انظر داخل أي مكتب ، وسوف ترى مجموعة متنوعة من الموظفين ، كل منهم يمتلك خلفية فريدة ، والكفاءة والرغبة في تحقيقها. ومع ذلك ، فإن الشركة تتوقع أن يعمل هؤلاء الموظفين بشكل جماعي لتحقيق أهداف تجارية معينة. ولكن الإنجاز الشخصي والشخصي لا يحدث فقط ، بل يتطلب أن يحدد الموظفون المساهمات الشخصية القيّمة ، وأن يحددوا الاستراتيجيات العملية ، وأن يحققوا أداءً جيدًا بما فيه الكفاية ، وكثيراً ما يكفي ، لتحقيق النتائج المرجوة. إن تحقيق هذه الأهداف يتطلب دافعًا شخصيًا.
$config[code] not foundالالتزام بالشخصية الشخصية الخاصة بك
هناك فرص لا حصر لها لتحقيق الشخصية في مكان العمل. إذا لم تكن مهتمًا بمشروع معين ، يمكنك دائمًا أخذ دروس للتحضير لمهنة جديدة. إذا لم تكن متحمسًا بشأن المكافآت المالية التي ستحصل عليها إذا حصلت على عرض ترويجي ، فقد تقرر تعلم عمليات تجارية جديدة يمكنك استخدامها عند بدء نشاطك التجاري الخاص. لكن تحديد الأهداف الشخصية ليس سوى جزء من المعركة. كما يقترح المدرب التنفيذي سييمون رينولدز في "فوربس" ، يجب أن يكون لديك الدافع الكافي لأداء بطريقة استثنائية بينما تعمل على تحقيق أهدافك.
العثور على مصادر الدافع
الدافع ، وفقا لمايكل Pantalon ، دكتوراه ، هو اعتراف لماذا تريد تحقيق هدف معين. إذا اكتشفت أن دوافعك ترفع علمك ، أو تجول حول الكتلة أثناء تخيلك فوائد أهدافك أو نزهة في ممر C-suite الخاص بشركتك لمعرفة المكافآت الفعلية لتحقيق الأهداف ، فقد تكون ملهمة. بعد ذلك ، اضغط على هذا الإلهام وأنت تعمل لتحقيق أهدافك. على سبيل المثال ، إذا كان المال يحفزك ، فأذكر نفسك يوميًا بالمكافأة التي ستحصل عليها عند إكمال مشروعك في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ولكن ، إذا كنت تعمل في إدارة الجودة وبدافع من المشاريع التي تسمح لك بإحداث فرق في مكان عملك ، فقد تركز على تحديد الطرق التي قد يؤدي بها نظام معين لمراقبة الجودة في التصنيع ، إذا تم تنفيذه ، إلى تحسين جودة المنتج عن طريق تقليل معدل العيوب في الأجزاء المصنعة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتوظيف التصور الحرجة
لسنوات عديدة ، اقترحت صناعة المساعدة الذاتية أن تنجح ، يجب أن ترى نفسك تحقق أهدافك. ومع ذلك ، شككت في دراسة أجريت عام 2010 من قبل علماء النفس هيثر باري Kappes من جامعة نيويورك وجابرييل Oettinger ، دكتوراه ، من جامعة نيويورك وجامعة هامبورغ ، ونشرت في "مجلة علم النفس التجريبي" ، والأساس المنطقي للتصور الإيجابي. ووفقًا لكابس وأوتنجر ، فإن التصور الإيجابي قد يؤدي إلى نتائج عكسية لجهود الشخص ليظل دافعًا لأنه نظرًا لأن عملية التمثيل البصري تقنع الشخص بتحقيق هدفه ، فإن جسمه يتصرف وفقًا لذلك. ينخفض ضغط الدم وكذلك معدل ضربات القلب ، مما يحرم الشخص من الطاقة اللازمة لتحقيق الهدف الفعلي. وبناءً على ذلك ، تقترح الدراسة أنه من الأفضل لك الحفاظ على حافزك إذا كنت تفكر في هدفك من حيث العقبات المحتملة في طريقك والنكسات المحتملة ، ومحاولة معالجة كل واحدة قبل حدوثها.
نعترف بالنجاحات المتوسطة
اعتمادًا على ما إذا كنت طفلاً صغيراً أو جيلًا من الأجيال ، ستختلف رغبتك في الانتظار سنوات حتى تتم مكافأة عملك الشاق. وبالتالي ، فإن الاعتراف بالنجاحات الوسيطة ، بدلاً من النتائج طويلة الأجل ، قد يكون أمرًا حاسمًا لقدرتك على البقاء محفزًا. على سبيل المثال ، بدلاً من تأخير الاحتفال حتى تصبح محاسبًا قانونيًا معتمدًا ، احتفل بالخطوات الوسيطة ، مثل إكمال جزء واحد من دورة التحضير لاختبار CPA. يمكنك أيضًا تعزيز التحفيز من خلال إنهاء يوم العمل الخاص بك تذكر إنجازات يومك ، مثل المشكلات التي قمت بحلها أو الاتصال بالعميل الذي قمت بإنشائه. عندما تدرك إنجازاتك ، فإنك تعزز ثقتك بنفسك بالإضافة إلى دوافعك لمواصلة التفوق في عملك.
