حركة جديدة على قدم وساق في صناعة التكنولوجيا. مجموعة من النساء في أدوار قيادية في شركات مثل مايكروسوفت ، هيوليت باكارد انتربرايز وميلاه تجمعوا معاً لتشكيل شبكة "نساء في السحاب" ، وهي مجموعة مكرسة لدعم النساء صاحبات المشاريع والمهنيات في مجال التكنولوجيا من خلال عدد من المبادرات المختلفة.
المرأة في الشبكة السحابية
استضافت المجموعة مؤخرًا حدثها الأول "المرأة في الغيمة" في حرم مايكروسوفت في ريدموند ، واشنطن. وشهد الحدث الافتتاحي حوالي 400 مشارك ، معظمهم من النساء. وقدم الفريق المؤسس بعض الإعلانات ، بما في ذلك نظام جديد للتسريع والتعهدات.
$config[code] not foundالتقى العديد من الأعضاء المؤسسين من خلال مشاركتهم مع IgniteWA ، وهي مبادرة اقتصادية تهدف إلى دعم الشركات الصغيرة في ولاية واشنطن. ولكن على الرغم من أن IgniteWA لديها بعض المبادرات التي تهدف إلى تحسين التنوع ، إلا أن المجموعة شعرت أن قضية دعم المرأة في التكنولوجيا مهمة بما يكفي لتبرير كيانها.
وقالت جريتشين أوهارا ، الشريكة في تأسيس "نساء في التكنولوجيا" ونائب رئيس التسويق لشريك تجاري واحد في شركة مايكروسوفت ، "اتجاهات الأعمال الصغيرة" ، "تبدأ النساء 40 في المائة من جميع الأعمال الجديدة. لكن 5٪ فقط من تلك الشركات الجديدة هي شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا. لذا هناك فرصة كبيرة للنساء أصحاب الأعمال الصغيرة للتراجع والتفكير في كيف يمكنهم تحويل أعمالهم في السحابة. "
لذلك اجتمع الفريق التأسيسي لإنشاء منظمة Women in Tech ، وهي منظمة لا تزال في مراحلها الأولى ، ولكن لديها أيضًا العديد من المبادرات في العمل. إليك بعض الشيء حول مجالات التركيز المختلفة لـ Women in Cloud.
سحابة مسرع
أحد أكبر الإعلانات هو إنشاء برنامج جديد لتسريع العمليات للشركات التي تتطلع إلى النساء لتنمية أنشطتها التجارية باستخدام تقنية السحابة. ويدعم هذا البرنامج شركة مايكروسوفت وشركة هيوليت باكارد انتربرايز ، ويتضمن تجربة معمل تسريع سحابة لمدة ستة أشهر في سياتل.
للتأهل ، يجب أن يكون لدى المتقدمين امرأة واحدة على الأقل في الفريق المؤسسي ، واستخدام تقنيات السحابة لبناء نموذج إيرادات متكررة ، والاهتمام بتطوير حلول ذات قيمة مضافة باستخدام تقنيات السحابة ، وأن يهتموا باستخدام قنوات Microsoft و HPE لتنمية أعمالهم..
وبمجرد اختيارها ، ستتاح للشركات فرصة التدريب المباشر ، والانتقال المجاني إلى Microsoft Azure ، وفرصة حضور ورش عمل المستثمرين ، وأسعار خاصة لخدمات الشركاء. وحتى بعد اكتمال البرنامج الأولي ، يأمل الفريق أن يبدأ في التأثير على هذه الصناعة.
يقول أوهارا: "الأمل هو أن نتمكن من البدء مع المجموعة الأولى من سيدات الأعمال ، واستعدادهن للقيام بالعمل الشاق ، وشنّ سواعدهن والقيام ببعض الرفع الثقيل من أجل اجتياز البرنامج. سيكون لديهم جميع الموارد والإرشاد والبرامج والخدمات المتاحة لهم لتسريع نموهم في السحابة. بعد أن نتخرج من هذه الدورة ، يكمن الأمل في قدرتهما على العودة وإعادة التواصل مع الآخرين ودعم المزيد من النساء اللاتي يمتلكن أنشطة تجارية في المستقبل. "
التزامات السحاب
كما يأمل الفريق التأسيسي في تحفيز العمل من الآخرين في هذه الصناعة ، حتى من أولئك الذين قد لا يتمكنون من الاستفادة من برنامج التسريع. جزء من استراتيجيتهم للقيام بذلك هو جمع تعهدات بإجراءات حقيقية من أشخاص في الصناعة يمكنهم اتخاذها لتحسين التنوع وإدراجها في منظماتهم الخاصة أو الصناعة ككل.
تنبع الفكرة من تجربة سابقة لـ Wendy White ، وهي أيضًا عضو مؤسس لـ Women in Tech. قبل سنوات ، ضرب وايت حادثة رفعت في شركة كانت تعمل بها في ذلك الوقت. اختار أحد الزملاء مغادرة الشركة بعد تقديم العديد من الشكاوى حول ثقافة "bro bro" التي لم تكن معروفة بأنها صديقة للسيدات. كما كان ذلك في خضم الجدل حول بوابة الألعاب والكثير من الأحاديث الأخرى المحيطة بصعوبات كونها امرأة في مجال التكنولوجيا.
يقول وايت في ذلك الوقت ، "لقد فكرت ، أنا أكبر امرأة هنا - أنا كذلك. لذا شعرت بأنني يجب أن أتخذ إجراءً - لا يمكنني التحدث عن ذلك. لذلك بدأت شبكة إرشاد نسائية داخل الشركة ".
والآن ، ترغب هي وبقية فريق "نساء في السحاب" في إلهام الآخرين لاتخاذ إجراء مماثل من خلال نظام التعهدات.
يوضح وايت: "لا نريد أن يكون مجرد محادثة. يعرف الجميع أرقام التنوع وأهمية الإدراج. لكننا نريد أن نأخذ ذلك إلى الخطوة التالية. ما الذي يمكننا فعله لتحفيز شبكتنا؟ هل يمكن لنا أن نرتب المال من أجل الحصول على منحة دراسية ، ونتفق على أن نكون مرشدة للنساء الأخريات؟
تحدث وايت في مؤتمر "المرأة في الغيمة" الذي عُقد مؤخراً حول الفكرة ، وطلب من الحاضرين الآخرين التعهد بأشياء قابلة للتنفيذ يمكنهم القيام بها لتمكين ودعم الشركات التي تملكها النساء والمتخصصات في مجال التكنولوجيا. وكان الهدف الأصلي هو جمع 100 من هذه التعهدات بمرور الوقت. لكن وايت تقول إنها حصلت على حوالي 50 على الفور ، لذا فهي تأمل في أن يتمكنوا من تجاوز الهدف الأصلي.
الفريق في خضم وضع نظام للتعهّد على موقعه الإلكتروني. ولكن في الوقت الحالي ، تشجع وايت مالكي الأنشطة التجارية وغيرهم ممن يهتمون بالتعهد بإرسال بريد إلكتروني لها مباشرة بأفكارهم.
دوائر الفرص
أحد مسارات العمل المحتملة لأولئك الذين يتطلعون إلى دعم النساء في مجال التكنولوجيا هو خلق دوائر فرص تساعد على ربط النساء بالموجهات وفرص الصناعة. كما يعمل فريق "المرأة في السحاب" على الترويج لهذه الفكرة من خلال شبكتها الخاصة من الموجهين والمستشارين.
أخبرت كاري فرانس من HPE و Women in Cloud اتجاهات الأعمال الصغيرة ، "الفكرة هي التأثير ومساعدة الآخرين على الانتقال إلى طريقة إيجاد التمويل أو تسهيل هذه العملية باستخدام الأدوات والموارد والأشخاص الذين يمكنهم المساعدة عن طريق توجيه أو مشاركة مجموعات مهاراتهم الفردية ".
الفكرة من وراء هذه الدوائر هي أن تكون هناك مجموعات صغيرة لديها خبرة في كل من الموجهين والنساء اللواتي يتطلعن إلى تنمية أعمالهن التجارية أو التقدم في وظائفهن. يمكن لهذه المجموعات الاجتماع والمساعدة في توسيع شبكات بعضها البعض وتوفير التوجيه والفرص للأعضاء الآخرين في المجموعة.
يمكنك الاشتراك في موقع الويب إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى شبكة المرأة في السحاب. تتم دعوة كل من الرجال والنساء ليكونوا جزءًا من شبكة التوجيه والتدريب.
المرأة في قمة السحاب
هذه ليست سوى عدد قليل من القضايا التي تمت مناقشتها في مؤتمر قمة المرأة في السحاب هذا العام ، والذي تم عقده في 19 يناير. كما شارك في الحدث متحدثون من Microsoft و HPE وعمالقة تكنولوجية أخرى ، إلى جانب التمارين التعليمية ومناقشات المائدة المستديرة.
تمت دعوة كل من الرجال والنساء للحضور. ومع ذلك ، كانت غالبية الحاضرين من النساء ، وهذا أمر بالغ الأهمية في مجال التكنولوجيا.
وبشكل عام ، كان الفريق سعيدًا بالحدث ، ويأمل في مواصلة ذلك ، بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من المبادرات الأخرى التي قاموا بها في الأعمال ، وفي المستقبل.
يقول أوهارا: "نحن لا نرى هذا فقط كشبكة أو مبادرة - إنها حقًا حركة."
الصورة: آن نيلسون (عبر Chaitra Dutt)
المزيد في: سيدات الأعمال
