كيف تطلب من المشرف على وظيفة مرجع. إذا لم تكن قد تركت وظيفتك الحالية بعد ، فربما يكون الاقتراب من مشرفك للحصول على وظيفة مرجعية أمرًا صعبًا. إنها معضلة قديمة: كيف تطلبون الحصول على وظيفة كمرجع دون أن تتخيلوا أنك تبحث عن وظيفة جديدة؟ الجواب البسيط هو أنه لا يمكنك ذلك. ومع ذلك ، قد ترغب في النظر في طلب هذه الوظيفة قبل أن تصل إلى سوق العمل.
$config[code] not foundتفحص أسباب ترددك في طلب الحصول على مرجع وظيفي. إن الخوف من إزعاج رئيسه مع الأخبار التي تشير إلى أنك تركت وظيفة ما ليس سبباً وجيهاً لعدم طلب إشارة - فهو سيشعر بالضيق عندما ترسل إشعاراً على أي حال. من المرجح أن يكون لدى رئيس لا يريدك أن يغادر أشياء إيجابية ليقولها عنك. إذا كان ما يقلقك هو أنه سيقول أشياء سيئة عن أدائك الوظيفي ، فإن طلب مرجعيته ربما لا يستحق ذلك.
تقييم علاقتك مع المشرف الخاص بك بصدق. العلاقة المفتوحة والتواصلية تقترب بسهولة من الاقتراب من رئيسك للعمل كمرجع وظيفي. ومع ذلك ، ينبغي أن تجعلك الخلافات المستمرة تجعلك تتساءل ما إذا كانت الإشارة إليها أكثر ضرراً من المساعدة. في مثل هذه الحالات ، فكر في الاقتراب من مشرف آخر أو زميل له مع مزيد من الحيازة كمرجع.
ابق على صاحب العمل على علم بأهدافك المهنية على المدى الطويل ، وكذلك خططك وجدولك الزمني لتحقيق تلك الأهداف. في العديد من الشركات يعتبر هذا جزءًا من عملية المراجعة السنوية. من غير المرجح أن يفاجأ أحد المشرفين الذي يعرف طموحاتك عندما تتولى وظيفة لتقدمها.
اطلب الحصول على خطاب مرجعي قبل الحاجة إليه. أثناء المراجعة السنوية ، اطلب من مشرفك تقديم خطاب يكرر الجوانب الإيجابية لمحادثتك. يمكنك أيضًا طلب نسخة محدثة من وصف وظيفتك برسالة توضح كيفية تحقيق إنجازاتك للواجبات. فقط تأكد من عدم استخدام الرسالة كمرجع دون معرفة المشرف الخاص بك.
تحدث بصراحة مع مشرفك عن سبب رغبتك في ترك موقعك الحالي. يترك الناس وظائف طوال الوقت لأسباب لا علاقة لها بالرضا الوظيفي. إن تعزيز مهنتك ، والاستفادة من درجة جديدة أو الانتقال هي كلها أسباب لا بد أن يفهمها المشرف.
تلميح
تحقق مع الموارد البشرية حول سياسة الشركة المرجعية قبل الاقتراب من المشرف. لا تسمح بعض الشركات للمشرفين بكتابة خطابات مرجعية.
