كان هناك الكثير من الجدل على مدى السنوات القليلة الماضية حول إيجابيات وسلبيات ساعات العمل المرنة للعمال. ولكن ما إذا كانت الشركات تعتقد أنها إيجابية أم سلبية ، فهذا مفهوم أصبح أكثر شيوعًا في أماكن العمل حول العالم.
في الواقع ، سنّت المملكة المتحدة قانونًا جديدًا يسمح للعمال بطلب ساعات مرنة. ينص القانون على أن أي موظف يعمل لدى شركة لمدة 26 أسبوعًا على الأقل لديه الحق في طلب ترتيب عمل مرن. يجب على صاحب العمل عندئذ التعامل مع الطلب بطريقة معقولة. وهذا يعني أنه يجب السماح للموظف بالإبلاغ عن قضيته وتقديم استئناف إذا كان ذلك ممكنًا. ومع ذلك ، فلا يزال بإمكانهم رفض الطلب إذا كان لديهم سبب عمل جيد للقيام بذلك.
$config[code] not foundفي السابق ، كان الوالدين وغيرهم من مقدمي الرعاية يتمتعون بالحق القانوني لطلب ساعات عمل مرنة من أصحاب العمل.
لكن التغييرات الأخيرة أثرت بالفعل في المشهد العملي في المملكة المتحدة. وفقا لدراسة استقصائية أجرتها مؤسسة PowWowNow للدعوة عبر المؤتمرات ، قدم 8 في المائة من العاملين في المملكة المتحدة طلب عمل مرن إلى صاحب العمل في غضون أسبوع من سن القانون. وقال 11٪ آخرون إنهم بالتأكيد يخططون للقيام بذلك. كما وجد الاستطلاع أن حوالي 35 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع قالوا إنهم قد يفكرون في طلب ساعات عمل مرنة في مرحلة ما.
هذه الأرقام ليست صادمة تمامًا - حتى هنا في الولايات المتحدة. في الواقع ، في عام 2011 ، ذكرت كاتبة موظفي Small Business Trends Rieva Lesonsky:
"… عدد كبير من البيانات يشير إلى أن العمل عن بعد لم يعد نادرة ، ولكن أصبح شائعا ، يمكنك إضافة أحدث نتائج العمل بدون جدران من Microsoft. وتظهر أبحاث مايكروسوفت أن تمكين الموظفين من العمل عن بعد لا يتحول بسرعة إلى فائدة ، بل هو ضرورة عمل ".
ومع ذلك ، استمر بعض أصحاب العمل في القلق بشأن تأثير جدول أعمال أكثر مرونة على أعمالهم. نقلاً عن البيانات ، مرة أخرى من المملكة المتحدة ، ذكر ديفيد والاس في 2013 أن:
- خشي 56 بالمائة من أصحاب العمل من انخفاض الإنتاجية.
- 40 في المئة قلقون من عدم وضوح العمل والحدود المنزلية.
- وأعرب 50 في المئة عن قلقهم من أن العمل الجماعي سوف يعاني.
على النقيض من ذلك ، لدى الموظفين وجهة نظر مختلفة تمامًا. وفقا للبيانات:
- 75٪ من الموظفين شعروا أنه سيزيد من الرضا الوظيفي.
- 72 في المائة قالوا أن ساعات أكثر مرونة تؤثر بشكل مباشر على التوازن بين العمل والحياة.
- وقال 54 في المائة إنها ستجعلهم أكثر إنتاجية.
في النهاية ، ومع ذلك ، قد تكون مخاوف صاحب العمل غير مبرر. كما يقول Lesonsky:
"وجدت الدراسة الوطنية لعام 2012 لأرباب العمل ، الصادرة عن معهد الأسر والعمل (FWI) وجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ، أن أصحاب العمل في الولايات المتحدة يقدمون للموظفين المزيد من الخيارات لإدارة وقت ومكان العمل. ومع ذلك ، فإن المقايضة للموظفين ، هي أن أرباب العمل الذين يقدمون المزيد من المرونة يتطلبون منهم العمل بشكل أساسي أكثر ".
لذا ، حتى إذا كنت تفكر في منح موظفيك المزيد من المرونة في جداول عملهم ، تأكد من عدم إنهاء عملكم من خلال جعلهم يعملون أكثر بكثير في هذه العملية ، يقترح ليونسكي.
الوقت على مدار الساعة صورة عبر Shutterstock
7 تعليقات ▼
