عادةً ما يتم تطبيق إجراء مقابلة وإجراء مقابلات مع وظيفة واحدة ، لذا كن مستعدًا لإحضار المراجع عند الطلب. يفترض العديد من الباحثين عن عمل أن أصحاب الأعمال التنقيب لا يزعجون مراجعة المراجع وأن قائمة المراجع هي مجرد إجراء شكلي. ومع ذلك ، في سوق العمل المزدحم ، يريد أرباب العمل أكبر قدر ممكن من المعلومات حول المتقدمين للوظائف للمساعدة في التخلص من المرشحين الذين يزيفون الخبرة والمؤهلات. تجاهل هذا العنصر المهم في عملية التوظيف يمكن أن يؤدي مدير التوظيف إلى القضاء عليك من الاعتبار.
$config[code] not foundوظيفة والاستخدام
يتعين على المديرين وموظفي الموارد البشرية اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على المعلومات المتاحة ، بما في ذلك استخدام البيانات الموجودة في طلبك وسيرتك الذاتية. عندما لا يكون ذلك كافيًا ، يطلب صاحب العمل عادةً مراجع شخصية إضافية ، يمكن أن يشهد على إمكاناتك كموظف ، من منظور طرف ثالث. على الرغم من أن سيرتك الذاتية ورسالة التغطية الخاصة بك تحكي قصة حياتك المهنية ، إلا أنها بكلماتك الخاصة ، مثل سيرة ذاتية. يريد مدراء التنقيب أن يعرفوا ما الذي يجب على المديرين الآخرين ذوي التفكير المماثل أن يقولوه عن شخصيتك وأخلاقيات العمل وغيرها من العوامل التي لا تنقل بسهولة في تصويرك الذاتي.
شكل
يشير عبارة "إحضار المراجع الخاصة بك" عادة إلى ورقة مادية تسرد بشكل دقيق ودقيق الأشخاص والمنظمات الذين يمكنهم أن يشهدوا لك. ومع ذلك ، في العديد من الحالات ، يشتمل طلب التوظيف في مكتب الموارد البشرية (أو عبر الإنترنت) على قسم ملء مربع بعنوان "المراجع". للاستعداد ، أنشئ مستندًا جديدًا مخصصًا لمراجعك ، على غرار التنسيق الذي تستخدمه لإعداد مستند لسيرتك الذاتية. ابدأ الجزء العلوي مع اسمك ومعلومات الاتصال بك. إضافة عنوان قسم بعنوان "المراجع". أدرج اسم المرجع الأول والقسم والموضع والعنوان ورقم الهاتف ، وكل ذلك في أسطر منفصلة. ثم اكتب تعليقًا مختصرًا عن علاقتك بهذا الشخص. تخلص من كل مراجعك ، على غرار الطريقة التي تدرج بها تجربة العمل في السيرة الذاتية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاعتبارات
كان العديد من الباحثين عن عمل يعانون من الاحتكاك مع مدير سابق وصاحب عمل. إذا كانت هذه هي تجربتك أيضًا ، فلا تقم بتضمين معلومات هذا الشخص في قائمة المراجع. ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل التنقيب لا يزالون يقومون بفحص الخلفية ، يبحثون عن ثغرات في تاريخ البطالة. أدرج المهام السابقة في سيرتك الذاتية لتوضيح أنك على الأقل صادقة بشأن ماضيك. تأكد من استدعاء المديرين السابقين مقدما ، وطلب الإذن لاستخدامها كمرجع حتى لا يتم إهمالهم من قبل مكالمة هاتفية فضولي من شركة التوظيف. أيضا ، العديد من الشركات لديها سياسة توجيه الشيكات المرجعية الخلفية من خلال قسم الموارد البشرية فقط ، باستثناء الشخص الذي أشرف على عملك مباشرة. هذا الوضع خارج سيطرتكم ويستند بشكل حصري على الموارد البشرية في ملف الموظف الخاص بك.
خطابات توصية
قد يريد صاحب العمل التوظيف معلومات الاتصال المحددة للمراجع الخاصة بك لأداء خلفية مستقلة وفحص الحقائق. ومع ذلك ، فكر في طلب الإشارة إلى كتابة خطاب توصية ، خاصة إذا كانت مشغولة للغاية بحيث لا تستغرق وقتًا للإجابة عن الأسئلة من الشركة الجديدة. غالباً ما تتطلب هذه الرسائل المزيد من العمل من جانب المرجع الشخصي ، ولكن إذا تم كتابتها بعناية ، يمكن أن تعزز فرصك في التوظيف.
