كيفية كتابة تعليقات الموظفين على ملء وثائق التقييم

قد تكون الكتابة عن نفسك صعبة ، خاصة إذا كان تقييم الأداء السنوي الذي لم تتطلع إليه أبدًا ، على أي حال. في كل عام ، يبدو أن العديد من الموظفين والمشرفين يفضلون القيام بأي شيء آخر بخلاف التصنيف الرتيب بأنفسهم ومرؤوسيهم. يمكن أن تؤثر تقييمات الأداء على وضعك الوظيفي - قد تعتمد زيادة الراتب أو الترقية أو تعيين الوظيفة أو حتى التوظيف المستمر على تعليقاتك المدروسة.

$config[code] not found

استخدام نهج متوازن

إن الأمر يتطلب يدًا دقيقًا لتحقيق توازن بين أن تكون متواضعًا وأن تتحدث عن قرنك الخاص عندما تقيم أداء وظيفتك. لا تبيع نفسك باختصار من خلال عدم إظهار مهاراتك ، مع تجنب أن تكون مغرورًا جدًا بقدراتك لأنها يمكن أن تحكِر رئيسك في العمل بطريقة خاطئة - خاصة إذا كان تقييم مديرك لا يعكس هذا الرأي العالي لجودة عملك ، وأخلاقيات العمل الخاصة بك أو قدرتك على تلبية توقعات الشركة.

دراسة المهارات الوظيفية

إن مقارنة مهاراتك الوظيفية بالمهارات المطلوبة والمهارات المفضلة لعملك هو أساس متين لكتابة تعليقاتك التقييمية. راجع وصف وظيفتك واذكر المهارات المطلوبة ؛ افعل نفس الشيء للمهارات المفضلة. جرد مهاراتك الوظيفية ، بمعنى المهارات التي تمتلكها عندما قبلت الوظيفة والمهارات التي اكتسبتها خلال فترة عملك. إذا كنت قد اكتسبت مهارات لم تستخدمها بعد ، فشرح كيف سيعمل تدريب المهارات على تحسين أدائك المستقبلي.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

إظهار إنجازات جديرة بالملاحظة

صف الإنجازات التي تفخر بها بشكل خاص ، لا سيما إذا كانت ملموسة وقابلة للقياس. على سبيل المثال ، إذا قمت بزيادة مبيعاتك بنسبة 25٪ عندما تكون توقعات الشركة موجهة إلى موظفي المبيعات للحصول على علامة 10٪ ، فعليك تضمين ذلك في قسم بعنوان "إنجازات جديرة بالاهتمام". بدلاً من ذلك ، قم بإدراج أي ثناء أو مدح تلقيته من الزملاء والعملاء والمشرفين خلال العام الماضي أو طول فترة التقييم.

إظهار روح الفريق

سواء كنت جزءًا من مجموعة عمل غير منظمة أو تم تعيينها لفريق معين ، فقم بوصف تفاعلاتك مع الزملاء والمرؤسين والمشرفين بنبرة إيجابية. إن وثيقة التقييم الخاصة بك ليست المكان المناسب لقبول زملائك في العمل أو الشكوى من كونك العمود الفقري لفريقك. ركز على ما تساهم به - وليس ما لا يساهم به الآخرون. يجب أن يحتوي تقييمك على عدد قليل جدًا ، إن وجد ، من ذكر زملاء العمل ، إلا إذا كنت تصف جهدًا جماعيًا ناجحًا.

تصور المستقبل

قد تؤثر تعليقات التقييم الخاصة بك على المستقبل القريب ، وهذا يعني رفع أو ترقية على أساس العمل الممتاز. ولكن عليك تضمين التعليقات التي تتناول مستقبلك مع الشركة ودورك في المساعدة على تحقيق أهدافها. على سبيل المثال ، توصي ليزا كواست ، المساهم في فوربس ، بـ "خطة التطوير الوظيفي" في مقالتها في يناير 2014 ، "التقييم الذاتي: مفتاح التطوير الوظيفي". خطة تطوير حياتك المهنية هي أمر أساسي لتحقيق النجاح في المستقبل مع الشركة ، وهي طريقة فعالة لتطرح موضوع النمو المهني وفرصة التقدم مع صاحب العمل الخاص بك.