نائب الرئيس للتطوير الوظيفي الوصف

عندما تكون الشركة جاهزة للتوسع في أسواق جديدة أو زيادة محفظتها من عروض المنتجات ، فقد يكون الوقت قد حان لتوظيف نائب رئيس للتنمية الاستراتيجية. يقوم نائب الرئيس بإدارة استراتيجيات تخطيط الأعمال لتحديد واستغلال الفرص المتاحة في السوق والصناعة والفرص الاقتصادية مع تخفيف المخاطر. الهدف من هذا VP هو تحقيق نمو تجاري مستدام.

التخطيط الاستراتيجي

يقوم نائب رئيس التطوير الاستراتيجي بالتحقيق في مقترحات القيمة المرتبطة بعمليات شراء المنتجات أو الشركات ، وإدخال منتجات جديدة إلى الأسواق ، والتوسع في أسواق جديدة. يحدد نائب الرئيس هذا الأهداف للحصول على حصة في السوق وتعظيم الربحية ، وينفذ خططًا لتحقيق تلك الأهداف قابلة للتحقيق. من خلال الشراكة مع القادة في جميع أنحاء المنظمة ، تقع على عاتق نائب الرئيس مسؤولية الاستفادة من الكفاءات الأساسية للشركة ، والاعتراف عندما لا تتوافق الاستراتيجيات قيد النظر مع تلك الكفاءات وبالتالي تمثل مخاطر غير ضرورية.

$config[code] not found

إعدام

يعمل نائب الرئيس مع القادة في إدارة المشاريع وعملياتها لضمان تنفيذ خطط الأعمال الاستراتيجية بنجاح في مكان العمل. يتضمن تنفيذ الإستراتيجية تحديد وتطوير العمليات الضرورية لربط محفظة الأهداف الإستراتيجية بمكتب إدارة المشروع ، وبالتالي تمكين التنفيذ المنسق بشكل فعال. يقوم نائب الرئيس هذا بتحليل مقاييس الأعمال التي تم جمعها على المستوى المالي ومستويات المشروع للتحقق من أن الأهداف تتقدم كما هو مخطط لها ، ولتوجيه الإجراءات الإضافية التي يتعين اتخاذها عند تحديد المشاكل أو المخاطر.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الأداء المالي

يقوم نائب الرئيس للشركاء في التطوير الاستراتيجي مع المدير المالي وأعضاء الفريق التنفيذي بتقييم الأداء المالي الحالي للشركة وتحديد المجالات المحددة التي تحتاج إلى تحسين. يتم تطوير النماذج المالية بالتوازي مع خرائط الطريق لتخطيط الإستراتيجية لتوفير نظرة ثاقبة على الاستثمارات ، والجداول الزمنية للتسليم والمتطلبات من الموارد. يقوم نائب الرئيس بإعداد وتقديم مقترحات المشاريع المستقبلية إلى الفريق التنفيذي ، مع تسليط الضوء على الكيفية التي يتوقع من خلالها فرص العمل الجديدة تعزيز نمو الأعمال المستدام.

مؤهلات

يجب أن يكون نائب الرئيس للتطوير الاستراتيجي على خلفية تعليمية على مستوى الدراسات العليا ، ويحمل شهادة ماجستير في إدارة الأعمال. ومن المتوقع أن يكون لدى معظم الناس الذين يدخلون هذا الدور ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في العمل في القيادة الاستراتيجية ، مع خلفية مثبتة تقود بنجاح فرق في التخطيط الاستراتيجي والتنمية. يجب أن يكون لدى المتقدمين مهارات تواصل استثنائية ويجب أن يكونوا مرتاحين في تقديم العروض إلى جميع مستويات الشركة ، من المجلس إلى الموظفين العمليين.