يعتقد العديد من أرباب العمل أن أفضل طريقة لملء فرص العمل هي العثور على الوظيفة المثالية للإعلان عن الشركة أو الذهاب إلى وكالة توظيف. لكن في بعض الأحيان يكون أفضل شخص موجود بالفعل في الشركة. قبل البدء في العملية الصعبة من النظر إلى الخارج لجلب شخص جديد ، حاول نشر الوظيفة داخليا. وتشمل مزايا التوظيف في داخلها زيادة رضى الموظفين ، وتقليل وقت التدريب ، وتحقيق وفورات كبيرة في التكاليف.
$config[code] not foundاكتب اشعار العمل. اجعل عملية النشر وصفية كما تفعل إذا كنت تعلن عنها خارج الشركة. تضمين وصف وظيفي مفصل وكذلك المؤهلات والمهارات والتعليم والشهادات والخبرة اللازمة.
انشر المهمة على موقع الإنترانت الخاص بك ، أو عبر البريد الإلكتروني على مستوى الشركة ، أو على لوحة الإعلانات في المناطق العامة ذات الحركة المرورية العالية مثل غرف الاستراحة ، بالقرب من المصاعد وفي الممرات. تأكد من أن كل شخص لديه فرصة لرؤيته ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المكاتب الفرعية أو telecommute من المنزل.
قم بإرشاد الموظفين الذين يرغبون في التقدم بطلب إشعار المشرفين المباشرين لأول مرة.
قم بإعداد عملية بحيث يكون لدى جميع الموظفين فرصة متساوية للتقدم بطلب لفتح. تقديم الإجراء للتطبيق ، سواء كان ذلك من خلال الموارد البشرية ، أو قسم معين أو مشرف.
قم بإعداد مقابلات داخلية مع أفضل المرشحين.
