ما هي مكافأة الحافز؟

المكافأة التحفيزية هي دفعة فوق التعويض النموذجي الذي تحصل عليه بعد تحقيق الهدف. وهو يختلف عن هدية أو مكافأة تسجيل الدخول غير المرتبطة بهدف الأداء.

كيف تعمل

تقدم الشركات مجموعة متنوعة من مكافآت الحوافز ، اعتمادًا على بيئة عملك. غالبًا ما يكافئ تجار التجزئة المديرين الناجحين بمكافآت ربع سنوية أو سنوية عندما يحقق المتجر أرباحًا أو أرباحًا. قد يتلقى مندوب مبيعات مكافأة تحفيزية لبيع مبلغ معين من منتج أو خدمة معينة. قد يدفع المصنعون مكافأة إلى عامل أو طاقم ينتج عددًا محددًا مسبقًا من البضائع في شهر أو ربع معين. تستخدم الوكالات العامة والحكومات مكافآت تحفيزية لمكافأة المقاولين الذين يكملون المشاريع في الموعد المحدد أو قبل الموعد المحدد.

$config[code] not found

أهمية محاذاة

لكي تعمل المكافآت كحافز ، تحتاج إلى دفع العامل لتحقيق نتائج أفضل مما كان سيقوله. إعطاء مكافأة إلى عامل أو فريق أو قائد لتحقيق نتائج الوضع الراهن غير فعال. بدلاً من ذلك ، يجب أن تتسبب المكافآت في قيام المتلقي باستثمار المزيد من الوقت والجهد لفعل المزيد. يجب أيضًا أن يظهر برنامج الحوافز بشكل عادل للمتضررين. قد لا يعتقد مندوب مبيعات في منطقة أكثر تحديًا أنه من الإنصاف أن يكون لدى زميل العمل مسار أسهل للحصول على مكافأة.