من القيم المشتركة إلى المرونة التي يتوق إليها الموظفون ومجموعة مزايا الروك - هناك العديد من الجوانب لجذب المواهب الرائعة.
لكن الحفاظ على هذه الموهبة يمثل تحديًا أيضًا ، مع ما تفعله المؤسسات الأكبر حجمًا لتوظيف أفضل ما لديك وأذكى.
ربما هذا هو السبب في أن أحدث دردشة عبر موقع MetLife Twitter بعنوان "بناء الثقافة ، الفوز بالموهبة: قيادة النجاح في الأعمال التجارية الصغيرة" ، 29 تشرين الثاني 2017 ، حطم الإنترنت (نوعًا ما) ليصبح واحدًا من أهم الموضوعات الرائجة بعد ظهر اليوم على Twitter.
$config[code] not foundوو هوو! دردشة رائعة! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش) 29 نوفمبر 2017
أنيتا كامبل ، الرئيس التنفيذي ومؤسس اتجاهات الأعمال الصغيرة ؛ قاد ريفا Lesonsky ، الرئيس التنفيذي لشركة SmallBizDaily وخبيرة الأعمال سوزان سولوفيتش المناقشة برعاية MetLife. يمكنك رؤية الدردشة بالكامل هنا في #MetLifeSmallBiz.
تحقق من بعض المقتطفات من المناقشة أدناه:
بدأت الدردشة مع سؤال حول ثقافة العمل نفسها.
س 1: ما الذي يجعل ثقافتك رائعة؟ لماذا يريد موظفيك العمل في #SmallBiz الخاص بك؟ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017
A1) على الرغم من أنني لا أمتلك موظفين بدوام كامل ، إلا أنني لديّ فريق افتراضي وأعتقد أن ثقافتنا رائعة لأن قيمتنا الأساسية هي احترام خبرات الجميع. نحن ندير نموذج قيادة مشترك #MetLifeSmallBiz
- إيفانا تايلور (DIYMarketers) 29 تشرين الثاني 2017
ج 1: عندما كان لدي موظفون استمتعوا بالتركيز الموجه نحو النتائج. احصل على الأشياء الخاصة بك القيام به ، القيام بذلك بشكل جيد والحصول على تعويض جيد. #MetLifeSmallBiz
- روبرت برادي (robert_brady) 29 نوفمبر 2017
لدي فريق افتراضي. أحاول تقديم مكافآت لعملك بشكل جيد وتشجيع الابتكار لتحسين العمليات. #metlifesmallbiz
- طوني روبرتس (mtoniroberts) 29 نوفمبر 2017
بالطبع ، يمكن أن تكون الفوائد العظيمة أيضًا جزءًا من المعادلة.
A1: يمكن لأصحاب #Smallbiz بناء ثقافة الفوز من خلال معالجة مخاوف الموظفين مع حزم فائدة مقنعة http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017
كما تم مناقشة التوقعات للتعاقد في السنة القادمة.
Q2: كيف ترى التوظيف ل #SmallBiz الخاص بك في العام المقبل؟ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017
A2: هناك المزيد من التفاؤل في التوظيف. شاهد هذا البحث عنUSChamber #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) 29 نوفمبر 2017
لكن المشاركين اعترفوا أيضًا بالتحديات الحقيقية:
a2: صعبة للعثور على الموظفين مع المؤهلات المناسبة وبعد تدريبهم أنها تصبح جذابة حقا للشركات أكبر. صعبة للشركات الصغيرة والمتوسطة. #MetLifeSmallBiz
- روبرت برادي (robert_brady) 29 نوفمبر 2017
A2 إن مشكلة "التدريب والتفريغ" لـ #smallbiz صعب ، كما قالrobert_brady. #MetLifeSmallBiz
- سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش) 29 نوفمبر 2017
a2 العديد من الموظفين المحتملين المؤهلين يختارون أن يكونوا رجال أعمال أزعج الآن. يقطع تجمع التوظيف أكثر #metlifesmallbiz
- ريفا Lesonsky (Rieva) 29 نوفمبر 2017
A3: Q3 #SBIndex - قلق أصحاب #Smallbiz حول العثور على المواهب المؤهلة http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017
إذا كيف هي الشركات الصغيرة تفعل ذلك؟
A3: نحن نقدم جدولة مرنة. نحن نثق بفريقنا للقيام بعملهم عندما يغادرون في وقت مبكر / يأتي في وقت لاحق ، وبسبب تلك العلاقة ، فإنهم دائما يحصلون على كل شيء ينجز ويفعل بشكل جيد. (لا أحد يتأخر عن تاريخ مهم هنا!) #metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (MyCorporation) 29 تشرين الثاني 2017
Q3 مفتاح لجذب انبعاثات المؤهلين هو القيام بأداء واجبك المنزلي في البداية ، البحث عن أسماء من خلال مصادر محترمة ، تحقق من المراجع #metlifesmallbiz
- بربارة حنان (bhannan) 29 من تشرين الثاني 2017
A3: جزء كبير من استراتيجيتنا لجذب الموظفين العظماء والاحتفاظ بهم هو المرونة. الناس لديهم احتياجات ورغبات مختلفة. حاول إرضاء ما هو مهم لشخص معين. #MetLifeSmallBiz
- أنيتا كامبل (smallbiztrends) 29 نوفمبر 2017
حزمة المزايا الخاصة بك هي أول دليل على وجود أدلة على مدى رعايتك لموظفيك. تقول حزم المزايا الفقيرة أحجامًا حول مدى قلة تقدير فريقك. يشهد حزمة مزايا جيدة على مدى قيمة فريقك! #MetLifeSmallBiz
- سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش) 29 نوفمبر 2017
A3: يساعد المزيج الصحيح من المزايا موظف # smallbiz وينجحون زيادة الولاء. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017 وما هي الأسرار التي حددتها الشركات الصغيرة فعلاً؟ Q4: ما هي الفوائد التي وجدتها جذابة بشكل خاص للمستقبل الموهوب الموظفين؟ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017 A4 كنقطة بداية: من الأفضل أن تعتبر تأمين طب الأسنان "معطى" اليوم (إلى جانب الطب والرؤية). إنها "يجب" لكل مرشح مؤهل. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - سوزان سولوفيتش (سوزان سولوفيتش) 29 نوفمبر 2017 ج 4: كعلامة تجارية صغيرة ، نميل إلى إبراز الفوائد المنخفضة التكلفة المرنة ، مثل الجداول الزمنية وفرص النمو. ولكن أيضا النظر في الفوائد بأسعار معقولة مثل مباراة 401 (K) ، وفوائد الأسنان ، والتأمين على الحياة ، وأكثر من ذلك. #MetLifeSmallBiz - أنيتا كامبل (smallbiztrends) 29 نوفمبر 2017 A4 بالنسبة للبعض ، فإن الفرصة للعمل على شيء مدفوع الغرض هو تعادل هائل في جذب المواهب. #metlifesmallbiz - بربارة حنان (bhannan) 29 من تشرين الثاني 2017 A4. الذهاب للنشر مرة أخرى باستخدام علامة التصنيف: A4. أنواع المنافع هي المفتاح. اسأل موظفيك عما يهمهم. آباء الأطفال يريدون طب الأسنان. الجميع يريد رؤية. تحقق من ذلك: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - ريفا Lesonsky (Rieva) 29 نوفمبر 2017 A4: فوائد توفر الحماية والانسجام رغبة موظفي # smallbiz. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (MetLife) في 29 تشرين الثاني 2017 صورة عبر Shutterstock
