يتوقع جزء أكبر من رجال الأعمال خلق فرص عمل أكثر مما يفعلون بالفعل. ويعني هذا الاختلاف أن صانعي السياسة يحتاجون إلى أخذ خطط خلق فرص عمل من روّاد الأعمال بحبوب ملح.
ويشير مراقب Global Entrepreneurship Monitor (GEM) ، وهو اتحاد من الباحثين الجامعيين في جميع أنحاء العالم الذين يتابعون نشاط المقاولات ، إلى "رواد الأعمال ذوي النمو المرتفع الذين يتوقعون أن يكون لديهم 20 موظفًا أو أكثر (بخلاف المالكين) خلال السنوات الخمس المقبلة". وبهذا التعريف ، فإن 17٪ من الأمريكيين الذين يؤسسون شركة يتوقعون أن يكون لديهم "شركة عالية النمو" ، كما يوضح الشكل أدناه:
$config[code] not foundتوقع خلق وظائف فعلية
المصدر: تم إنشاؤه من بيانات من تعداد الولايات المتحدة والمراقب العالمي لريادة الأعمال
هذه النسبة أعلى بكثير من حصة رجال الأعمال الذين لديهم في الواقع شركة عالية النمو. ووفقًا لقاعدة بيانات ديناميات أعمال التعداد ، فإن 2٪ فقط من الشركات البالغة من العمر خمس سنوات لديها 20 موظفًا أو أكثر.
علاوة على ذلك ، فإن هذا العدد يبالغ في حصة الشركات الجديدة التي "تشهد نمواً عالياً". وتشير بيانات التعداد إلى أن أقل قليلاً من نصف الشركات الجديدة تبقى حتى سن الخامسة. إن تعديل حصة الشركات الباقية التي تبلغ من العمر خمس سنوات مع 20 عاملاً أو أكثر من معدل فشل الشركات الجديدة يكشف أن أقل من 1٪ من الشركات التي بدأت في عام معين لديها 20 عاملاً أو أكثر في وقت عيد ميلادها الخامس.
إذا كان واحد فقط من كل 20 من رجال الأعمال الذين يتوقعون توظيف 20 شخصًا أو أكثر عندما يبلغ عمر أعمالهم خمس سنوات ، فإن رجال الأعمال يبالغون بشأن قدراتهم على خلق الوظائف ، تمامًا كما هو الحال بالنسبة لبقاء المبيعات والمكاسب والأرباح. أعمالهم.
يجب أن يستجيب واضعو السياسات لهذا التفاؤل المفرط بالطريقة التي يفعلها المستثمرون - عن طريق خصم توقعات أصحاب المشاريع.
وفي حين قد يركز المستثمرون على خصمهم على تقديرات رواد الأعمال للمبيعات والأرباح ، فإن المبدأ هو نفسه بالنسبة لصانعي السياسات والتقديرات الخاصة بخلق فرص العمل.
