أمثلة على الحواجز التي تحول دون العمل الجماعي الفعال

لا يتم ربط أي مصطلح متعلق بالعمل بأكثر من "العمل الجماعي" ، ولكن كما يعرف أي شخص سبق له العمل كجزء من فريق ، فإنه يتطلب العمل لإنشاء فريق ، وأكثر من ذلك لجعل العمل الجماعي يعمل. إن معرفة كيفية التعرف على العوائق الأكثر شيوعًا أمام العمل الجماعي الفعال يمكن أن تساعدك في جعل العمل كفريق أكثر إنتاجية وأقل إجهادًا.

لا توجد خطة لعبة

تخيل محاولة تجميع رف كتب باستخدام أربع مجموعات مختلفة من الاتجاهات في وقت واحد ، واكتشفت العائق الأكثر شيوعًا أمام العمل الجماعي - تفاهمات وتوقعات مختلفة. قبل أن يبدأ فريقك في العمل ، خصص بعض الوقت حتى يتأكد كل شخص من أهداف فريقك ، وهي المهام التي يجب على كل عضو إكمالها للوصول إلى تلك الأهداف والمواعيد النهائية والحدود الزمنية.

$config[code] not found

لا توجد وظائف

يحتاج فريق البيسبول إلى كل لاعب في الموقع لكي يلعب الكرة جيدًا. ليس من المستغرب أن تحتاج فرق العمل أيضًا إلى أشخاص في المناصب الرئيسية للتعامل مع وظائف محددة ، ولكن غالبًا ما يتم التغاضي عن تعيين أو اختيار مواقع في فريق العمل أو يصبح حاجزًا أمام العمل الجماعي في حد ذاته. بمجرد تحديد أهداف ومهام فريقك ، قم بوضع إستراتيجية لتعيين مهام محددة لأعضاء المجموعة. إذا كان هناك استياء حول من يحصل على هذا المنصب ، وافق على التناوب أثناء سير المشروع.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

لا تواصل

يجتمع فريق العمل معًا لمناقشة مشروعك ، ويذهب إلى طرق منفصلة بمجرد انتهاء الاجتماع ولن يتحقق أبدًا حتى الاجتماع التالي. تبدو مألوفة؟ يعد عدم التواصل أحد العوائق الأكثر شيوعًا في العمل كفريق. تحديد موعد للاجتماعات العادية عبر الهاتف أو Skype ، قم بتضمين ملخص البريد الإلكتروني الذي يوضح ما قام به كل عضو في الفريق أو تناول وجبة الغداء معًا لتبادل الأفكار بشكل غير رسمي - أيًا كان ما يتطلبه الأمر للتواصل.

لا يوجد احترام

أحد المكونات الأساسية لفريق العمل الفعال هو الاحترام. احترام آراء أعضاء الفريق الآخرين ، واحترام مساهمات الآخرين ، واحترام جودة المشروع النهائي أو النتيجة النهائية. إن الجمع معًا كمجموعة لإيقاف أي سلوك غير محترم من قبل أي عضو قبل أن يخرج عن نطاقه يمكن أن يقضم واحدة من أكثر الحواجز غدرا أمام العمل الجماعي في المهد. ضع القواعد الأساسية لماهية النقد المقبول ، وما هو غير مقبول ، ومقدار مساهمة كل عضو في المساهمة ، وكيف ستصل إلى أهدافك ، وسيكون لديك أساس جيد لفريق يكون فيه الاحترام مدمجًا.