يمكن أن يكون تولي مسؤولية مجموعة كبيرة من الأشخاص في العمل مهمة شاقة. شخصيات مختلفة ومواقف مختلفة يمكن أن تصطدم في كثير من الأحيان. لذلك من المهم بنفس القدر بالنسبة للشركة ، والموظفين ، والمدير ، أن قوة العمل هي الدافع للنجاح والعمل معًا بشكل جيد. لكن كيف تحفز فريق كبير من الموظفين؟
فيما يلي أربع نصائح للتأكد من أن القوى العاملة الضخمة لديك كلها تتعاون معًا - في الاتجاه الصحيح.
$config[code] not foundعقد الاجتماعات
اجتماع الصورة عبر Shutterstock
الاجتماعات من أجل الاجتماعات ليست شائعة وتعتبر عموما مضيعة للوقت.
ومع ذلك ، فإن عقد الاجتماعات حيث يمكنك تحديث فريقك على تطورات الشركة يمكن أن يكون مفيدًا. يمكن أن تكون في كثير من الأحيان فرصة جيدة لمكافأة النجاح الفردي والعمل الجيد.
غالباً ما يعمل الإمساك بمشروب في ظهيرة يوم الجمعة ، مما يسمح للعمال بالارتباط ببعضهم البعض والربط معهم أيضاً.
أداء المكافأة - عدم المنصب
مكافأة الصورة عبر Shutterstock
عندما تكون في قاع الكومة في مكان العمل ، قد يكون من المحبط جدًا رؤية كبار الموظفين الذين يتم الإشادة بهم والحصول على المزايا. يعلم الجميع أن العمل الذي قام به الصغار ، رغم أنه ليس براقة ، لا يقل أهمية عن نجاح الأعمال.
إن إعطاء أسباب للناشئين لأداء عمل جيد سيساعد في عملك - ويراهم يجاهدون للوصول إلى عرضهم الترويجي التالي.
جعل العمل متعة!
صور المرح عبر Shutterstock
ربما يكون ذلك واضحًا جدًا ، ولكن جعل العمل بيئة ممتعة يؤدي إلى روح إيجابية ومستوى عالٍ من الأداء.
نحن لا نقترح بأي حال من الأحوال إعطاء الموظفين الكثير من الإلهاءات ، ولكن الضحكات أو نكتة أو بطولة تنس الطاولة أو أي حدث مشابه آخر من شأنه أن يمكّن العمال من الشعور بالوحدة ويشعرون وكأنهم فريق - ونحن جميعًا نعرف فوائد العمل الجماعي.
التحدث الى موظفيك
صورة الموظف عبر Shutterstock
لقد ذكرنا عقد اجتماعات للفريق ، ولكن من المهم أيضًا قضاء وقت منتظم مع الموظفين الفرديين. يمكّنك هذا من التعامل مع أي مشاكل لديه ، وإعطاء نصائح ونصائح فردية ، ووضع أهداف قصيرة وطويلة الأجل من شأنها أن تمنح كل عامل حافزًا جيدًا لأداء جيد.
يجب أن تكون هذه الاجتماعات في اتجاهين ، على الرغم من تمكين الموظفين من تقديم أفكارهم لكيفية أداء الشركة بشكل أفضل.
تحفيز الموظفين أمر ضروري لنجاح أي عمل تجاري. لكن الشركات الكبيرة ، بما في ذلك مراكز الاتصال الكبيرة ، غالباً ما تفيد أكثر من غيرها من الحوافز الجيدة.
ينجح النجاح في ارتفاع الروح المعنوية والمواقف الإيجابية - لذا فإن الحفاظ على تركيز الموظفين وتحفيزهم أمر أساسي لنجاح شركتك.
12 تعليقات ▼
