يجب أن يذكر التظلم المعنوي في مكان العمل على وجه التحديد أنواع السلوك العدائي الذي شاهدته ، بالإضافة إلى شدة وتكرار الإجراءات. يجب أن تخبر الوثيقة مشرفك بأن المشكلة لها تأثير على وظيفتك. إذا كانت شركتك لديها عملية تظلم ، اتبعها بعناية. احترام مواعيد التقديم ، والتي قد تصل إلى 30 يومًا ، ولا تحاول التعجيل بالنتائج عن طريق تخطي الخطوات ، مثل شرط ممكن لتقديم الشكوى إلى المشرف المباشر أولاً.
$config[code] not foundأساسيات
معالجة شكواك للمشرف الخاص بك لذا من الواضح من أبلغت عن المشكلة. سيكون هذا مهمًا إذا كان عليك الانتقال إلى أعلى سلسلة الأوامر. اجعلها واقعية وليست عاطفية. قم بتضمين الأسماء الكاملة لجميع الجناة - لا تستخدم المراجع غير المعروفة ، مثل John Doe أو "فرد في قسم المبيعات" ، ولا تقدم التظلم بشكل مجهول ؛ ويقول من أنت.
ماذا يحدث هنا
سلوك الخطوط العريضة التي تخلق بيئة عمل معادية. إذا لم تستطع سرد كل فعل ، لاحظ جميع أشكال التحرش التي شاهدتها. تقديم أمثلة محددة لكل منها وتحديد متى يكون السلوك التهديد البدني أو البدني. إذا كنت مستثنى من الأنشطة أو الفرص ، فقم بسردها ؛ إذا تم توزيع رسوم كاريكاتورية مسيئة أو رسائل أو وسائط أخرى ، قدم اقتباسات أو أوصاف. يحتاج تظلمك إلى إبراز خطورة المشكلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتفاصيل حول التوقيت
لاحظ المدة التي واجهت فيها المشكلة وعدد المرات التي تحدث فيها تقديم تواريخ محددة عند إدراج أمثلة على سلوك غير لائق.
على سبيل المثال: "على مدى الأشهر الثلاثة الماضية ، أنشأ جو سميث بيئة عمل عدائية. وتشمل تصرفاته المزعجة القيام بنكت صريحة جنسيًا بشكل يومي في صالة الموظفين. في مثال 1 مارس ، قال جو ، … "
قم بتضمين أسماء الشهود بإضافة "، نشر جو ملصقًا عنصريًا على لوحة الإعلانات في وجود جاك دو وجين دو".
توجيه الانتباه إلى السياسات
ارجع إلى المراجع في دليل شركتك أو سياسة المضايقة وإلى القوانين الفيدرالية ، مثل قانون الحقوق المدنية ، لدعم ادعاءاتك. على سبيل المثال ، يمكن أن تكتب ، "كما هو مذكور في القسم 3.3 من سياسة المضايقة التي تتبعها هذه الشركة ،" أو "وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقات …" إذا كنت تزعم أن العداء يستند إلى عوامل تمييزية ، مثل هذا العرق ، الدين أو الإعاقة ، استشهد بالعوامل غير القانونية التي تقود المشكلة.
التأثير المهني
الخطوط العريضة كيف بيئة العمل العدائي يؤثر على إنتاجيتك وقدرتك على النجاح. قدم أمثلة مثل الواجبات التي لم تستطع إكمالها أو إكمالها في وقت متأخر ، والتدخل في الحملات الترويجية ، والبدلات والمكافآت ، والإجراءات التأديبية غير العادلة.
القرار المقترح
أخبر مشرفك كيف تريد حل المشكلة من خلال تضمين عبارات مثل "أريد أن يتوقف السلوك على الفور" أو "أطلب اتخاذ إجراء تأديبي وفقًا لمدونة قواعد سلوك هذه الشركة". اتخاذ إجراءات قانونية ، مثل تقديم مطالبة إلى لجنة التوظيف في تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة.
