لديك سبب وجيه للقلق من رئيس سابق أو صاحب عمل سلبي سابق. في حين قد تعتقد أن مغادرة الشركة قد انتهت علاقتك ، قد يكون هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة. إذا كنت تبحث عن عمل ، فقد تجد أن صاحب العمل السابق لديه ما يقوله عن عملك ، وقد لا يمثل قدرتك الفعلية ، خاصة إذا كانت هناك مشاعر سلبية. ولهذا السبب ، من المستحسن تسوية الأمور قدر المستطاع لتحسين احتمالات عدم إلحاق الضرر بصاحب العمل السابق السلبي بفرص العمل المستقبلية.
$config[code] not foundحافظ على التواصل مفتوح
معظم المرشحين للوظائف يجب عليهم الخضوع لفحص مرجعي مع صاحب العمل السابق. واحدة من أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها إذا كان لديك رئيس سابق سلبي هو الحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة. إن التحدث إلى المشرف السابق الخاص بك هو خطوة أولى جيدة نحو تحسين مرجع سلبي محتمل. هذا هو الحال خاصة إذا تم طردك. إذا كان الأمر كذلك ، اتصل بمديرك السابق واعلمه أنك تبحث عن وظيفة جديدة. معرفة ما سيقول إذا طلب منه مرجع وظيفة. حاول أن تتأكد من أن رئيسك سيكون صادقًا أثناء التحقق من المرجعية. هذا مطلوب بموجب القانون ، ولكن هذا لا يعني أن جميع أصحاب العمل سيقيمون تاريخ عملك بأمانة.
الذهاب إلى الموارد البشرية
قد يتمكن قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل السابق من تزويدك بفكرة أفضل عما سيتم تضمينه في فحص المرجع الخاص بك. أخبر HR أنك تبحث عن وظيفة جديدة وتريد أن تلتزم بالوقائع المتعلقة بأدائك الوظيفي. إذا كان لديك تاريخ عمل جيد بصرف النظر عن تجربتك مع مدير سيئ ، فدعهم يعرفون أنك تريد إبراز أي جوانب إيجابية في عملك. إذا كان بإمكانك الحصول على نسخة من مراجعة الأداء الإيجابي لاستخدامها كمثال ، فيمكنك الحصول على واحدة - يمكنك طلب نسخة واحدة منها. عادة لا يقدم قسم الموارد البشرية أي معلومات بصرف النظر عن تواريخ التوظيف والمسمى الوظيفي والتعويض. لدى معظم إدارات الموارد البشرية سياسات وإجراءات معمول بها تمنعها من تقديم أكثر من ذلك بكثير. ومع ذلك ، فمن الجيد أن تسجل معهم ، حيث قد يساعدوك في هذه الظروف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعثور على مرجع آخر
على الرغم من أن لديك تجربة سيئة مع رئيس سلبي ، فإن الاحتمالات هي أنه يمكنك العثور على مرجع مع فرد آخر في صاحب العمل السابق. ربما كان لديك تجارب جيدة مع أفراد آخرين في الشركة - ابحث عن شخص تثق به واطلب منه أن يكون مرجعًا - قد يكون ذلك شريكًا مساعدًا أو قائدًا للفريق. قدم لها بعض المعلومات حول نوع الوظيفة التي تبحث عنها وأنواع الأسئلة التي قد يطرحها احتمال العمل. وبهذه الطريقة ، لا يتم إغفال الإشارة عند استدعاء من قبل صاحب عمل محتمل. يمكنك أيضًا أن تطلب من العميل الذي تعمل معه الحصول على مرجع ؛ تذكر أنه ليس من الضروري أن تكون رئيسك السابق. إذا قمت بتقديم اسم ، فقد يستدعي توظيف الوظيفة ذلك الشخص بدلاً من ، أو كذلك ، رئيسك السابق.
تكون صادقة
يجب عليك دائما أن تكون صادقا بشأن أرباب العمل السابقين وعلاقتك معهم. إذا تم فصلك من وظيفة سابقة ، فاحرص على إمكانية معرفة الوظيفة ، وأخبرهم بما تفعله لتحسين علاقات العمل الخاصة بك إذا لزم الأمر.إذا كان لديك مراجع إيجابية وقمت بخطوات واسعة في شبكات التدريب والأعمال الخاصة بك ، فقم بإبراز إنجازاتك واجعلها معروفة لدى شركات التوظيف. كثير من الناس لديهم أرباب عمل سلبيون وخبرات عمل سيئة في الماضي ، فقط للخروج إلى الأمام والعثور على وظيفة أفضل مع صاحب عمل جديد جيد.
