من يخلق المزيد من الوظائف - الشركات الشابة أم الشركات القديمة؟ هذا سؤال مهم اليوم حيث يقوم صناع السياسة بتخصيص الموارد لمحاولة خفض مستويات البطالة المرتفعة في هذا البلد.
كتب البروفيسور زولتان أكسس بجامعة جورج مايسون في مدونة "الدرجة الإبداعية" ، أن هناك قصتين حول عمر الشركات وخلق الوظائف ، واحدة من قبله والأخرى من تأليف كارل شرامم من مؤسسة إيوينغ ماريون كوفمان. ويجادل شرام وزملاؤه بأن الشركات الناشئة تخلق وظائف أكثر من الوظائف القديمة. يجادل Acs وزملاؤه بأن الشركات القديمة تخلق وظائف أكثر من الشركات الأصغر.
$config[code] not foundفي مقالته ، يقول Acs ، "لا يمكن أن يكون كلاهما على حق". ولكن في الواقع ، يمكن أن يتضح ذلك مما تظهره الدراسات ولا تُظهر البيانات التي يتم فحصها.
قصة SCHRAMM’S وفي اشارة الى دراسة مكتب الاحصاء في صحيفة "ايد إد" في صحيفة وول ستريت جورنال ، كتب شرام وزملاؤه "وفقا لمكتب الاحصاء ، فان كل الوظائف الصافية تقريبا في الولايات المتحدة منذ عام 1980 حدثت في شركات عمرها اقل من خمس سنوات".
للحصول على هذا الرقم ، يشمل شرام وزملاؤه جميع فرص العمل من قبل الشركات من مختلف الأعمار ، بما في ذلك ما يحدث نتيجة لإنشاء الشركة. أدرج أدناه رقمًا من بيانات التعداد (أحدث سنة متاحة) التي يشير إليها هؤلاء المؤلفون. وكما يقول شرام وزملاؤه ، فإن الشركات التي يتراوح عمرها بين صفر وخمسة أعوام هي من صانعي الوظائف الصافية. في حين أن حجتي شرام وزملاؤه صحيحة تقنياً ، إلا أنها تفتقد إلى نقطة مهمة حول البيانات ، الأمر الذي يعطي الانطباع بأن الشركات الصغيرة هي منشئو فرص العمل أكثر من نظرائهم الأكثر نضجاً. يمثل قانون تشكيل الشركة معظم خلق فرص العمل الصافية في الاقتصاد. قم بتشكيل شركة مستقلة عن تشغيل الشركات الشابة ويجد المرء أن الشركات الصغيرة - التي تتراوح أعمارهم بين سنة وخمس سنوات - تتحول إلى مدمرات عمل صافية. في الواقع ، إنهم يدمرون المزيد من الوظائف الصافية أكثر من الشركات القديمة. في ما يلي ، أعدت بناء الشكل أعلاه لإظهار شكل صافي الوظائف من خلال العمر الراسخ في حالة فصل إنشاء الشركات عن الشركات الصغيرة. قصة ACS في دراسة أُجريت لإدارة الأعمال الصغيرة ، وجد Acs وزملاؤه أن الشركة المتوسطة "عالية التأثير" - الشركات التي لديها مبيعات عالية ونمو كبير في العمالة - كان عمرها حوالي 25 سنة. ويستنتج من ذلك أن الشركات القديمة هي أكبر مبدعي الوظائف.
في تحليلهم نظرت Acs وزملاؤه في عدد الوظائف التي أنشأتها الشركات أو دمرت في السنوات التالية لتأسيسها. إنه نهج معقول تمامًا ، ولكنه يتطلب ترك وظيفة الإنشاء التي تحدث نتيجة لتكوين الشركة. أدناه لقد قمت بإنشاء مخطط لبيانات التعداد التي وصفتها لقياس الحجة التي قدمتها Acs وزملاؤه - خلق فرص العمل الصافية بعد تأسيس الشركات. إن العروض التي تقول إن شركة Acs وزملاؤها على حق ، فإن الشركات القديمة هي صانعي الوظائف الصافية. جعل معنى الإجازات Schramm و Acs كلاهما على حق. إذا استثنينا خلق فرص العمل التي تحدث من خلال تشكيل الشركة ، فإن الشركات القديمة تخلق وظائف أكثر من الشركات الأصغر. إذا قمنا بتضمين خلق فرص العمل من خلال التكوين الراسخ كجزء من خلق فرص العمل الشابة ، فإن الشركات الصغيرة تخلق وظائف أكثر من الشركات القديمة.
لكن هناك تحذير هام. لا تمثل الشركات الشابة ولا الشركات القديمة الكثير من خلق الوظائف الصافي مقارنة بالمبلغ الذي يأتي من تكوين الشركة. لأن كل خلق فرص العمل الصافية تقريبا يأتي من التكوين الأولي للشركات ، نحن بحاجة إلى التفكير في سبب ذلك. التفسير الإيجابي للأرقام هو أن خلق فرص العمل الصافية يأتي من قرار رجال الأعمال لإنشاء شركات جديدة بدلاً من العمل المستمر لتلك الشركات. التفسير السلبي هو أن خلق فرص العمل الصافية من تشكيل الشركة هو مجرد قطعة أثرية رياضية. في كل عام بخلاف العام الذي يتم فيه تأسيس الشركات ، يمكن للشركات تدمير الوظائف وكذلك خلقها. ولكن في السنة التأسيسية ، فإن إجمالي خلق الوظائف وخلق الوظائف الصافية متشابهان. نظرًا لأنه لا يتم خصم أي شيء من إجمالي خلق الوظائف في العام التأسيسي ، فإن صافي خلق فرص العمل كبير جدًا في تلك السنة. ما إذا كانت الشركات الأصغر أو الأكبر سنا تخلق المزيد من فرص العمل هي مسألة سياسة مهمة. للأسف ، فإن الأنماط التي نراها من البيانات تعتمد بشكل كبير على افتراضاتنا لإخبارنا بالإجابة.
