يمكن استخدام استبيانات التطوير الوظيفي من قبل أي شخص يسعى إلى تحسين نفسه: الطلاب ، والباحثين عن العمل العاطلين عن العمل ، والموظفين الذين يسعون إلى التقدم في حياتهم المهنية ، والناس العائدين إلى القوى العاملة ، أو الموظفين الذين يدرسون تغيير مهنتهم. على سبيل المثال ، إذا كنت في حالة خسارة لما يجب فعله بعد ذلك لتحسين فرصك في الحصول على وظيفة ذات أجور أعلى تناسب مواهبك ، فكر في إكمال استبيان التطوير الوظيفي. عادةً ما تطرح الاستطلاعات أو المستندات الورقية أو عبر الإنترنت أسئلة أو بيانات وتسمح لك بالإجابة عليها أو تقييمها. توفر هذه الأدوات عادةً فكرة مفيدة يمكن توجيهها وتركيز أنشطة التطوير الوظيفي الخاصة بك.
$config[code] not foundغرض
استبيانات التطوير الوظيفي على الانترنت المستخدمة في المؤسسات الأكاديمية ، مثل المدارس الثانوية والكليات ، وإعداد الطلاب لوظائف المستقبل. عادةً ما تحسب هذه الأدوات درجة يمكن أن تساعدهم في اتخاذ قرار حول ما يجب عليهم اتباعه في مجال معين ، استنادًا إلى مستوى مهارتهم أو معرفتهم أو اهتماماتهم أو تفضيلاتهم الشخصية. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يساعد المستشارون المهنيون الطلاب في تفسير نتائج الاستبيانات الورقية. كما تستخدم إدارات الموارد البشرية ، وأعمال التدريب الوظيفي ، ومكاتب البطالة والمدربين الشخصيين استبيانات التطوير الوظيفي لمساعدة العملاء على التعرف على نقاط القوة والضعف وأنشطة التخطيط المهني المباشر باستخدام نصائح وأدوات وأدوات مجانية. على سبيل المثال ، توفر الجمعية الوطنية لتطوير المهن في الولايات المتحدة إمكانية الوصول إلى العديد من الأدوات والموارد المجانية.
بناء
الاستبيانات تختلف في الطول والغرض. على سبيل المثال ، يتيح لك تقييم مهارات ISEEK تقييم نفسك على 35 مهارة وعرض قائمة بالمهن التي تمثل تطابقًا للمهارات التي تقيمها بنفس الأهمية. يستغرق هذا الاستبيان حوالي 10 دقائق. الاستبيانات الأخرى ، لا سيما تلك التي تطورت داخليا من قبل الشركات الصغيرة لتلبية الاحتياجات الفريدة ، تستغرق وقتا أطول للمرشحين لإكمالها. حتى أن بعضها يسمح لك بدعوة رؤسائك ومرؤوسيك وأقرانك لتقييم أدائك حتى تحصل على منظور واسع للآراء لتوجيه تخطيط حياتك المهنية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكيفية استخدام النتائج
تساعدك استبيانات التطوير الوظيفي على التعرف على نفسك. عندما تستكشف مهنًا مختلفة وصفًا وظيفيًا ومسارات وظيفية ، فأنت تريد معرفة ما إذا كان لديك المهارات والسمات الشخصية والخبرة المناسبة لأداء دور جيد. ومع ذلك ، لا ينبغي استخدام مهارات وتقييمات الاهتمامات بمعزل عن غيرها. إذا كنت تنوي البقاء مع صاحب العمل الحالي ، ففكر في الاتصال بمدير موثوق به أو قسم الموارد البشرية لتحديد الخطوات التالية التي يتعين اتخاذها ، مثل طلب تعيين امتداد ، أو طلب موجه أو نقل إلى وظيفة أخرى.
الاعتبارات
تتطلب معظم الشركات من الموظفين تحمل مسئولية تطوير حياتهم المهنية وتعلمهم. على سبيل المثال ، يلاحظ مركز القيادة الإبداعية أن رجال الأعمال الناجحين يتعلمون وينمون ويتطورون في المقام الأول من خلال الخبرات أثناء العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تشكل العلاقات ، مثل التوجيه والتدريب ، حوالي 20 بالمائة من وقت التعلم. الدورات الدراسية الرسمية والتدريب تصل إلى 10 في المئة فقط. يمكن أن يساعدك إكمال استبيان التطوير الوظيفي في تركيز وقتك وطاقتك في المساعي المناسبة.
