منذ شباط / فبراير 2010 ، كانت سلسلة "Undercover Boss" التلفزيونية التي تبثها شبكة سي بي أس عبارة عن نافذة حول ما يختبره الموظفون في مكان العمل ، وردود أفعالهم. لكن رسم ساترداي نايت لايف الأخير يأخذ مقاربة متطرفة للغاية لكيفية رد فعل الرؤساء على بعض الانتقادات … الحتمية.
ومع الإصدار الأخير من امتياز "حرب النجوم" "The Force Awakens" الذي يلعب بشكل ناجح في المسارح ، لا ينبغي أن يكون مفاجئًا أن فريق SNL قرر وضع لمسة فريدة على هذا الموضوع.
$config[code] not foundولكن في حين أنه ممتع للغاية ، يحتوي الفيلم على رسالة مثيرة للاهتمام لأصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب المشاريع.
يحمل عنوان "Undercover Boss: Starkiller Base" بعد محطة الفضاء العملاقة في الفيلم ، يعرض الفيلم المسرحي فيلم الشرير Kylo Ren ، الذي يلعبه الممثل Adam Driver ، ويقرر أن يلقي نظرة على ما يمر به أتباعه الشر من وراء الكواليس.
ما يلي هو التسلسل المضحك الذي يقوم فيه Driver / Wren ، بارتداء شعرا مستعارا سخيفة ، وبنفسه بوصفه "فنيًا راداريًا" يدعى Matt ، ولا يحاول نجاحًا كبيرًا ، للحصول على الثقة والانفتاح من طرفه.
عبر الفيديو ، يثق الموظفون في Wren بالشروط التي يجبرون على التعامل معها بينما يجب أن يتحمل نفسه بعض الإحباطات في العمليات اليومية. راجع مسرحية SNL الكاملة هنا:
في حين يدعي "رين" اهتمامه بموارد موظفيه ، فإن ردود فعله على انتقاداته تتدرج من شفقة متوترة إلى غضب عنيف (على الرغم من الهزل) - بما في ذلك إلقاء موظف على آلة بيع باستخدام "القوة".
بعد ذلك ، يعترف العديد من الموظفين بأنهم قد عرفوا لبعض الوقت أن "مات" هو في الحقيقة رئيسهم.
إن المسرحية الهزلية ، في حين أن روح الدعابة ، هي تذكير جيد بأهمية فهم الثقافة التي تقوم بإنشائها في شركتك. ولكن ، في الوقت نفسه ، يعد هذا تعليقًا صعبًا على مدى صعوبة تجربة الأشياء من وجهة نظر موظفيك.
بطبيعة الحال ، لا يقترح أي شخص أنك بحاجة إلى ارتداء ملابس باروكة في شعر مستعار مضحك ، وتفترض وجود هوية مزيفة والتجسس على موظفيك لفهم ما يحدث وراء الكواليس في شركتك بشكل أفضل.
بدلاً من ذلك ، هل فكرت في جدولة جلسات التعليقات العادية ، وطلب من الموظفين تقديم اقتراحات لتحسين سير العمل والعمليات أو ببساطة منحهم الحرية لتطوير عملية سلسة لاستكمال المشاريع بأنفسهم؟
أولاً ، يجب عليك إنشاء ثقافة يشعر فيها الموظفون بالأمان للقدوم إليك بتعليقاتهم - الإيجابية منها والسلبية.
وهذا يعني الاستماع إلى مخاوف بعقل مفتوح ومحاولة تنفيذ التغييرات بنشاط إذا كنت تشعر بأن هناك ما يبرر ذلك.
ولكنه يعني أيضًا تطوير جلد سميك عندما يشتكي الموظفون من مشروع للحيوانات الأليفة قد تؤمن به ولكن موظفيك لا يهتمون به كما هو مخطط له.
في النهاية ، يمكن أن يؤدي التعرف على موظفيك وفهمهم إلى إنتاجية أفضل وأخلاقيات أفضل. المفتاح هو قبول التعليقات في الروح التي قصد بها - وبطبيعة الحال ، تجنب خنق موظفيك بالقوة!
صورة: لقطة شاشة Live Night / YouTube Saturday
1
