يعاني أكثر من نصف موظفي الولايات المتحدة (51٪) من زيادة في الرضا الوظيفي اليوم أكثر من أي وقت مضى. يأتي ذلك بعد سبع سنوات متتالية من مواقف الموظفين المحسنة حول الأجور والأمن الوظيفي ، وفقا لدراسة حديثة أجراها مجلس المؤتمر ، وهي جمعية عالمية مستقلة تعمل في مجال الأبحاث التجارية ومقرها في مدينة نيويورك.
قام مجلس المؤتمر بمسح ما يقرب من 1500 فرد من الموظفين الذين يشكلون معا لقطة من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، للتأكد من مستوى الرضا الوظيفي للموظفين. المشاركون وزنه في 23 المكونات التي تسهم في الرضا الوظيفي.
$config[code] not foundإذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالمزيد من موظفي الشركات الصغيرة ، فإن نتائج الدراسة تقدم إحصاءات مفيدة. وهو يسلط الضوء على ما يقوله الموظفون لمنحهم أكبر قدر من الارتياح في مكان العمل.
العوامل المساهمة في الرضا الوظيفي للموظف
ووفقًا لمجلس إدارة المؤتمر ، فإن الموظفين ينظرون إلى الأشخاص في العمل ، يليهم الانتقال إلى العمل ؛ الاهتمام بالعمل مشرف؛ والبيئة المادية عند قياس مدى ملاءمة الوظائف. إذا كنت قلقًا بشأن التنقل الوظيفي ، فهذه هي العوامل الرئيسية التي ينبغي عليك معالجتها لتحسين الرضا الوظيفي وتعزيز إنتاجية العاملين في عملك الصغير.
"لجذب واستبقاء الموظفين الأكثر إنتاجية في سوق العمل اليوم ، يجب على الشركات أن تلتزم بشكل أكبر بمعالجة العوامل التي تساهم في الرضا الوظيفي ضمن سيطرتها" ، ريبيكا ل. راي ، نائب الرئيس التنفيذي في مجلس المؤتمر و شارك في تأليف التقرير ، ويقول في بيان. "من بين الخطوات الأخرى ، يستلزم ذلك معالجة مكونات الوظائف التي يكون الموظفون أقل رضا عنها ، بما في ذلك التدريب على العمل ، وعملية مراجعة الأداء ، وسياسة الترقية".
2018 إحصاءات الرضا الوظيفي
تم تحديد أكبر خيبات الأمل بالنسبة للموظفين في وظائفهم كما عبء العمل. برامج التدريب التربوي / الوظيفي ؛ عملية مراجعة الأداء خطة المكافأة وفي المقام الأخير ، سياسة الترويج.
عموما ، يريد الموظفون أن يشعروا أنهم ينمون مهنيا. ولذا فهي تعطي الأولوية للمكونات المتعلقة بتطورها المهني. ويخلص التقرير إلى أنه في حالة عدم تلبية هذه الحاجة وعدم حصولهم على الرضا الوظيفي الذي يريدونه ، فإن الموظفين يتركون وظائفهم بمعدل طوعي وبمعدل قياسي.
يقول راي: "مع استمرار العمال في ترك وظائفهم طواعية بمعدل قياسي ، لا يمكن أن تأتي الحاجة إلى إعطاء الأولوية للمكونات المتعلقة بتطورهم المهني في وقت أكثر إلحاحًا".
أوقفوا الموظفين طواعية عن ترك وظائفهم
ويقول الموظفون إن الموظفين يغادرون وظائفهم واثقين بأنهم سيحصلون على وظيفة أفضل نظرا لوجود عدد كبير من الوظائف وعدم وجود عدد كاف من العمال لملئهم.
لمنع الموظفين من ترك وظائفهم ، يجد أرباب العمل أن عليهم الحفاظ على تحلية الوعاء لإرضاء عمالهم من أجل الاحتفاظ بهم والإنتاجية. ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه في السنوات المقبلة.
ويوضح مجلس المؤتمر أن سوق العمل سوف يستمر في التشديد خلال 2018 و 2019. وتقول المنظمة أن تشديد سوق العمل سوف يفيد الموظفين ويطعن في أصحاب العمل.
بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، يجب عليك الاستعداد لما هو قادم.
يقول جاد ليفانون ، مؤلف آخر للتقرير وكبير الخبراء الاقتصاديين لأمريكا الشمالية في مجلس المؤتمر ، في بيان: "في عام 2019 ، نتوقع أن تنخفض نسبة البطالة إلى ما يقارب 3.5٪ ، وهو معدل منخفض لم نشهده منذ ستينيات القرن العشرين". "ونتيجة لذلك ، يمكننا أن نتوقع من أصحاب العمل الاستمرار في الحد من المتطلبات التعليمية في عملية التوظيف ، مما يؤدي إلى انخفاض عدد العمال الذين يشعرون بأنهم مؤهلين في وظائفهم ، مما يزيد من رضاهم الوظيفي."
صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
