فترات الدفع العادية هي تلك التي من المقرر أن تحدث يوميا أو أسبوعيا أو نصف شهرية أو نصف شهرية أو شهرية أو ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية. فترة الأجر المتنوعة هي أي فترة دفع لا تعتبر عادية ، مثل فترة دفع لمدة 10 أيام ، والتي تشمل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يدفع أصحاب العمل عادة للموظفين أسبوعيًا أو نصف شهريًا أو نصف شهريًا أو شهريًا. يتم دفع الأجور للموظفين وفقًا لفترة الدفع الخاصة بهم. وبالتالي ، عند حساب فترة الدفع ، يتعين عليك مراعاة حالة دفع الموظف.
$config[code] not foundضع في اعتبارك أن فترة الدفع الأسبوعية تعتمد على أجر أسبوع واحد ؛ كل أسبوعين ، أجر أسبوعين ؛ رواتب نصف شهرية ، مرتين في الشهر ؛ شهريا ، مرة كل شهر ؛ كل ثلاثة أشهر ، كل ثلاثة أشهر. نصف سنوياً ، مرتين في السنة ؛ و سنويًا ، مرة في السنة. تحدث فترات الأجور ربع السنوية ونصف السنوية والسنوية عادة في ظروف محددة ، مثل الإجازة المدفوعة الأجر.
دفع الموظفين كل ساعة على أساس عدد ساعات العمل خلال فترة الدفع. اضرب عدد ساعات العمل في فترة الدفع حسب سعر الموظف بالساعة للوصول إلى إجمالي الأجور.
على سبيل المثال ، لنفترض أن الموظف يعمل على 80 ساعة عمل منتظمة في فترة الدفع نصف الشهرية ويحصل على 10 دولارات في الساعة. الحساب: 80 ساعة × 10 دولارات أمريكية = 800 دولار ، دفعة إجمالية كل أسبوعين.
إذا حصلت على رواتب أسبوعية ، فإن راتبها سيكون أقل لأنه يعتمد على أجر أسبوع واحد. الحساب: 40 ساعة × 10 دولارات أمريكية = 400 دولار أمريكي ، إجمالي الراتب الأسبوعي.
دفع أجور العمال براتب كامل على أساس فترة دفعهم. يجب أن يتقاضى العاملون بأجر مبلغًا ثابتًا لكل فترة دفع ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. للوصول إلى إجمالي الأجور لكل فترة دفع ، قسِّم المرتب السنوي على عدد فترات الدفع في السنة.
على سبيل المثال ، يقول الموظف يحصل على راتب سنوي قدره 74000 دولار ويتقاضى أجراً شهرياً. الحساب: 74000 دولار أمريكي / 12 فترة دفع = 6،166.67 دولارًا أمريكيًا ، إجمالي الأجر الشهري.
تلميح
في المؤسسات الكبيرة ، تعد الرواتب المتعددة غير شائعة. على سبيل المثال ، قد يتقاضى العمال كل ساعة كل أسبوعين في حين قد يتم دفع رواتب العمال نصف الشهرية. لتجنب إرباك الموظفين ، قم بإنشاء تقاويم الرواتب (انظر الموارد أدناه) ، مع توضيح تواريخ بداية وتاريخ فترة الدفع وتاريخ الدفع الفعلي لكل جدول الرواتب.
