يقوم محلل شؤون الموظفين بعمل يتضمن الموارد البشرية والتعويض وعلاقات العمل ونظم المعلومات والفوائد وتحليل الوظائف. يمكن أن تختلف عناوين الوظائف الفعلية اختلافًا كبيرًا: محلل الفوائد ، وأخصائي الموارد البشرية ، ومحلل إدارة شؤون الموظفين ، وأخصائي علاقات العمل ، ومحلل التعويضات. وفقا لبيانات مايو 2013 من مكتب إحصائيات العمل ، فإن متوسط الأجر السنوي لأخصائي الموارد البشرية هو 61،560 $. أعلى 10 في المئة في هذا المجال تكسب ما معدله 96،470 $ في السنة ، والجزء السفلي 10 في المئة يحصلون على راتب سنوي بمتوسط 33،240 دولار. الدول التي لديها أعلى مستويات العمالة تشمل كاليفورنيا وتكساس ونيويورك وفلوريدا وبنسلفانيا. مواقف محللين من الموظفين شائعة في كل من الشركات الخاصة والقطاع العام.
$config[code] not foundتقديم المشورة ومساعدة التنفيذيين
عادة ما يعمل محللو شؤون الموظفين كخبراء للموارد البشرية في واحد أو أكثر من مجالات التخصص مثل المعاشات ونظم المعلومات والرعاية الصحية وعلاقات الموظفين. في هذا الدور ، يُطلب من المحلل بشكل منتظم من قبل رؤساء الإدارات وكبار المسؤولين الآخرين تفسير المبادئ التوجيهية القانونية والتشغيلية التي تنطبق على المنظمة. على سبيل المثال ، يمكن لرئيس هيئة حكومية عامة أن يطلب من أخصائي علاقات العمل مراجعة المبادئ التوجيهية للخدمة المدنية التي تنطبق عند تخفيض مستويات التوظيف.
إجراء دراسات الموظفين
مع زيادة عدد الموظفين في الإدارة العامة والخاصة في الإدارة العامة والموظفين ، سيطلب كبار المسؤولين التنفيذيين بشكل دوري من موظفي تحليل الموظفين إجراء بحث تفصيلي عن مهام الموظفين الحالية. استناداً إلى النتائج ، يمكن للشركة أو الوكالة العامة استخدام النتائج لصياغة خطة إعادة تنظيم تنطوي على تقليص أو إعادة تعيين الموظفين. غالبًا ما يتمتع محللو شؤون الموظفين بسلطة تقديرية واسعة في كيفية إنجازهم للبحث التنظيمي - حيث تمثل أساليب المراقبة أو المسح أو المقابلة ثلاثة أساليب شائعة في دراسات الموظفين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقييم وتحضير الامتحانات
غالبًا ما يقوم محللو شؤون الموظفين بكتابة بنود الاختبار وإعداد الامتحانات التحريرية التي تُستخدم في أنشطة الموارد البشرية. هذا الدور يمكن أن يتضمن أيضًا اختبار البحث وتقييم إجراءات التوظيف. على سبيل المثال ، يمكن تعيين محلل إدارة شؤون الموظفين لمشروع حول كيفية تقييم مستويات مختلفة من التعليم والخبرة أثناء عملية التوظيف.
مدرب شخصي
مهام التدريب شائعة لبعض مواقف محللين الموظفين. يمكن أن يشمل هذا التدريب والإشراف على الموظفين الفرعيين وكذلك التعامل مع الاحتياجات التعليمية المحددة للمنظمة. على سبيل المثال ، غالباً ما يُطلب من محلل المنافع تدريب المجندين الجدد فيما يتعلق بخطط وإجراءات المنافع المختلفة.
عرض التقارير
في معظم الوظائف التي يشغلها المحللون ، يستلزم واجب أساسي إعداد التقارير. نظرًا لأن التقارير يتم تقديمها غالبًا في إطار مجموعة مثل لجنة أو فرقة عمل ، فإن هذا الدور يتطلب مجموعة من مهارات الاتصال الكتابية والشفهية. يمثل "التقرير النهائي" النموذجي لمحلل الموظفين ذروة عدة واجبات منفصلة لأخصائي الموارد البشرية - تقديم المشورة والاستشارات والبحث والتحليل وحل المشكلات وصياغة توصيات للإدارة.
2016 معلومات عن الراتب لأخصائيي الموارد البشرية
حصل المتخصصون في الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 59،180 دولار في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل أخصائيو الموارد البشرية على رواتب 25 بالمائة بقيمة 44،620 دولار ، مما يعني أن 75 بالمائة يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 78،460 $ ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، كان يعمل 547800 شخصًا في الولايات المتحدة كأخصائيين في الموارد البشرية.
