عندما يعاني رئيسك من مشكلة في الشرب ، فهو ليس الشخص الوحيد الذي تأثر. يؤثر شربه على قدرته على أن يكون مشرفًا فعالًا ، مما يعني أنك تعاني معه. قم بتطوير استراتيجيات المواجهة للتعامل مع سلوك رئيسك حتى لا تكتسح في موقوته المدمرة.
التوقيت هو كل شيء
عندما يكون رئيسك تحت تأثير الكحول ، فإن توقيع أوامر الشراء على مكتبه أو الموافقة على مشروعك التالي قد لا يبدو مهمًا جدًا. ولكن إذا لم ينفذ مهامه الإشرافية ، فلا يمكنك إكمال مهامك والوفاء بمواعيدك النهائية. استمر في تحقيق أهدافك من خلال مراقبته عن كثب لتحديد أي وقت من اليوم يبدو أكثر تماسكًا. إذا كان أول شيء وظيفيًا في الصباح ، اجعله أولوية لزيارته ثم اطلب منه التوقيع على أوراق العمل والمشاريع المهمة.
$config[code] not foundالدائرة الداخلية
لا يعتقد رئيسك أن لديه مشكلة. في عينيه ، لا يوجد شيء خطأ في تناول مشروب - أو خمسة. وقد يشجع موظفيه على مقابلته في الحانة لتناول بعض المشروبات بعد العمل. على الرغم من أنك قد لا توافق على سلوكه ، إلا أن رفض الدعوات باستمرار قد يعني أنك تفوتك مناقشات مهمة متعلقة بالعمل. قد تكون فكرة جيدة أن تظهر في بعض الأحيان في الساعة السعيدة ، على الرغم من شكوكك. ليس عليك البقاء طويلاً أو حتى الاستمتاع بمشروب كحولي ، كما يقول عالم النفس الإكلينيكي. ريك كيرشنر في مدونة فن التغيير. طالما أنك تقدم مظهرًا مميزًا ، فربما يرجح رئيسك أن يشاهدك كواحدة من الدوائر الداخلية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاحصل عليه في الكتابة
يمكن أن يؤثر الكحول على ذاكرة المشرف الخاصة بك. قد ينسى أنه وافق على السماح لك بالذهاب إلى هذا المؤتمر لمدة أسبوع أو اعتقاده أنه طلب منك القيام بمشروع عندما تعلم أنه لم يذكر ذلك. إذا لم يكن لديك دليل على ما حدث بالفعل ، فمن المحتمل أن يقرر رئيسك في العمل أنه على صواب وأنك فقط تقدم الأعذار لتفادي المشاكل. عندما تنهار ذاكرة مشكلة ، تدوين الملاحظات من الاجتماعات الخاصة بك وإرسالها إليه. طلبات البريد الإلكتروني بدلا من طلب الإذن شفهيا حتى يكون لديك إجاباته في الكتابة. عند الضرورة ، تحديث ذاكرته بشأن التسلسل الفعلي للأحداث.
خذها في الطابق العلوي
عندما يكون سلوك رئيسك خارج نطاق السيطرة لدرجة أنه يعرض عملك أو سلامتك للخطر ، قد لا يكون لديك خيار آخر سوى مقابلة رئيسه. قبل اتخاذ هذه الخطوة ، تأكد من استنفاد جميع الخيارات الأخرى. على الرغم من أنك قد تطلب الاجتماع لجميع الأسباب الصحيحة ، إلا أنه قد ينتهي بكارثة إذا كان مدير المشرف الخاص بك لا يأخذ شكاويك على محمل الجد - ويخبر رئيسك في العمل. تقديم وثائق السلوك المقلق وذكر كيف يمكن أن تؤثر على الشركة. على سبيل المثال ، إذا التقى المدير بالعملاء في حالة سكر أو يقود سيارة الشركة أثناء تعرضه للتأثير ، يمكن أن تؤدي أفعاله إلى فقدان العمل أو دعوى قضائية أو حتى إصابة أو وفاة.
