هل ما زلت تعتقد أن عملك الصغير لا يمكن أن يعمل إذا عرضت ساعات عمل مرنة للموظفين؟ هل تعتقد أن موظفيك بحاجة إلى أن يكونوا في مكاتبهم من 9 إلى 5 ، أو أنهم لا يستطيعون أداء وظائفهم بفعالية؟ بعد ذلك ، ستحتاج إلى معرفة اتجاه متزايد: تقدم الشركات بشكل متزايد مرونة منخفضة المستوى أو ساعة عمل للعمال كانت متاحة فقط لموظفي الياقات البيضاء.
$config[code] not found
أفادت صحيفة وول ستريت جورنال مؤخراً عن هذا الاتجاه وألقت نظرة على كيف بدأ عمال المصانع وكتبة التجزئة وموظفو خدمات الطعام ومراكز اتصال خدمة العملاء في تقديم ساعات مرنة تناسب جداول عمل موظفيهم.
عادة ، لم يكن العاملون بالساعة يتمتعون بالكثير من المرونة في ترتيبات عملهم. وكثيراً ما يكتشفون الجدول الزمني لأسبوعهم قبل بضعة أيام فقط ، ويجبرونهم على التدافع للتعامل مع ترتيبات رعاية الأطفال ، أو مواعيد الأطباء أو الأحداث الأخرى. وتشير إحدى الدراسات المذكورة في المقالة إلى أن نصف العاملين بالساعة تقريباً لديهم سيطرة "ضئيلة أو معدومة" على جداولهم.
لماذا تصنع الشركات التغيير؟ إنه ليس إيثارًا كليًا بالطبع. يساعد المرونة على تقليل التغيب عن العمل والتبدل بين الموظفين الذين لا يستطيعون وضع جدول عمل غير مرن في مسؤولياتهم الأخرى. أعتقد أننا نتفق جميعًا على أن استبدال موظف وتدريب موظف جديد أمر نود أن نتجنبه ، مما يكلفنا الوقت والجهد والمال.
هناك سبب آخر واضح أراه يوفر ترتيبات مرنة للعمال كل ساعة: يمكن أن يساعد في التخفيف من الاستياء الذي يبني إذا سمح لبعض الموظفين لديك بالمرونة أو حتى خيارات العمل عن بعد بينما البعض الآخر ليس كذلك. حتما ، في أي عمل هناك بعض الوظائف التي يمكن القيام بها في المنزل (عادة ذوي الياقات البيضاء) في حين لا يمكن للآخرين (بائع التجزئة ، خط التجميع). إذا لم يكن بإمكانك تقديم هؤلاء الموظفين خيار العمل في المنزل ، فإن السماح لهم بتعيين ساعات مرنة تناسب احتياجاتهم يعد طريقة لطيفة للتعويض عن ذلك.
إذا كان العمل المرن لا يعمل بحق لموظفيك بالساعة ، فإن الخيارات الأخرى التي يستخدمها أصحاب العمل تشمل تقديم زيادات قصيرة في الإجازات المدفوعة. عرضت شركة واحدة في المقالة ما لا يزيد عن 15 دقيقة ، مما يتيح للموظفين التعامل مع مواعيد الأطباء أو مسرحيات الأطفال دون الحاجة إلى قضاء يوم كامل.
يمكنك أيضًا تقديم المزيد من وقت البدء في الجدولة حتى يتمكن الموظفون من التخطيط بشكل أفضل لمعرفة الساعات التي سيعملون فيها في الشهر المقبل.
تشير الشركات المذكورة في المقالة إلى أنها وجدت مزيدًا من جذب الموظفين وزيادة الولاء وتقليل دوران الموظفين بين الموظفين الذين لديهم خيار جدولة مرنة. وباعتباري شخصًا قدّم مرونة لموظّفي لسنوات (حتى قبل أن يكون الأمر رائجًا) ، يمكنني أن أشهد على ذلك.
قد لا تعجبك فكرة المرونة ، لكن الحقيقة هي أنه مع وجود عائلات ذات دخلين واقتصاد على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، فإن أسلوبك في كيفية عمل الموظفين يحتاج إلى مواكبة العصر. إذا لم يحدث ذلك ، فأنت تفقد الولاء ، وفقدان الموظفين ، وفقدان المال في نهاية المطاف. ولا أحد يريد أن يفعل ذلك.
7 تعليقات ▼
