SurePayroll المسح: كلمة من أعلى الطريق أرباب العمل البحث عن المرشحين الوظيفي

Anonim

في الآونة الأخيرة ، طلبت اتجاهات الأعمال الصغيرة من ستيفان شوماخر من شركة SurePayroll Inc تضمين بعض الأسئلة في استطلاع الأعمال الصغيرة الصادر في فبراير 2016. هذه كانت:

  • ما هي الموارد / الأدوات التي تستخدمها عند البحث عن مرشح وظيفي جديد (تعيين مواقع ، فحص الخلفية ، تقييم المهارات ، إلخ.)
  • ما هو أكبر عائق أمام التوظيف؟

الجواب على السؤال الأول ، بهامش ضخم ، هو الكلام الشفوي عند 70 في المائة ، مقارنة بـ 37 في المائة ممن يستخدمون مواقع العمل على الإنترنت مثل الواقع أو Careerbuilder.

$config[code] not found

من الواضح أن أرباب العمل يشعرون بالراحة أكثر مع مرشحي الوظيفة - عندما يتقدم أحد الأصدقاء أو أحد معارفه من موظف حالي أو شخص في دائرة للحصول على وظيفة. إن معرفة أصدقاء المرشح مؤشر جيد لمؤهلات المرشح وطابعه.

يستخدم ثلاثة وعشرون في المائة من أصحاب العمل لينكدإن و 17 في المئة يستخدمون الفيس بوك لتوظيف أو البحث عن مرشحين للوظائف ، في حين يستخدم 33 في المئة لينكدإن وفيسبوك للتحقق من جودة المرشح الوظيفي.

قال أحد أصحاب الأعمال الصغيرة: "أتمنى أن أرى المحتوى المناسب على" فيسبوك "- لا تتفاخر بأنك في حالة سكر أو طوال الليل ، ولا ملاحظات عنصرية. إذا كان لدى المرشح أي أصدقاء مشتركين ، فأنا اتصل بهم للحصول على إحالة. "

كان أرباب العمل الآخرين يبحثون عن أشياء مثل "القواعد الجيدة" ؛ "الصفات الشخصية والعادات الشخصية" ؛ و "مدى نشاطهم مع وسائل التواصل الاجتماعي".

تسعة وخمسون في المئة يقومون بفحص الخلفية.

يتفق معظم الناس على أن أكبر عائق أمام التوظيف هو إيجاد مقدم الطلب المناسب بالمهارات المناسبة لهذا المنصب بنسبة 48٪.

لتحديد مؤهلات المرشح لهذا المنصب ، يقوم 48٪ بعمل تقييم للمهارات ، مثل:

وقال أحد أصحاب الأعمال الصغيرة: "التعاقد مع فني: تسليمهم حام الحديد ، ومعرفة مدى استخدامهم له". وقال أحد أصحاب الأعمال الذين يملكون مخبزًا إنهم يطلبون من المرشحين "أداء مهام مختلفة في تزيين الكيك". وقال أحد أصحاب الأعمال الآخرين: "إننا ندخلهم بضعة أيام ونرى ما إذا كانوا يتناغمون مع الوضع والعكس".

وشملت التجارب الأخرى التي ذكرها أصحاب العمل اختبارات الكفاءة مثل Wonderlic و Kolbe ، بالإضافة إلى تقييمات الرياضيات / الكتابة ، و "البراعة في العمل الدقيق".

لا توجد طريقة واحدة للفحص تناسب جميع أصحاب العمل وأنواع الوظائف ، لذا فإن الطرق التي يطبق بها أصحاب العمل تقييماتهم تختلف حسب عدد الردود على المسح.

كلمة من الفم صور عبر Shutterstock

1