إن التعامل مع زملاء العمل التافهين والمتأثرين هو حقيقة مؤسفة للحياة لكثير من الناس. عادة ما يصنع زملاء العمل الصغار الجبال من التراب ، وغالبا ما ينخرطون في القيل والقال في المكاتب وينشئون بيئة عمل سلبية ، وأحيانًا معادية. حتى إذا كان زميلك في العمل مصممًا على جعلك تبدو سيئًا ، أو سرقة رصيدك أو إثارة أعصابك ، فلن تضطر إلى المعاناة إلى ما لا نهاية. اتخذ خطوات محددة وممكّنة لإعلام زملائك بالعمل أنك لن تتسامح مع سلوكهم.
$config[code] not foundتجاهل زميلك
إن تجاهل سلوك زملائك في طفولتك الصغير هو أحد الخطوات الأولى التي يجب عليك اتخاذها ، كما أنه أحد أكثرها صعوبة. بعد كل شيء ، ليس من السهل الجلوس هناك ومشاهدة شخص ينفق الكثير من الطاقة السلبية. ولكن بينما لا يمكنك التحكم في مشاعر أو أعمال زملائك في العمل ، يمكنك التحكم في طريقة استجابتك لسلوكك. في معظم الحالات ، يكون تجاهل السلوك فعالاً لأنك تبين له أن أفعاله لا تؤثر عليك. كن منضبطًا وتجاهل أي حوافز للرد عليها. عندما يدرك زميلك في العمل أن سلوكه يخفق في تحقيق النتيجة المرجوة ، مثل إحباطك ، قد يقرر التوقف.
التركيز على عملك
تنصح خبيرة الاستراتيجيات التنفيذية والقيادية في مجال التنمية التنظيمية والتطوير التنظيمي جوان لويد الموظفين الذين يتعاملون مع زملاء العمل الصغار والممزقين بالتركيز على عملهم وترك الباقي للإدارة. من المحتمل جدًا أن يشعر زملاؤك في العمل بالطريقة نفسها التي تحس بها. في مرحلة ما ، سوف يدرك أولئك الذين في موقع قيادي تأثير زملائك التافعين على بيئة العمل العامة. فبدلاً من إهدار طاقتك على عدم النضج والتفاخر لدى زملائك في العمل ، يمكنك التأمل في وقتك والتركيز على كونك لاعب فريق مثمر وفعال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاحتفظ بسجل
قد يساعدك الاحتفاظ بسجل للأشياء المحددة التي يقول زميلك في العمل وطريقة تأثيرها على عملك في حال كنت ترغب في مناقشة المشكلة مباشرة مع زميلك في العمل أو مع الإدارة ، وفقًا لمدربة الحياة والمؤلفة جينيفر لودين. قد يساعدك تدوين كلمات وأفعال زملائك في العمل على فهم دوافعهم. هذا يمكن أن يسلحك للمواجهة ، إذا لزم الأمر. يمكنك أيضًا استخدام هذه المعلومات للسماح لهم بمعرفة كيفية جعل سلوكها غير مريح. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل ملاحظاتك كدليل إذا كنت بحاجة إلى الحصول على دعم الإدارة.
مواجهة
في بعض الحالات ، قد تحتاج إلى أن تكون سباقاً عند التعامل مع زملاء العمل التافهين. قبل أن تقرر التحدث إلى الإدارة ، قد يكون من المفيد التحدث مع زميلك بشكل مباشر عن سلوكه ، حسب قول ماري جي ماكنتاير ، أخصائية علم النفس التنظيمي ومديرة الأعمال. هناك فرصة ، مهما كانت طفيفة ، في أن زميلك ليس على علم بسلوكه وأفعاله. إن مواجهتهم بشكل خاص تسمح لهم بمعرفة أن سلوكهم غير مقبول ويمنحهم الفرصة للتغيير. إذا لم يتحسن سلوكه ، فقد ترغب في إجراء محادثة مع مديرك أو مديرك. الحصول على دعم زملاء العمل الذين يتأثرون أيضًا بسلوكهم - هناك أرقام. دع مديرك يعلم تأثير سلوك زملائك في الإنتاجية والأداء والمعنويات.
