عندما يتم إعفاؤك من مسؤولياتك أو إذا استقالت من شركة تعتقد أنك عاملتك بشكل غير عادل ، فيمكنك التفكير في طلب تعويض عما قد يكون معاملة غير عادلة. مع وجود العديد من وكالات القطاع العام التي تتعامل مع احتياجات المتقدمين والعاملين الحاليين والموظفين السابقين ، فإن المفتاح هو معرفة ما هي وكالات الإنفاذ التي تتعامل مع أنواع الشكاوى. عادةً ما تحتوي مواقع الويب الخاصة بالوكالات الفيدرالية والخاصة بالولايات على رابط "ملف شكوى" يشرح بدقة المعلومات التي تحتاجها لتقديم شكوى ضد صاحب العمل السابق.
$config[code] not foundتمييز
إذا كنت تعتقد أنك عوملت بشكل غير عادل بناء على العمر أو اللون أو الإعاقة أو المعلومات الجينية أو الأصل القومي أو العرق أو الدين أو الجنس ، يمكنك تقديم "تهمة التمييز" إلى لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة. تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بتطبيق قوانين مكافحة التمييز ، مثل قانون التمييز على أساس السن في التوظيف وقانون الأميركيين ذوي الإعاقة وقانون المعلومات حول التمييز غير الوراثي والباب السابع من قانون الحقوق المدنية. يجب عليك الاتصال بـ EEOC في غضون 180 يومًا بعد ما تعتقد أنه معاملة تمييزية ، ولكن إذا كان هناك قانون مصاحب تفرضه الدولة التي تقيم فيها الشركة ، فيمكن أن يكون لديك ما يصل إلى 300 يوم لتقديم شكوى.
شكاوى الأجور
يقوم قسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل الأمريكية بتطبيق قانون معايير العمل العادل ، والذي ينص على الحد الأدنى لمعدلات الأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وساعات العمل ، وتصنيف الموظفين غير المعفي أو المعفى. إذا كانت شكواك متعلقة بدفع أجور دون المستوى عندما لا تكون موظفًا يعاني من إعاقة أو عامل شاب - وكلاهما تسمح الحكومة الفيدرالية لأصحاب العمل بدفع أقل من الحد الأدنى للأجور - اتصل بـ DOL لتقديم شكواك. أيضا ، إذا لم يتم تعويضك عن العمل الإضافي أو إذا كنت تعتقد أن الشركة انتهكت قوانين عمالة الأطفال ، فهذه هي وكالة الاتصال.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالسلامة والأخلاق
تحمي إدارة السلامة والصحة المهنية في الولايات المتحدة الموظفين والموظفين السابقين من خلال برنامج حماية المبلغين عن المخالفات ، الذي يغطي عددًا من القوانين القانونية التي يجب على أصحاب العمل الالتزام بها. يمكنك تقديم شكوى بشأن عدم اهتمام منظمة ما بتدابير السلامة أو انتهاكها للمعايير البيئية أو عدم الالتزام بلوائح ساربينز - أوكسلي عن طريق الاتصال بشركة OSHA.
إجازة من الغياب
إذا آﻨﺖ ﻣﺆهﻼً ﻹﺟﺎزة ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺟﺎزة اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ واﻟﻄﺒﻴﺔ ، ﻓﻘﺪ ﺣﻘﻘﺖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷهﻠﻴﺔ وآﺎن ﻃﺒﻴﺒﻚ ﻗﺪ ﻗﺪم ﻣﻌ ﻠﻮﻣﺎت اﻋﺘﻤﺎد ﻟﺪﻋﻢ ﻃﻠﺒﻚ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ، وﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻗﺪ ﺣﺼﻠﺖ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ، وﻗﺪ ﺗﻜﻮن ﻟﺪﻳﻚ ﺷﻜﻮى ﺿﺪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻟﻮاﺋﺢ FMLA كما يقوم قسم DOL Wage و Hour DOL بتطبيق FMLA بحيث تكون جهة الاتصال الخاصة بك هي نفس المكتب الإقليمي حيث يمكنك تقديم شكوى بخصوص الأجور.
رسوم ULP
فالموظفون الذين يحاولون كسب دعم أقرانهم في تشكيل نقابة غالبا ما يثبطهم أرباب العمل بشدة ، وفي ظروف فاضحة ، يتم إنهاء نشاطهم الجماعي. يحقق مجلس العلاقات العمالية الوطني الأمريكي في ما يسمى "ممارسات العمل غير العادلة" ضد أرباب العمل الذين ينتهكون قانون علاقات العمل الوطني أو النقابات العمالية التي تنتهك قانون تافت هارتلي. يمكن لعميل مجلس الإدارة أن يخبرك عادة ما إذا كانت تصرفات صاحب العمل السابقة تبرر تقديم رسوم ULP.
كابل بيانات
لا تحتاج إلى القيام بأي عمل استقصائي بنفسك عند تقديم شكوى ضد صاحب العمل السابق. كما تمنحهم صلاحيات الإنفاذ الخاصة بهذه الوكالات سلطة طلب نسخ من سجلات التوظيف الخاصة بك ، بالإضافة إلى سجلات الموظفين الآخرين الذين قد يكونون قد خضعوا لممارسات التوظيف غير العادلة. وبطبيعة الحال ، إذا كان لديك ملفاتك الشخصية التي تحتوي على سجلات التوظيف ، ودفع الأجور ، وإشعارات إنهاء الموظف ونسخ من التواصل بين صاحب العمل والموظف ، والتي تساعد الوكالة على وضع الأمور في نصابها الصحيح قبل أن تطلب الوثائق والملفات من صاحب العمل الخاص بك.
