إن السطوة السريعة لأصحاب المشاريع التكنولوجية الإناث قد شهدت أن السكان الإناث لا يثبتن فقط أنفسهن في نصف الكرة الأرضية ، بل إنهن يهزرن بقوة بيئة تهيمن عليها عمليا هرمون التستوستيرون واللحية.
وفقا ل Guste Sadaunykaite من FENTEC بدء التشغيل TransferGo ، كانت النساء منذ فترة طويلة ضد ذلك للحصول على هذا فقط. فمع مواصفات العمل التي تفضل المرشحين الذكور ، "دورات ترميز الماراثون" التي تجعل من المستحيل على الأمهات الحضور وبعد عمل المشروبات الإجبارية التي تفضل الرجال الأحرار ذوي الالتزامات الأقل ، كان على المرأة أن تصبح رئيسها للوصول إلى المكان الذي تستحقه.
$config[code] not foundوهذا مدعوم من قبل الإحصاءات. في عام 2015 ، تجاوز عدد الشركات المملوكة للنساء 9.4 مليون ، بما في ذلك 30 في المئة من جميع الأعمال التجارية في الولايات المتحدة. بعد كل شيء ، مع وجود 5 في المائة فقط من الرؤساء التنفيذيين في مجال التكنولوجيا من الجنسين ، فإن أفضل طريقة (وربما فقط) للتقدم هي أن تصبح رئيسك الخاص.
مع وضع كل ذلك في الاعتبار ، بالنسبة إلى الشركات الناشئة والشركات الراسخة التي تبحث عن توظيف مرشحين جدد ، هناك خمسة أسباب رئيسية تدفعك إلى تحقيق التوازن بين القوى العاملة لديك من خلال إدراج المرأة وتطويرها وتوسيعها.
فوائد توظيف النساء
القوى العاملة المتنوعة ، أوسع نداء
مزيد من التنوع يؤدي إلى تعزيز الإبداع ويعكس المجتمع بشكل أفضل. مع النساء اللواتي يشكلن أكثر من 50 في المائة من سكان العالم ، ما هو السبب الذي يمكن أن تعطيه إذا كان عملك هو 100 في المائة من الرجال؟
إن وجود قوة عاملة مؤلفة من جنس مختلف من مجموعة متنوعة من الخلفيات يدل على النزاهة وسيعزز بدوره سمعة شركتك ويضاعف قاعدة عملائك من خلال جاذبية واسعة النطاق ستولدها.
زيادة الأداء التشغيلي والمالي
كما ستسمح لك القوى العاملة المتنوعة بتحسين الشبكات التي يمتلكها موظفوك بالفعل وتوسيع الصناعة في أسواق مختلفة من العملاء والمستهلكين.
ويشير واين ساتون ، المستشار والمستشار الأسبق في "PitchTo" ، إلى أن النساء يملن إلى توليد إيرادات أعلى بنسبة الثلث أقل من رأس المال ، كما أن الفرق المؤسِّسة استطاعت أن تجمع جولات أكبر إذا كانت فرق مختلطة بين الجنسين.
وعلاوة على ذلك ، وجد معهد أنيتا بورج أن الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 التي لديها ما لا يقل عن 3 مديرات قد زادت من العائد على رأس المال المستثمر بنسبة 66 بالمائة والعائد على المبيعات بنسبة 42 بالمائة والعائد على حقوق الملكية بنسبة 53 بالمائة.
زيادة الموارد والإنتاجية
سوف يترجم تقدير التنوع إلى إنتاجية أكبر ويولد المفهوم أفكارًا واستراتيجيات متفوقة.
يستطيع الرجال والنساء معاً حل ألغاز معقدة وتطوير حلول مبتكرة من خلال مصدر أكبر للخيارات يستطيع الزملاء التداول بشأنه.
هذا مرة أخرى ثبت مع البيانات. تبرز فاستكو أن الفرق التي لديها عضو واحد على الأقل من الموظفات بدوام كامل لديها معدل ذكاء جماعي أعلى من الفرق المكونة من الرجال العادلين. فرق أذكى تساوي إنتاجية أكبر. تذكر المانترا ، "العمل بشكل أكثر ذكاء ليس أصعب."
معدلات الاحتفاظ أعلى
الشركات التي تستأجر المرشحين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا ستنبعث انطباعًا آمنًا ومضمونًا للغرباء ، لا سيما أولئك الذين لديهم فريق إداري متنوع ومتنوع.
وبالتالي ، سوف يجتذب عملك نطاقًا أوسع من الباحثين عن العمل ، ومن المرجح أن يحتفظ بأفراد طاقم العمل الحاليين - وهو مكون أساسي آخر لتحقيق مزيد من الكفاءة ونمو الشركة.
ووجدت جالوب أن الشركات الأكثر تنوعًا لديها معدلات دوران أقل بنسبة 22٪. يؤدي انخفاض معدل دوران الموظفين إلى إنشاء شركة أقوى تساعد نمو الشركات بشكل كبير.
تأثير كرة الثلج
من حيث القيادة ، غالباً ما تجد النساء الإلهام لدى النساء الأخريات وما حققنه للوصول إلى مكانهن.
لذلك إذا بدأ نشاطك التجاري في زيادة عدد النساء اللواتي يوظفهن ، فمن المحتمل أن تكون نقطة جذب للنساء الأخريات للانضمام إلى الشركة ، ومنحتنا جميع المزايا الإيجابية المرتبطة بالنساء في عملك والتي أظهرتها هذه المقالة ، اخبار مذهلة.
صورة امرأة الأعمال عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
