القلق في مكان العمل يسبب مشاكل؟ ربما فقط يكون المشكلة! غالبًا ما يدير مالكو الأنشطة التجارية الصغيرة موظفًا واحدًا أو أكثر ، لذا من المهم العمل على مهاراتك الإدارية. ابدأ بتحسين مهاراتك في العمل اليوم مع هذه النصائح.
أن تكون نموذجا يحتذى به
اولا ، اعرف ما هو حجمك. إن إدراك أنك تميل إلى النظر إلى أكتاف العمال أثناء قيامهم بوظائفهم ، أو تجنب الصراع مثل الطاعون ، يمكن أن يساعدك على تعلم أن تكون رئيسًا أفضل. خذ هذا الاختبار لمعرفة المزيد عن أسلوب الإدارة الخاص بك. أعمال نيكول وليامز
$config[code] not foundتمامًا مثل القول عن أولياء الأمور ، لا يحتاج موظفوك إلى صديق ؛ انهم بحاجة الى رئيسه. كن ودودًا ولكن لا تشاركه. الحفاظ على الحدود (الحصول على الحضيض في حفلة الشركة هو لا ، لا) ، ولكن يمكن الوصول إليها. ولا تختار المفضلة (مثل والديك). الفوز في أماكن العمل
غالبًا ما نتعثر كثيرًا في ما نفعله لتكمل موظفينا. ولكن يمكن للمدح أن يقطع شوطا طويلا ، لذا اجعله جزءًا من أسلوب إدارتكم. تدوين الملاحظات ، إذا لزم الأمر ، وإعطاء ردود فعل إيجابية منتظمة. سوف ينتشر كالنار في الهشيم. WorkAwesome
امتيازات العرض
يحب الموظفون الشركات التي تقدم العمل عن بعد كخيار. إذا تجاوزت فكرة أن الموظفين يجب تظهر كل يوم لإثبات كونها منتجة ، يمكن أن تؤدي النفقات الافتراضية إلى توفير الأموال على المساحات المكتبية والنفقات العامة. والموظفين الذين ليس لديهم هذا الانتقال البغيض؟ حسنًا ، إنهم أكثر سعادة وإنتاجية. قم بإعداد إستراتيجية لخطة الاتصالات عن بعد ، سواء كانت يومًا في الأسبوع أو وقتًا كاملاً ، وترتب لقاءات افتراضية أو شخصية بشكل منتظم للتواصل المباشر وجهًا لوجه. مجلة USNews
نريد موظفين سعداء و صحي؟ النظر في إطلاق برنامج العافية. ستعمل على تحسين الإنتاجية وتقليل أيام المرض وتقليل معدل دوران الموظفين. ناهيك عن أن الموظفين يحبون أرباب العمل الذين يهتمون بما فيه الكفاية لتقديم امتيازات الصحة والعافية. فوائد كندا
بينما يتغير مشهد الرعاية الصحية في عام 2014 مع خطط الرئيس أوباما لمبادلات التأمين الصحي ، يدرس واحد من بين عشرة من الأعمال المتوسطة إلى الكبيرة حجم الفوائد الصحية للموظفين بشكل كامل. هذا يمكن أن يكون نعمة لك إذا كنت تمسك مع تقديم التأمين على أنه مكافأة الموظف. لا يتمتع العديد من العمال بتغطية مستقلة ، لذلك من خلال تقديم سياسات مدفوعة بالكامل أو جزئية كمكافأة للموظفين ، ستجذب أفضل المواهب. بلومبرج بيزنس ويك
الاحتفاظ بالعاملين الجيدين
إذا كنت ترغب في تقليص معدل دوران الموظفين ، حافظ على إستراتيجية الاحتفاظ بشكل حاد. تقديم الحوافز والامتيازات التي تكافئ الموظفين على العمل الجيد ، وإجراء مقابلات "البقاء" للدخول إلى رؤوس الموظفين لمعرفة سبب عملهم من أجلك ، وما يبقيهم هناك. شجع التواصل المفتوح على كل مستوى ، وممارسة ما تبشّر به. وول ستريت جورنال
بحلول عام 2020 ، سيشكل الجيل Y نصف قوتنا العاملة ، لذا كلما أسرعت في ذلك ، كلما أسرعت في تحويل تقنيات الإدارة الخاصة بك لجعلهم يرغبون في العمل نيابة عنك. كن أكثر مرونة في تعليقاتك واعتنقها اجتماعيًا ، لأنها تعرف كيفية استخدامها. اجعلهم مشاركين من خلال توفير موجهين لإرشادهم ، بالإضافة إلى العمل الذي يعني شيئًا ما. ولا تنسَ تزويدهم بتعليقاتهم ؛ لقد احبوه. مهتم بالتجارة
العمل على استقطاب قوى عاملة قوية ومتعددة الثقافات من خلال جعل بيئة العمل في مكان عملك أكثر تنوعًا. تأكد من أن موقعك على الويب يتضمن صورًا للأفراد من جميع الخلفيات ، حتى لا يشعر المرشحون المحتملون بأنهم مغتربون لعدم تضمينهم. توفير فرص الإرشاد للتأهل للمرشحين المؤهلين ، ومنحهم الفرصة للالتقاء بأشخاص في كل مستوى داخل مؤسستك. ممتلكات المواد
التعرف على موظف عظيم
الآن بعد أن عرفت كيف يمكنك تحسين مهاراتك الإدارية ، في ما يلي اختبار البوب. هل تعرف ما الذي يجعل الموظف الرائع؟ لا يلائم الموظفون المثاليون في الغالب القالب ، وقد لا يكونوا متطابقين في وصف ملفات تعريف الارتباط مع وصف وظيفتك. بمجرد معرفة أنك حصلت على بعض الموظفين المذهلين ، افعل كل ما يتطلبه الأمر للاحتفاظ بها … حتى تتداعى أعمالك على الأرض أو تموت … أيهما يأتي أولاً. BNET
4 تعليقات ▼
