12 نصائح للتدريب المتدربين الصيفية الخاصة بك

"اسم أفضل نصيحة لتدريب المتدربين في الصيف على نحو سلس وسريع قدر الإمكان."

في ما يلي ما قاله أعضاء مجتمع YEC:

1. خطة إلى الأمام

"هل لديك خطة ووضعها بوضوح قبل أن تبدأ. لقد أثبت نسخ المتدربين الصيفيين على رسائل البريد الإلكتروني قبل تاريخ البدء أنها مفيدة. أيضا ، تأكد من أن لديهم شخص لظل حتى يتمكنوا من ضرب الأرض. "~ آشلي ماضي ، براندبيري

2. جعل كل شيء شفاف

"توفير متدربين صيفيين بشفافية كاملة بشأن مبادرات الشركة ، حتى لو لم تكن متعلقة بمواصفات الوظيفة أو المهام اليومية. لقد اكتشفت أن الشركات تعيق ما تشاركه مع المتدربين. ولكن إذا قمت بتوفير نفس المستوى من الشفافية التي توفرها للموظفين ، فإن المتدربين يميلون إلى التعلم بشكل أسرع ، ويشعرون بأنهم أكثر ارتباطاً بالمنظمة وتمكينهم من العمل بجدية أكبر في مشاريعهم. "~ Andrew Fayad، eLearning Mind

3. اجعلهم يكتبون برنامج التدريب

"لقد مرر أكثر من 300 متدرب صيفي من خلال برنامجنا. للقيام بذلك بسهولة ، عليك تدريب المتدرب الأول وتكون مهمته الوحيدة هي كتابة كل ما تعلمته. ثم خضع للمتدرب الثاني والثالث من خلاله وقم بتصحيحها معك. بحلول الرابع ، لديك دليل تدريب المتدربين الكمال. "~ فانيسا فان ادواردز ، وعلم الناس

4. منحهم الواجبات المنزلية

"قبل بدء المتدربين في الصيف ، نطلب منهم أن يتعرفوا على مواضيع معينة. بهذه الطريقة ، عندما يبدأون ، يكون لديهم فهم جيد للمهام التي سيحصلون عليها وما الذي يتوقع منهم القيام به ". ~ Michael Quinn، Yellow Bridge Interactive

5. أتمتة التدريب مع الويكي

"استخدم برنامج wiki داخلي مثل التقاء لوضع كل تدريباتك في مكان واحد يسهل الوصول إليه عبر الإنترنت. تدريبنا هو مزيج من الوثائق ومقاطع الفيديو خطوة بخطوة بحيث يمكن للمتدربين الجدد في فصل الصيف من خلال المواد وتدريب أنفسهم. يخصص وقت التدريب المباشر للأسئلة والأجوبة بدلاً من السير في نفس المهام مرارًا وتكرارًا. "~ Laura Roeder، LKR Social Media

6. معرفة تجربتهم السابقة

"مثل أي شكل آخر من أشكال التعلم ، يكون التدريب أكثر فعالية عندما تعرف جمهورك. إن مناقشة تجربة المتدرب في المراحل المتقدمة سيساعد على تخصيص وقتك ومواردك التدريبية مع تجنب التكرار والافتراضات السيئة. "- سام ساكستون ، سالتر سبرل ستير وميلن ستيرز

7. رميهم في خدمة العملاء

"بدأ الجميع في Modify ، من CMO إلى الأسفل ، في خدمة العملاء. في حين أننا نشارك الكثير من مواد الإعداد ، فإن أسرع طريقة للحصول على شخص ما لمعرفة ما نحن بصدده هو جعله يعمل بشكل مباشر مع العملاء. وهم يتعلمون أنظمتنا ، وخط إنتاجنا ، وما يتطلبه الأمر لتحويل العملاء إلى معجبين. "~ آرون شوارتز ، Modify Watches

8. ضع كل شيء في الكتابة

"مهمتك. مهمتهم في الصيف. التوقعات. أهداف. المواعيد النهائية. من المرجح أن يتدفق المتدربون الصيفيون في البداية من وتيرة فريقك ، لذا فإن وضع الأشياء كتابة يوفر نقاطًا مرجعية يمكنك استخدامها لضمان المساءلة والتكامل. ونعم ، اتهمهم بالقيام بمعظم الكتابة للتحقق من مدى فهمهم لنتائج مناقشاتكم. "~ Emily Eldridge Holdman، PeopleKit

9. إبقائهم في الحلقة

"بدلاً من مجرد تعيين المهام ، تأكد من أن فريقك يأخذ الوقت الكافي لشرح الصورة الأكبر (حتى عندما لا يكون هناك لرؤية المشروع بالكامل من خلاله). من خلال القيام بذلك ، سوف يحصلون على فهم أفضل للأعمال التجارية وسيكونون أكثر ملاءمة للمساهمة في الشركة بطرق أكثر جوهرية ". ~ Oisin Hanrahan ، Handybook

10. العمل مع مصالحهم

"يتألق المتدربون عندما يطلب منهم القيام بأشياء يتعاطفون معها. قضاء بعض الوقت في تحديد اهتماماتهم في جوانب مختلفة من عملك وتدريبهم في تلك المجالات للحصول على أفضل النتائج! "أليكسس ولفر ، TheBeautyBean.com

11. اجعل لهم الظل موظف

"اجعلهم يظلون شخصًا يقوم بعمل يشبه ما سيفعلونه. سيعطي المتدرب فرصة لتدوين الملاحظات وطرح الأسئلة حول ما يتوقع منهم القيام به. وسيساعدهم أيضًا على إقامة علاقة مع شخص داخل الشركة يمكنهم طرحها في المستقبل بأسئلة ". ~ Phil Laboon، Eyeflow Internet Marketing

12. إرم لهم الحق في

"إن النهاية العميقة هي أفضل مكان لتعلم السباحة ، بعد كل شيء. تأكد من أنهم يشعرون بالراحة عند طرح الكثير من الأسئلة ، ثم اتركهم يفقدون المشروع. الاتصال هو المفتاح ، لذا تأكد من إعطاء الكثير من التعليقات والسماح بمساحة كبيرة لأفكارهم وتعليقاتهم - يمكن أن يكون زوجًا جديدًا من العيون لا يقدر بثمن! ”~ Marvin Amberg، Caseable

المتدربين صور عبر Shutterstock