كيف تعرف من يستخدم كمرجع وظيفي. اختيار المراجع التي يمكن أن تتحدث بشكل إيجابي عن قدراتك لأداء على وظيفة. أفضل خيار هو صاحب العمل السابق الذي يفكر فيك للغاية ، ولكن هناك آخرون يمكنهم المساعدة. اتبع هذه الخطوات لاختيار المراجع المثالية.
تحديد من يستطيع المساعدة
ضع قائمة بالمراجع المحتملة. ضمّن أي شخص تعرفه يمكنه تقديم حكم مستفاد من شخصيتك ومهاراتك. في بعض الحالات ، يمكنك استخدام أحد الأقارب كمرجع ، ويفضل أن يكون شخصًا لا يشارك اسمك.
$config[code] not foundاستخدم مشرفًا سابقًا ، إن أمكن ، يمكنه تقديم ملخص احترافي لقدراتك كموظف. قبل إدراج مثل هذا الشخص كمرجع وظيفي ، ابحث عن الإذن.
اسأل المدرسين السابقين إذا كنت أقل من أصحاب العمل أو تخرجت مؤخرًا. في الجوهر ، كنت موظفا لكثير من المعلمين. إذا حققت درجات عالية وشاركت في أنشطة خارج المنهج ، فهذه إستراتيجية ممتازة.
يظهر الأمتنان. مكالمة هاتفية بسيطة تشكر شخص ما للإشارة ليست فقط أخلاق جيدة ، بل إنها تمثل استثمارا جيدا. قد تحتاج إلى مساعدتهم مرة أخرى في المستقبل.
اسأل عن رسائل
اطلب رسائل توصية من أولئك الذين تثق بهم. لا يلزم أن تكون الرسالة طويلة ، ولكن يجب أن تكون مرتبطة تحديدًا بقدراتك. الشخصية غالبا ما تكون أفضل سمة للاشادة.
اطلب أن خطاباتك الوظيفية لا تفيض بالمدح غير الصادق. يمكن الثناء fulsome سليمة غير شريفة. اطلب أن تكون الرسائل مباشرة وأن تقدم توصية بالتوظيف.
اطلب من كتابكم المرجعيين التوقيع على خطاباتهم وتاريخها وتضمين معلومات الاتصال. اعرضها على أوراق الشركة ، إن أمكن ، لتعزيز جو الاحتراف.
تلميح
ابحث عن نصائح حول آداب الإنترنت في مواقع الويب المهمة.
تحذير
لا تستخدم أي شخص للمراجع الذين لن يعاملوا العملية على محمل الجد. تجنب أي ذكر للجنس أو العرق أو الدين ، لأن هذه ليست كبيرة من الناحية القانونية في ممارسة التوظيف.
