كان الإبلاغ عن التمييز إلى لجنة تكافؤ فرص التوظيف الأمريكية خطوة ضرورية بالنسبة لـ 88،778 شخصًا في السنة المالية 2014. يتم تعريف التمييز من خلال EEOC بأنه "باستخدام سياسات وممارسات التوظيف المحايدة التي لها تأثير سلبي غير متناسب على المتقدمين أو الموظفين في سباق معين ، اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو الفرد المصاب بإعاقة أو فئة الأفراد ذوي الإعاقة ، إذا كانت السياسات أو الممارسات المعنية ليست ذات صلة بالوظيفة وضرورية لتشغيل المنشأة. " ويمكن أن تنطوي على أي شيء من قضايا التوظيف أو إطلاق النار ، أو التفاوت غير العادل في الأجور ، أو الانضباط غير العادل ، أو الفشل في توفير تسهيلات معقولة ، أو التمييز الديني ، أو شروط التوظيف غير العادلة أو المضايقة. قبل أن تتعرض للمشكلة البيروقراطية لتقديم شكوى رسمية لدى الوكالة الفيدرالية المكلفة بمعاقبة أرباب العمل التمييزيين ، حاول حل المشكلة محليًا. قد تجد حلًا أسرع وأكثر إرضاء لمشكلتك إذا ناقشت ذلك مع رئيسك في العمل ، ثم انتقل إلى أعلى سلسلة الأوامر. إذا لم تتمكن من العثور على حل ، فإن EEOC متاح دائمًا لمساعدتك.
$config[code] not foundابدأ في المنزل
بغض النظر عن نوع التمييز الذي تواجهه ، قم بالإبلاغ عن المشكلة إلى مشرفك المباشر أو إلى قسم الموارد البشرية. اتبع بدقة أي إجراء تم تفويضه بموجب عقدك أو عقد عملك ، إذا كان ذلك ممكنًا ، حيث تم إنشاء هذه السياسات خصيصًا للتعامل مع هذه المشكلات. قد يكون هناك رقم مجاني للاتصال بإبلاغ الجاني إلى محترفين مدربين يمكنهم حل المشكلة بسرعة. إذا كنت عضوًا في إحدى النقابات ، فاتصل بممثل النقابة إذا لم تكن هناك سياسة رسمية للإبلاغ عن انتهاك لحقوقك في العمل.
تحريك سلسلة القيادة
في بعض الأحيان يكون المشرف على الموظف هو الشخص الذي يقوم بالتمييز. إذا كان هذا هو حالتك ، أبلغ عن إساءة معاملتك إلى مشرفه أو إلى مدير الموارد البشرية. احضر دائما رواية مكتوبة توثيق كل حدث محدد معك عند تقديم تقريرك. يجب أن يتضمن هذا السرد التواريخ والأوقات والأسماء. إذا كان لديك شهود ، تأمين بيان مكتوب منهم يدل على أنه ليس مجرد سوء فهم. هذه الأدلة يمكن أن تثبت أنها لا تقدر بثمن ، خاصة إذا كنت تشعر بأنك قد تواجه عقوبة من مشرفك المباشر للإبلاغ عن التمييز. الانتقام من جانب صاحب العمل هو أيضا غير قانوني وينبغي الإبلاغ عن ذلك بنفس الطريقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالحلول البديلة لفض المنازعات
عند تحريكك لسلسلة القيادة أو متابعة عقد التوظيف أو الاتحاد ، قد يُطلب منك المضي قدمًا في الحلول البديلة لفض المنازعات طريقة ، مثل التحكيم. طرق ADR تفتح الباب للتواصل بين جميع الأطراف المعنية بطريقة آمنة وغير مهددة. سيطلب منك مقابلة ممثل رب العمل وقاض أو محكم لمناقشة التمييز وإيجاد حل ودي. إذا لم ينجح هذا ، فيمكنك المتابعة إلى جلسة رسمية مع القاضي وهيئة المحلفين للبحث عن حل ملزم. هذا الإجراء عادة ما يكون أسرع وليس مكلفًا كما يمكن أن تكون الشكوى الفيدرالية.
تقديم شكوى مع EEOC أو كيان آخر
مطلوب من كل صاحب عمل بموجب القانون الاتحادي لنشر وزارة العمل القياسية ملصق توظيف في مجال مشترك يقدم لمحة عامة عن حقوق الموظفين ومعلومات عن الاتصال بوكالة الوكالات. من السهل تقديم تقرير على موقع EEOC ، عن طريق الاتصال بالرقم 1-800-669-4000 ، أو بزيارة أحد المكاتب الميدانية لـ EEOC البالغ عددها 53 مكتبًا. يمكنك أيضًا إرسال وصف للشكوى ؛ تشمل التواريخ والأوقات والأسماء ومعلومات الاتصال الشخصية ومعلومات الاتصال الخاصة بجهة عملك وعدد الموظفين التقديري في مكان عملك وتوقيعك على المكتب الميداني لـ EEOC. أو جرِّب أداة تقييم EEOC. لا تقدم هذه الأداة شكواك ، ولكنها تساعدك في تحديد مزايا قضيتك وتقدم إرشادات حول كيفية المتابعة.
تسمح لك بعض المدن أو الولايات الكبيرة بتقديم قضية تمييز محليًا مع تعريفات أوسع نطاقاً للتمييز. نيويورك ، على سبيل المثال ، يسمح لك لتقديم شكوى مع نيويورك قسم حقوق الإنسان ومدينة نيويورك توفر لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان. استشر محامي حقوق الإنسان أو التوظيف لتحديد الوكالة التي تناسب وضعك.
