التنوع له نطاق أوسع بكثير من العرق والجنس. تضم مكاتب اليوم أشخاصًا من مختلف الأعراق والأعمار ومستويات الدخل والطموح والقدرات الجسدية ، مما يرفع بوتقة الموظفين معا. عندما يكون هناك احترام متبادل للاختلافات بين بعضهم البعض ، يمكن أن يكون التنوع أحد الأصول. ومع ذلك ، عند إدارة سيئة ، يمكن للتنوع تولد الاستياء ورسم خطوط قاسية بين الموظفين.
$config[code] not foundفوائد التنوع
كل موظف يجلب تجارب حياته الخاصة للعمل كل يوم ، وهذه وجهات النظر الفريدة يمكن أن تستفيد مؤسستك. غالبًا ما تعني وجهات النظر المختلفة أفكارًا أكثر إبداعًا ويمكن أن تساعد الشركة في التعامل مع التغييرات والشدائد بشكل أكثر فاعلية. يمكن أن تصبح أعمالك عادة أكثر مرونة والتي يمكن أن تكون أكثر جاذبية لقاعدة كبيرة من العملاء ، وفقا لجامعة كاليفورنيا في بيركلي.
تشجيع الأفكار
عندما يظهر الموظفون الاحترام لبعضهم البعض ، يكونون أكثر راحة في مشاركة الأفكار مع الإدارة وأثناء جلسات العصف الذهني. بدون الاحترام المتبادل بين الموظفين ، قد لا يشارك البعض ممن يشعرون بالتمييز ضدهم خوفًا من التعرض للسخرية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعمل بروح الفريق الواحد
تزدهر الفرق عندما تكون المجموعة متماسكة ويشعر جميع أعضاء الفريق بالتقدير. يتطلب جمع مجموعة متنوعة معًا كفريق واحد احترام معتقدات كل شخص واختلافه. عندما يحترم أعضاء المجموعة بعضهم البعض ، عادة ما يكونون أكثر إنتاجية ، حسب تقارير جامعة فلوريدا ، مع أعضاء أكثر استعداداً للتدخل والمساعدة عند الضرورة ومجهزين بشكل أفضل للالتقاء بسرعة للتعامل مع الشدائد.
الحد من النزاعات
يؤدي تعارض العمل في مكان العمل إلى إبطاء الإنتاجية حيث يواجه الموظفون مشكلة في العمل معًا. كما أنه يولد الاستياء ويمكن أن يؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية. عندما يحترم الموظفون اختلافاتهم ويعتنقون تنوع المجموعة ، فإنهم يدخلون في مناقشات مع عقول متفتحة ويتعاملون مع بعضهم البعض كأنداد. قد تستمر الصراعات ، لكن من الأسهل حل النزاعات عندما يحترم الطرفان الآخر ولا يشعران بالتمييز ضدهما عندما لا يكونا في طريقهما.
