الشيء الوحيد الأسوأ من العمل مع زميل مزعج أو صعب هو عندما يكون لهذا الموظف صالح وأذن رئيسه. قد يكون الموظف موظفًا لفترة طويلة ، أو صديقًا مقربًا لمديرك أو منتجًا مرتفعًا للعمل الذي يُسمح له بالمرور في السلوك والمواقف نظرًا لأنها تجلب إيرادات كبيرة للشركة.
نصبح اصدقاء
كما يقول المثل ، إذا كنت لا تستطيع الفوز على "em" ، انضم إلى em. إذا كان من الواضح لك أن الموظف مسموح له بالجريم ، حاول قتله بلطف. أطلب من صديقك دعوة صديقته لتناول الغداء أو القهوة ، أو اسألها عن مشورتها أو رأيها أو تطوع لمساعدتها في مشروع فردي أو جماعي. قد تجد هذا النهج يخفف من صعوبتها ، على الأقل تجاهك ، ويفتح الباب أمامك لخلق علاقة عمل أفضل مع رئيسك في العمل.
$config[code] not foundابق منخفضا
على الرغم من أنه ليس من الممكن دائمًا تجنب موظف صعب ، يمكنك اتخاذ خطوات لتقليل التفاعل الذي تتعامل معه. على سبيل المثال ، حاول تجنب المشاريع الجماعية التي تنطوي على الموظف الصعب أو تعمل بجدول زمني مختلف أو قم بنقل محطة العمل إلى منطقة لن يكون لديك اتصال منتظم بها. كن وديا ، ولكن لا تتورط في الدراما أو تتلاعب في اتخاذ مشاريع العمل التي ليست مسؤوليتك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإطلاق شكوى المجموعة
إذا كان عدد كافٍ من الموظفين في المكتب يواجه مشكلة مع الموظف الصعب ، فقدم واجهة موحدة لرئيسك في العمل أو ممثل الموارد البشرية ، وقم بتفصيل الظروف التي تجعل الفرد صعبًا في العمل. كن محددًا ، مع ملاحظة نقص في العمل الجماعي ، أو سوء العمل في العمل أو مهارات التواصل بين الأشخاص دون المستوى المطلوب. حتى إذا كان الموظف الصعب هو الشخص المفضل لدى المدير ، فإن احتمال إقصاء أو فقدان أغلبية كبيرة من الموظفين الآخرين بسبب شخص واحد قد يدفع مديرك إلى فتح عينه وإجراء تقييم واقعي للموظف وتأثيره على بيئة المكتب..
توخي الحذر
واحدة من أكثر الأشياء تحديًا في العمل مع زميل صعب ومفضل هو أن تنفيرها قد يؤدي إلى إقصاء رئيسك عن غير قصد. توخى الحذر عند إجراء محادثات أو العمل مع هذا الفرد لضمان أنك لا تنتقد رئيسك أو مهامك أو ظروف عملك ، حيث من المرجح أن تعود هذه التعليقات إلى المدير. إذا وجدت نفسك تسير باستمرار على قشور البيض ، تعاني من الإجهاد أو رؤية تراجع منتج العمل الخاص بك بسبب صعوبة الموظف ، فكر في البحث عن عمل في مكان آخر.
