ما يقرب من ثلثي الموظفين في تقرير ADP تطور 2.0 العمل يتطلعون إلى تغيير الوظائف ، وحتى أولئك الذين لا يبحثون بنشاط مفتوحة لعرض. لكن 21٪ فقط من أصحاب العمل يعتقدون أن موظفيهم منفتحون على المغادرة. ما الذي يجعل الموظفين يخرجون ، وما الذي يمكنك فعله لمنع ذلك؟
هناك شيء أفضل هناك
الموظفون الذين يبحثون عن وظائف جديدة ليسوا شيئًا جديدًا بالطبع: في عام 2016 ، أفادت دراسة أجرتها iCIMS Inc. أن شخصية مشابهة ، 63٪ من الموظفين ، كانوا يبحثون عن وظائف جديدة. ولكن في مايو ، بلغ معدل البطالة 4.3٪ ، وتفيد ADP (NASDAQ: ADP) أنه قد تم إضافة أكثر من 940،000 وظيفة جديدة منذ يناير 2017. ومع وجود المزيد من الوظائف ، فإن الموظفين أكثر ثقة بأنهم يمكنهم العثور على شيء أفضل من عملهم الحالي. موضع.
$config[code] not foundفي نفس الوقت ، فهم أكثر تشاؤما وحذرا. ويعتقد أكثر من نصف الموظفين (56 في المائة) في المسح أنه لا يوجد "أمن وظيفي اليوم". أرباب العمل أكثر سذاجة: يعتقدون أن 21 في المائة فقط من موظفيهم يشعرون بهذه الطريقة.
تحولات مثل العولمة والأتمتة يشعر العمال بأنهم مستهلكون إلى حد ما. على الرغم من أن معظم الموظفين في المسح يشعرون بالولاء لأصحاب العمل ، فهم أيضًا يراقبون مصالحهم الخاصة ، ومستعدون للتشغيل من أجل مراعي أكثر خضرة في حالة ظهورهم. يعكس ذلك ، في حين أن 17 بالمائة فقط من الموظفين يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة ، فإن 46 بالمائة منهم ينظرون بشكل سلبي.
كيفية الحفاظ على الموظفين من الإقلاع عن التدخين
إليك 4 نقاط رئيسية حول ما يريده الموظفون - وما يمكنك القيام به.
القضاء على الفجوة التصور
يحدد مسح ADP الفجوة في الفهم بين أرباب العمل والموظفين التي يطلق عليها "أنا ضدنا". بينما يركز أصحاب العمل على الصورة الكبيرة ، مثل الصحة المالية لسمعتهم التجارية أو سمعتهم في الصناعة ، فإن الموظفين يهتمون أكثر بحياتهم اليومية. التجارب اليومية في العمل. بعبارة أخرى ، يتمتع أصحاب العمل بمنظور "نحن" بينما يتمتع الموظفون بمنظور "أنا".
ما تستطيع فعله: إذا كنت تريد إبقاء موظفيك سعداء ، فأنت بحاجة إلى رؤية العمل من وجهة نظرهم. ما هو مثل يوما بعد يوم؟ فكر كموظف وميز أعمالك عن منافسيك استنادًا إلى ما يعنيه العمل هناك - وليس استنادًا إلى نجاحه المالي أو سمعته. ذكّر موظفيك بهذه الإيجابيات ليس فقط خلال المقابلة الشخصية ، ولكن على أساس منتظم.
رعاية العلاقات
أهم الأسباب التي تجعل الموظفين في استطلاع ADP في الوظائف هم بيئة بيئة العمل والعمل نفسه. السبب الرئيسي لمغادرتهم: علاقاتهم مع مديريهم المباشرين.
وجد الباحثون أن علاقات العمل هي عامل رئيسي في رضا الموظفين. على الرغم من أن معظم الموظفين في الاستطلاع يقولون أنهم يشعرون بالارتباط بأقرانهم ، إلا أن القليل منهم يشعر بذلك تجاه المشرفين المباشرين أو الإدارة العليا أو مالكي الشركة.
ما تستطيع فعله: بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، لديك فرصة فريدة لإقامة علاقات مع موظفيك. خذ الوقت الكافي للتعلم عنها كشخص وفهم ما يبحثون عنه من وظائفهم. إذا لم تكن المدير المباشر لجميع موظفيك ، فتأكد من اتباع المديرين التابعين لك للمقاربة نفسها.
خلق فرص لإحداث فرق
يريد 82٪ من العاملين في الاستطلاع لعب دور مهم في شركاتهم. يريد العمال أن يشعروا بالهدف وأن يشعروا بأن ملاحظاتهم وآرائهم في العمل تحدث فرقاً.
ما تستطيع فعله: إن الاستماع إلى الموظفين والتواصل معهم بشكل منتظم سيساعدك على فهم احتياجاتهم بشكل أفضل حتى تتمكن من توفير المزيد من الفرص لهم ليشعروا أنهم يقدمون مساهمة حقيقية.
لا تفعل الطعم والتبديل
يشعر العديد من الموظفين بأن أصحاب العمل لا "يمشون في المشي" عندما يتعلق الأمر بالعمل اليومي. على سبيل المثال ، غالباً ما يتم وعد التوازن بين العمل والحياة الوظيفية وفرص التطوير الوظيفي أثناء المقابلات الوظيفية ، ولكن لا تتحقق دائمًا بعد أن يكون الموظف على متن الطائرة. ونتيجة لذلك ، يقول نصف الموظفين تقريبًا إنهم تركوا وظيفة لأن واقعها لم يحقق توقعاتهم.
ما تستطيع فعله: لا تبالغ في الوعد وتحت المنجز. كن صادقًا حول ما يشبه العمل في شركتك. ربما كنت تقدم عملًا مرنًا - ما عدا خلال موسمك المزدحم … وهو ثمانية أشهر من العام. شدد على الأشهر الأربعة التي يمكن للموظفين العمل فيها في المنزل ، ولكن كن صادقًا بشأن الأوقات التي لا يستطيعون العمل فيها.
الانسحاب الصورة عن طريق Shutterstock
