تواجه الأقليات مجموعة واسعة من التحديات في عالم العمل. بعض هذه التحديات تنبع من التحيز الجنسي أو الجنساني ، وهي مشكلات مزمنة يصارع العديد من الأعمال المختلفة للتعامل معها. يشير مصطلح سقف البامبو إلى التحيز العنصري الذي يمكن أن يحد من قدرة بعض الآسيويين على النجاح في الصناعات الغربية ، وخاصة أسواق العمل في الولايات المتحدة.
فريف
مصطلح "سقف الخيزران" له جذوره في مصطلح السقف الزجاجي ، والذي يشير إلى الموظف أو مجموعة من الموظفين الذين لا يمكن ترقيتهم إلا إلى موقع معين ، ولكن لا يمكن تحقيق أي مستوى أعلى من هذا الموقف بسبب أخلاقيات الشركة ، والممارسات التجارية ، وعدم وجود المهارات ، أو الصور النمطية. السقف الخيزران هو مصطلح أكثر تحديدا. يشير إلى الممارسات التي تبقي الآسيويين ، وخاصة الصينيين ، من الدخول إلى وظائف ذات رواتب أعلى وأبرز في الولايات المتحدة.
$config[code] not foundأسباب
هناك عدة أسباب لسقف الخيزران. أحد الأسباب هو التحيز الشائع والقوالب النمطية ؛ العديد من الشركات ببساطة غير راغبة في اعتبار الآسيويين لأدوار قيادية والسعي للتنوع مع الأمريكيين من أصل أفريقي أو السكان اللاتينيين بدلا من ذلك. تفترض شركات أخرى أن العمال الآسيويين قد يكونون ماهرين في بعض المجالات ، لكنهم يفتقرون إلى المعرفة أو المهارات القيادية. في بعض الأحيان ، تلعب الثقافة الآسيوية ، التي لا تشجع على أي عدوانية ، دورًا في منع الآسيويين من القتال من أجل الحصول على مناصب إدارية أكثر بروزًا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالصناعات المتضررة
تشهد العديد من الصناعات المختلفة سقفًا من الخيزران ، ولكن توجد أمثلة شائعة في قطاعات الأعمال والعلوم التجارية. لدى المجتمعات العلمية عدد قليل جداً من الآسيويين أو الآسيويين الأمريكيين في مناصب رئيسية ، والصناعات التجارية التي تتعامل مع التسويق والتشاور وفن البيع أكثر ميلاً للتحيز ضد المواقف الآسيوية-الأمريكية.
الطوابق لزجة
الكلمة لزجة هي مصطلح آخر يستخدم في كثير من الأحيان جنبا إلى جنب مع سقف الخيزران. بينما يحافظ سقف الخيزران على الآسيويين والأمريكيين الآسيويين من الفوز بمناصب هامة داخل الشركة أو المجتمع ، تشير الكلمة اللاصقة إلى قدرة الآسيويين على التعاقد ، ولكن الاحتمال المتدني هو أنهم سيجدون أنفسهم في مواقع القيادة. تفترض العديد من الشركات أن الأقلية الآسيوية في الولايات المتحدة هي عمل مجتهد وهادئ ، وهذه الافتراضات تدفع الكثيرين إلى الاعتقاد بأن الآخرين مؤهلين أكثر لمناصب الإدارة.
تحسين
الآن وقد تم تحديد سقوف الخيزران كمشكلة شائعة في الصناعات الغربية ، يتم وضع العديد من البرامج والمبادرات للمساعدة في حل المشكلة. تقوم الشركات بتطوير برامج تدريبية لتقليل التحيز وتشجيع المزيد من الأمريكيين الآسيويين على التقدم لشغل مناصب أعلى. على الجانب الآخر ، بدأ الأميركيون الآسيويون في تشجيع بعضهم البعض وتطوير تقنيات لكسر سقف الخيزران بمفردهم.
