا آﺎﻧﻮا ﻳﻌﺮﻓﻮن أﻧﻬﻢ ﻳﺴﺘﻄﻴﻌﻮن اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻴﻚ ﻟﻠﺘﺼﺮف ﺑﺴﺮﻋﺔ إن دعم موظفيك في حالة المضايقة أو الملاحقة سيجعلهم يشعرون بالأمان في العمل.
تحديث أو زيادة الأمن في جميع المجالات.إضافة أضواء الأمان ، وتقديم المساعدة للمركبات بعد حلول الظلام وحماية خصوصية جميع الموظفين. لا تعطي معلومات عن الموظف دون معرفة الموظف.
اتصل بفرض القانون إذا كنت تعتقد أن المشكلة خارجة عن إرادتك. إذا لم تكن إجراءات أمن الشركة رادعة للمطارد ، احصل على المساعدة من السلطات.
