توصل مسح جديد إلى أن معظم الشركات الصغيرة من المرجح أن تحتفظ بعمالها المؤقتين بعد العطلة.
ووفقًا لتقرير سنغاجوب للعطلات لعام 2016 ، من المرجح أن يقوم 86 بالمائة من أصحاب العمل بتوظيف عمال مؤقتين بدوام كامل بعد العطلة.
2016 عطلة توظيف الاتجاهات
الشركات الصغيرة لتوظيف المزيد
وجد الاستطلاع أن 90٪ من الشركات تخطط للتعاقد هذا العام. هذا هو 10 في المئة عن العام الماضي.
$config[code] not foundيخطط أصحاب العمل لتقديم 27 ساعة في الأسبوع لعمالهم في المتوسط ، بزيادة 8 بالمائة عن عام 2014 و 17 بالمائة عن عام 2015.
ومن الجدير بالذكر أيضًا أن أصحاب العمل يدفعون لعمالهم المزيد. كان التغيير الأكبر في تجارة التجزئة ، حيث ارتفع إلى 13.90 دولارًا في الساعة في عام 2016 من 9.70 دولار في عام 2015.
ما هي الشركات التي تبحث عنها في الموظفين الموسميين
عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين الموسميين ، هناك ثلاثة أشياء تهم الشركات:
- الموقف الإيجابي / الرغبة في الحصول على الوظيفة ،
- القدرة على العمل في حاجة يومية صاحب العمل الجدول الزمني و
- الالتزام بالعمل في موسم العطلات بأكمله.
وقال كريغ رولي ، الرائد العالمي في تجارة التجزئة في مجموعة هاي ، لصحيفة وول ستريت جورنال: "إن مساحة التجزئة تنافسية بشكل متزايد". "إذا كنت أستأجر موظفًا موسميًا ، فأنا أبحث عن شخص يعبر عن علامتي التجارية. فهم العملاء وسبب وجودهم يجعلك أكثر فعالية. "
نصيحة بشأن توظيف الموظفين الموسميين المناسبين
يلعب الموظفون الموسميون دورًا مهمًا خلال فترة ازدحام السنة. لذلك من الضروري العثور على الأشخاص المناسبين للعمل.
يوصي الخبراء ببدء عملية التوظيف في وقت مبكر.
وقال دانييل بتلر ، نائب رئيس عمليات البيع بالتجزئة في الاتحاد الوطني لتجارة التجزئة لـ Inc.com: "إذا كنت من تجار التجزئة الذين لا تقوم بتعيينهم في سبتمبر ، فأنت تعطي منافسيك منافسين لك".
للتقرير ، استطلعت سناجوبوب أكثر من 1،000 من أرباب العمل في كل ساعة. Snagajob هو موقع محرك البحث عن الوظائف في فرجينيا.
الصورة: سناجوب
تعليق ▼
