نصف الشركات الصغيرة لا تنجو خلال السنوات الخمس الماضية ، وغالباً ما تشكل الرواتب الجزء الأكبر من نفقات الأعمال الصغيرة. وعلى هذا النحو ، تجد الشركات نفسها غير قادرة على مقابلة كشوف المرتبات أكثر مما تحب التفكير. لا يريد أي عمل أن يكون في هذا الموقف ، حيث تتراكم الغرامات والغرامات المصاحبة بسرعة. في حين أن أجرك ، كموظف ، هو التزام قانوني لعملك ، فقد تكون كشوف المرتبات الضائعة إشارة لتبدأ في استكشاف خيارات التوظيف الأخرى.
$config[code] not foundالقانون
من المؤكد تقريباً أن صاحب العمل الذي يفقد رواتبه ينتهك قوانين العمل الفدرالية أو قوانين الولاية. على الرغم من أن هذه القوانين تختلف من ولاية إلى أخرى ، إلا أن جميع أصحاب العمل مطالبون ليس فقط بدفع الحد الأدنى للأجور ولكن أيضًا لدفع هذه المدفوعات خلال فترة زمنية معينة. أجر العمل الإضافي هو استثناء ، حيث لا تستطيع بعض الشركات حساب هذا حتى بعد فترة الدفع ، ولكن يجب على الشركات عمومًا دفع هذا المبلغ عن طريق فترة الدفع التالية أيضًا. ومن المرجح أن أرباب العمل الذين يفتقدون كشوف المرتبات ينتهكون قوانين الضرائب لأنهم على الأرجح لا يدفعون ضرائب الرواتب.
مسار العمل
إذا لم تتسلم شيكًا ، فعليك أولاً أن تخطر صاحب العمل كتابيًا واحتفظ بسجل لتلك الاتصالات. أخبر صاحب العمل أنك ستقدم مطالبة إذا لم يتم الدفع لك في غضون أسبوع. إذا لم تكن الاستجابة مرضية ، فيجب عليك بعد ذلك تقديم تقرير مع قسم الأجور لوزارة العمل الأمريكية أو إلى وزارة العمل في الولاية. يمكنك أيضا أن تأخذ صاحب العمل إلى محكمة المطالبات الصغيرة ، أو إذا كنت تفتقد قدرا كبيرا من الأجور ، فاستعين بمحام توظيف. سيضطر صاحب العمل الخاص بك إلى تغطية الرسوم القانونية الخاصة بك في حال سادت في المحكمة.
الاعتبارات
إذا كنت تشك في أن صاحب العمل الذي فقد رواتبك كان أكثر من مشكلة في التدفق أو الخطأ لمرة واحدة ، فقد تأخذها كإشارة للتخلص من سيرتك الذاتية والبدء في البحث عن عمل في مكان آخر. بسبب العقوبات ، والدعاوى القضائية المحتملة والآثار الضريبية من كشوف المرتبات في عداد المفقودين ، وغالبا ما يكون مؤشرا على أن الموارد المالية للشركة في حالة حرجة. والخطوة التالية هي في الغالب الإجازات - مطالبة الموظفين بأخذ إجازات غير مدفوعة الأجر - تخفيضات في الأجور أو تسريح العمال أو الإفلاس. في حين أن الأجور غير المدفوعة تحصل عادة على أولوية عالية في تسوية الإفلاس ، إلا أنها ستكون وراء الديون المضمونة مثل البنوك المستحقة للمال ، وقد ينتهي بك الأمر مقابل أجر ضئيل مقابل الدولار على أجرك المكتسب.
لأصحاب العمل
يجب على أصحاب العمل النقر على أي مورد ممكن لتجنب فقدان الرواتب ، حتى إذا اضطروا إلى تصفية الأصول الشخصية أو حفر مدخراتهم الخاصة. أحد الحلول الممكنة هو مطالبة الموظفين الأعلى أجورًا بالانتظار عند الدفع إذا كان ذلك كافياً لتغطية باقي الموظفين. غير أنه من غير القانوني في معظم الولايات ، مع ذلك ، أن يدفع للموظفين جزءًا فقط من أجورهم. إذا كان أصحاب العمل يتوقعون مشكلة في اجتماع الرواتب ، فيجب عليهم إبلاغ موظفيهم في أقرب وقت ممكن. وهذا يمكن أن يخفف من المشاكل في وقت لاحق ، حيث سيأخذها العديد من الموظفين كإشارة للبحث عن عمل في مكان آخر قبل أن تصل مشاكل الرواتب إلى الكتلة الحرجة.
