عندما تبحث عن دور إداري ، يمكنك توقع بعض الأسئلة المقابلة والإعداد لها. إذا كانت المهمة تنطوي على وقت كبير في إدارة فريق وإدارة الزملاء ، فسوف يُسأل عن هذا بطبيعة الحال. تحتاج إلى التفكير من خلال عدة جوانب من هذا السؤال بحيث يمكنك إعطاء إجابة مقنعة.
أمثلة ملموسة
وفوق كل شيء ، ما يبحث عنه القائمون على المقابلات هو بعض الأمثلة على الحياة الحقيقية لكيفية إدارة الناس في المواقف المهنية في الماضي. فكّر في مسيرتك المهنية وخرج ببعض الأمثلة التي ساعدت فيها الأشخاص على التعاون معًا للتغلب على عقبة صعبة أو الاستفادة بشكل كبير من صاحب العمل ، مثل تحسين الإنتاجية. استخدمها في قصص موجزة يمكنك استخدامها كأمثلة خلال المقابلة.
$config[code] not foundقلم المدقة
إنه مفيد للمقابلات إذا كان بإمكانك إعطاء فكرة عن أسلوب إدارتكم. قد تكون شخصًا يجلس مرة أخرى ويسمح لفريقك بالعمل من خلال الأشياء حتى تصل إلى مشكلة. أو ربما تكون أكثر استباقية. قد يكون بعض المديرين منتهية ولايتهم ، ويتحكمون من خلال التفاعلات الودية ، بينما يكون الآخرون أكثر استبدادية. صِف وصفًا لأسلوبك الشخصي ، واشرح سبب عمله بالنسبة لك ولأولئك الذين تديرهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإدخال
أعطِ فكرة عن مقدار الإعجاب الذي تحبه من الأشخاص الذين تديرهم. لا يحب بعض الرؤساء أن يحكموا من قبل اللجنة ، لكنهم يجدون أنه أكثر فاعلية لإعطاء توجيه محدد في المقدمة. من ناحية أخرى ، يرغب البعض في جمع تعليقات من الفريق حول كيفية المضي قدمًا قبل اتخاذ القرار النهائي. كن واضحًا حول الطريق الذي تسلكه عادةً.
انتاج |
شدد على كيفية مساهمة إدارتك للأشخاص في إنجاز المهمة. سوف يعجبك القائمون على المقابلات بأنك موجه نحو النتائج عندما تدير الناس. صف كيفية تعيين الأهداف وتحفيز فريقك على العمل وتحقيقها.
نزاع
يعتبر النزاع جزءًا طبيعيًا من أي مكان عمل ، ويمكن أن يكون بناءًا إذا تمت إدارته بشكل صحيح. لا تخجل من وصف وقت كان عليك فيه إدارة الصراع بين الزملاء. يريد القائمون على المقابلة أن يعرفوا أنك بارعون في التعامل مع المواقف الصعبة بين الأشخاص عند ظهورهم. قد يسألون أيضًا عن كيفية الرد على الموظف الذي جاء إليك بمشكلة شخصية.
