ما هو استعراض السلوك الوظيفي؟

يمكن أن تشير عبارة "مراجعة اختبار الوظيفة" إلى حالتين مختلفتين: غالباً ما يكون لدى أرباب العمل فترة اختبار تلقائي عند تعيين الموظف لأول مرة ، وذلك باستخدامه لتحديد ما إذا كان الموظف الجديد قادرًا على أداء الواجبات المطلوبة. يمكن أن تشير العبارة أيضًا إلى مراجعة لموظف تم وضعه تحت الاختبار لأسباب تأديبية. في هذه الحالة ، يعتمد التوظيف المستمر على مقابلة الموظف لمجموعة من التوقعات التي وضعت في اجتماع الاختبار.

$config[code] not found

جديد تأجير اختبار

أرباب العمل يعتبرون فترة الاختبار المرحلة النهائية للتوظيف. هذه الفترة عادة ما تستغرق حوالي 90 يومًا ، على الرغم من أنه في المجال الأكاديمي ، يمكن أن تستمر لمدة خمس سنوات للمرشحين الباحثين عن المنصب. خلال فترة الاختبار لفترة توظيف جديدة ، يقوم صاحب العمل بتقييم العامل لمعرفة ما إذا كان قادرًا على الوفاء بمتطلبات المنصب.

مراجعة توظيف جديدة

تسمح فترة الاختبار للموظفين الجدد بفصل الموظفين الجدد ضمن الإطار الزمني دون مواجهة عقوبة قانونية. يجب أن تبدأ الفترة باجتماع بين المشرف والموظف الجديد الذي يجب أن يوضح المشرف فيه بوضوح ما يتوقعه من الإيجار الجديد.في نهاية فترة الاختبار ، يجب على الاثنتين مراجعة أداء الموظف ، وفي ذلك الوقت قد يحصل الموظف على وضع دائم أو يتم تركه.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

اختبار تأديبي

يعتبر الاختبار التأديبي طريقة تتيح لصاحب العمل منح الموظف فرصة ثانية للحفاظ على مركزه. يجتمع المشرف مع الموظف ، ويوضح أنه يتم وضعه تحت المراقبة ، ويحدد جدولًا زمنيًا يجب عليه خلالها تلبية بعض التوقعات الخاصة بها للحفاظ على الوظيفة.

مراجعة السلوك التأديبي

في نهاية فترة الاختبار التأديبي ، يشبه إلى حد كبير التعيينات الجديدة ، يلتقي المشرف والموظف لمناقشة ما إذا كان العامل قد استوفى شروط فترة اختباره. إذا لم يكن كذلك ، يتم إنهاء عمل العامل. إن الموظفين الذين يفشلون في الوفاء بشروطهم تحت الاختبار قد قلصوا إلى حد كبير الحقوق القانونية لمواصلة العمل إذا ما أرادوا الخلاف حول هذه المسألة.

الاعتبارات

على الرغم من أن الموظفين يحظون بالحماية بموجب قوانين التوظيف المتعلقة بالتحرش الجنسي وبيئة العمل العدائية ، إلا أنه يحق لأصحاب العمل إنهاء عملهم بسبب نقص الأداء. كما يمكن أن يؤدي الانهاء في بعض الولايات إلى التداخل مع قدرة العامل السابق على تحصيل البطالة إذا كان ينطوي على "سوء سلوك" مثل التأخر المزمن أو الغياب عن العمل.