من المثير أن تحصل على عرض توظيف - خاصة إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة لبعض الوقت. لكن لا تحتفل بعيدًا جدًا إذا تلقيت عرضًا مشروطًا للتوظيف. هذا النوع من العرض يعني أنك المرشح رقم واحد ، وأن الشركة ترغب في توظيفك. ومع ذلك ، يجب عليك إزالة بعض العقبات الإضافية قبل أن يصبح العرض ملزما على صاحب العمل.
$config[code] not foundالظروف المحتملة
وكما يذكر الاسم ، فإن خطاب التوظيف المشروط يأتي بعدد من الشروط التي يجب على الموظف المرتقب تلبيتها قبل بدء العمل أو مواصلة العمل به. على سبيل المثال ، قد تشير بعض الأحرف الشرطية إلى أنه يجب على مقدم الطلب أن يجتاز خلفية وفحص البول قبل أن يتم تعيينه رسميًا لدى الشركة.في بعض الحالات يجب على مقدم الطلب اتخاذ إجراء وفي حالات أخرى لا يزال صاحب العمل يقوم ببعض المراجعات والشيكات قبل اكتمال عملية التوظيف.
الغرض والمزايا
يرسل صاحب العمل عادة رسالة العمل المشروطة هذه لأن الشركة ترغب في التأكد من أن الموظف المرتقب يكون على علم تام بعملية التوظيف. يتم توظيف هذا المتقدم من الناحية الفنية - فهو يمر تقريبا جميع المتطلبات والشركة تريده. لكنه يحتاج إلى فهم أنه يمكن سحب العرض بسبب عمليات الفحص الإضافية. من خلال وصف الحرف "المشروط" صراحةً ، فإنه يسمح بوقت الاستئجار الجديد للاستعداد لاتخاذ الموقف مع إخباره بأن بعض التفاصيل لا تزال معلقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأرباب العمل الحكوميين
قد يقرر أي صاحب عمل أن يرسل رسالة توظيف مشروطة إلى شركة توظيف جديدة في أي صناعة ، ولكنه شائع بشكل خاص في القطاع العام. أرباب العمل الحكوميون ، مثل دوائر الشرطة أو شركات المرافق العامة بالمدينة ، يقدمون عادة خطابات توظيف مشروطة. يجب عليهم إجراء فحوصات دقيقة للغاية للموظفين من أجل هذه الوظائف العامة المهمة. يمكن أن تمتد الاختبارات والاختبارات في الخلفية إلى ما بعد الموعد النهائي للتوظيف للشركة.
كيفية المضي قدما
إذا تلقيت خطاب توظيف مشروط وكنت موظفًا حاليًا ، فيجب عليك المتابعة بحذر. لا تترك وظيفتك الحالية أو حتى تلمح إلى صاحب العمل الحالي أنك قد تضطر إلى المغادرة حتى تستوفي جميع شروط الرسالة. إذا أعطيت إشعارًا لصاحب العمل القديم أنك تخطط للمغادرة ومن ثم لديك مشكلات في استيفاء الشروط المحددة في الرسالة ، فيمكن أن ينتهي بك الحال بدون عمل في أي من الشركتين.
