إن منتهكي النقابات ، واستراتيجيتي تجنب النقابات ، ومستشاري إدارة العمل الذين يوظفون أصحاب العمل لديهم هدف واحد: إبقاء النقابات خارج مكان العمل. فهي تساعد أرباب العمل على الحفاظ على بيئات عمل خالية من الاتحاد من خلال وضع استراتيجيات تهدف إلى التشكيك في نزاهة العمل المنظم والتظاهر للعمال بأنهم أفضل حالاً بدون تمثيل النقابة.
معالجة
يبدأ تمثيل النقابات عادة عندما يقترب منظم النقابة من العمال الذين يبدو أنهم غير راضين عن ظروف عملهم. هو أو هي تتفاعل معهم لزرع العلاقة التي قد تتوج مع الاتحاد معتمدة لتمثيل القوى العاملة. شريطة أن تستوفي النقابة شروطًا معينة ، مثل الحصول على بطاقات تفويض موقعة من 30٪ على الأقل من العمال ، يخول مجلس العلاقات العمالية الوطني الأمريكي بدء حملة. تستمر الحملات لمدة ستة أسابيع تقريبًا ، وخلال ذلك الوقت يقوم كل من النقابة ولوبي العمل بطلب الدعم من قاعدة موظفي الشركة. غالبًا ما يتعامل أصحاب العمل مع خدمات الاستشاريين الإداريين - الذين يشار إليهم أحيانًا باسم "منتقدي النقابات" - لمساعدة الشركة في تطوير إستراتيجية تؤدي إلى كسب دعم موظفيها للحفاظ على بيئة عمل خالية من الإتحادات.
$config[code] not foundتحريك
بصفتك ممثلاً للنقابة ، قد تكون لديك ميزة في استراتيجية حملة النقابة. في ظل الظروف العادية ، لا يدرك صاحب العمل أنك قدمت التماسًا تمثليًا مع مجلس علاقات العمل الوطني الأمريكي إلى أن يقرر وكيل مجلس الإدارة أنك حصلت على بطاقات تفويض موقعة من 30 بالمائة من قاعدة الموظفين التي تعتبرها NLRB " مجتمع المصالح ". مجتمع المصالح يعني أن الموظفين مؤهلين للانضمام إلى وحدة المساومة. ولا يتم ذلك إلا بعد أن تحدد NLRB ما إذا كان لدى النقابة تواقيع صالحة كافية بحيث يتلقى صاحب العمل إشعارًا بأن نقابة عمالية تقدمت بطلب لتمثيل موظفيها. خلال هذه الفترة ، قد يحدد المنظم قادة الأمر الواقع في مكان العمل ليكون بمثابة حافز للحركة للحصول على التمثيل النقابي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالبيانات المالية
يجب على جميع النقابات العمالية تقديم التقرير السنوي لمنظمة العمل النموذجية LM-2 إلى وزارة العمل الأمريكية ، مكتب معايير إدارة العمل. وتدعم LM-2 الأموال الآتية والخروج من خزانة النقابة ، بما في ذلك مرتبات قادة النقابات ومنظميها. يتفوق منتقدو الاتحاد على السجلات المالية لتحديد الأنشطة والانفاق المشكوك فيه. وهم يستخدمون هذه المعلومات لتطوير استراتيجية تجبر الموظفين على إلقاء نظرة فاحصة على المنظمة التي من المحتمل أن تتعامل مع مستحقاتهم الشهرية. ابقوا متقدمين على منتقدي النقابات - قم بمراجعة البيانات المالية النقابية ومسودة الاستجابات للاستفسارات المتوقعة حول المعاملات والقروض والدخل والالتزامات.
سوء سلوك الاتحاد
بالإضافة إلى طلب البيانات المالية للنقابات العمالية ، يتعامل نظام OLMS مع التحقيقات النقابية من خلال سلطة تطبيق القانون لفرض عقوبات جنائية ومدنية. تنتهي العديد من التحقيقات باتفاق التوفيق ويستخدم منتهكي النقابة هذه المعلومات لصياغة استراتيجية تلقي الضوء السلبي على العمل المنظم. إن مفتاح التعامل مع منتقدي النقابات - الذين هم باحثون ماهرون وموهوبون - هو جمع المعلومات المتعلقة برسوم ممارسات العمل غير العادلة بالإضافة إلى مواد التحقيق الخاصة بـ OLMS. إن كونك أول من فضح هذه المعلومات هو أفضل طريقة لمواجهة استراتيجية خرق الاتحاد التي تركز على سوء السلوك. أيضا ، مشاركة هذه المعلومات مع الموظفين يدل على الشفافية في أنشطة الاتحاد وممارساته.
جمهور متلقي
لأصحاب العمل الحق في تسليم رسائلهم إلى الجماهير المقيدة ، مما يعني أنه يمكنهم الاتصال باجتماع إلزامي للموظفين لمناقشة جهود الشركة لتحسين علاقات الموظفين. من الأساسيات إلى خطابات الجمهور الأسيرة أن منتهكي النقابات غالباً ما يكتبونها. إنهم يخبرون موكليهم ، رب العمل ، ماذا يقول في اجتماعات كل الموظفين ، ويمنعون بعناية اللغة والعبارات التي تنتهك أي جزء من قانون علاقات العمل الوطني. من الصعب مراقبة تأثير الاتحاد المغفل في خطابات الجمهور الأسيرة ؛ ومع ذلك ، فإن الحفاظ على المسار الداخلي مع الموظفين الذين يدعمون النقابة يساعد في الكشف عن نوع المعلومات التي يوفرها صاحب العمل لعماله.
