الشركات الصغيرة هي العمود الفقري للاقتصاد الأمريكي وخلق 65 في المئة من صافي الوظائف الجديدة ، وفقا لإدارة الأعمال الصغيرة (PDF).
كيف يمكن للشركات الصغيرة ، التي تواجه ضغوطاً مالية متواصلة ولوائح حكومية متزايدة ، أن تضمن استمرار النمو؟ إحدى الطرق هي توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات.
لمساعدة أصحاب العمل على الاستفادة من القيمة والموهبة التي يمكن للمعوقين تقديمها ، تقدم الحكومة الاتحادية ثلاثة أنواع من الإعفاءات الضريبية: رصيد الوصول للمعوقين ، الخصم الضريبي على إزالة الحاجز المعماري والائتمان الضريبي لفرص العمل.
$config[code] not foundلاكتشاف الإعفاءات الضريبية الأخرى لتوظيف موظفين جدد ، انقر هنا.
ائتمانات ضريبية لتوظيف العمال المعوقين
الائتمان وصول المعوقين
ائتمان الوصول للمعاقين - هو ائتمان ضريبي سنوي غير قابل للاسترداد مقابل إتاحة الأعمال للأشخاص ذوي الإعاقة - وهو متاح للشركات الصغيرة التي تحقق أرباحًا بحد أقصى قدره مليون دولار أمريكي أو لديها 30 موظفًا أو أقل يعملون بدوام كامل في العام السابق ، وفقًا لقانون الإيرادات الداخلية ، القسم 44.
ويعادل الرصيد 50 في المائة من النفقات التي تزيد على 250 دولاراً ، ولا يتجاوز مبلغ 10.50 دولارات ، للحصول على فائدة قصوى قدرها 000 5 دولار. (لا يوجد رصيد لأول 250 دولارًا من النفقات). يمكن للأنشطة التجارية المطالبة برصيد الوصول للمعاقين على نموذج IRS 8826 (PDF). يتم طرح مبلغ الائتمان من إجمالي الالتزام الضريبي.
يمكن لأصحاب العمل تطبيق هذا الرصيد مقابل مجموعة متنوعة من التكاليف التي تشمل:
- مترجمي لغة الإشارة للمعاقين السمع ؛
- القراء للموظفين الذين يعانون من إعاقات بصرية ؛
- شراء معدات تكيفية أو تعديل المعدات ؛
- إنتاج مواد مطبوعة بأشكال يسهل الوصول إليها ، مثل Braille أو شريط صوتي أو طباعة كبيرة ؛
- إزالة الحواجز في المباني أو المركبات التي تمنع الأعمال من الوصول إليها أو استخدامها من قبل الأفراد ذوي الإعاقة.
خصم الضرائب على إزالة الحاجز المعماري
ويشجع خصم الضرائب على إزالة الحاجز المعماري أي حجم تجاري لإزالة الحواجز المعمارية ووسائل النقل التي تحول دون تنقل الأشخاص ذوي الإعاقة. الشركات التي تمتثل مؤهلة للحصول على خصم ضريبي قدره 15000 دولار في السنة.
يمكن للشركات الصغيرة استخدام هذه الحوافز مع ائتمان الوصول للمعاقين إذا كانت النفقات المتكبدة مؤهلة بموجب كل من القسم 44 والقسم 190 من قانون ضريبة IRS.
على سبيل المثال ، قد يستغرق نشاط تجاري صغير ينفق 20000 دولار أمريكي لإجراء تعديلات على الوصول رصيدًا ضريبيًا بقيمة 5000 دولار أمريكي وخصمًا قدره 15000 دولار. يساوي الخصم الفرق بين إجمالي التكاليف ومبلغ الائتمان المطالب به.
تشمل التعديلات المعمارية المؤهلة ما يلي:
- توفير أماكن وقوف السيارات في متناول ، والمنحدرات والحد من كبح ؛
- جعل الهواتف ونوافير المياه ودورات المياه في متناول الأشخاص الذين يستخدمون الكراسي المتحركة ؛
- جعل الممرات ومسارات السفر قابلة للوصول (على سبيل المثال ، مداخل 32 بوصة عند الفتح بزاوية 90 درجة ؛ 36-48 بوصة من الممرات الواسعة أو الأرصفة الخالية من العوائق) ؛
- توفير مداخل سهلة الوصول إلى المباني (مثل الأبواب الأوتوماتيكية ، أوزان الأبواب المناسبة ، إلخ).
لا تستطيع الشركات استخدام الخصم الضريبي مقابل النفقات المتعلقة بالبناء الجديد ، أو التجديد الكامل أو الاستبدال العادي للمعدات القابلة للاستهلاك. ولا يمكنهم استخدامها بنفس التكلفة التي يغطيها ائتمان ضريبي آخر.
فرصة عمل ضرائب
إن ضريبة ضريبة فرصة العمل هي الميزة الضريبية الثالثة المتاحة لجميع الشركات. فهي تسمح لأرباب العمل الذين يشغلون مناصب شاغرة لدى موظف معتمد من الهيئة بأن يكونوا مؤهلين للمطالبة بخصم ضريبي على الدخل الاتحادي مقابل جزء من راتب الموظف الجديد.
الأفراد المؤهلون للحصول على الشهادة يشملون الباحثين عن العمل ذوي الإعاقات المحولين من قبل خدمة إعادة التأهيل المهني أو الذين حصلوا على إعانات الضمان الاجتماعي (SSI) في غضون 60 يومًا قبل التعاقد معهم.
يسري الاعتماد الضريبي على أول 6000 دولار من الأجور المدفوعة لكل إيجار جديد للسنة الأولى من العمل ، مع ائتمان ضريبي أقصى يصل إلى 2400 دولار للشخص الواحد.
يتعين على الشركات إكمال وتقديم نموذج مصلحة الضرائب رقم 8850 (PDF) وتقديم نموذج إدارة العمل والتدريب (ETA) الخاص بإدارة العمل 9061 (PDF).
تمديد WOTC لتوظيف قدامى المحاربين ذوي الإعاقة
تنطبق نسخة من WOTC على أصحاب العمل الذين يوظفون قدامى المحاربين العسكريين ذوي الإعاقات المرتبطة بالخدمة من خلال فرصة عمل المحاربين القدامى (VOW) لقانون Hire Heroes لعام 2011.
ويوفر التمديد ما يصل إلى 4800 دولار من تسديد الأجور للسنة الأولى للمحاربين القدامى ذوي الإعاقات المتصلة بالخدمة الذين يتم تعيينهم خلال عام واحد من ترك القوات المسلحة. ويتاح استرداد أجور السنة الأولى البالغ 9600 دولار لأولئك العاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
موارد إضافية
توفر الموارد التالية مزيدًا من المعلومات حول الاعتمادات الضريبية للحكومة الفيدرالية والاستقطاعات الخاصة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة:
- المزايا الضريبية للشركات التي لديها موظفين ذوي إعاقات (IRS)
- الحوافز الضريبية لتوفير سهولة الوصول إلى الأعمال (ODEP)
- حقائق حول الأحكام الضريبية المتعلقة بالإعاقة (EEOC)
- فرصة قدامى المحاربين للعمل (VA)
- ورقة معلومات إدماج الأعمال الصغيرة (ODEP)
- توظيف ذوي الإعاقات (SBA)
- صفحة معلومات حوافز الضرائب (اسأل EARN)
- جعل الشعور من الإعفاءات الضريبية لتوظيف المعوقين (فكر وراء التسمية)
- استئجار المقياس. إليك آلة حاسبة عبر الإنترنت تساعد الأنشطة التجارية الصغيرة في تحديد المبلغ التقريبي من الاعتمادات الضريبية والخصومات اللازمة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. (فكر فيما وراء الملصق)
حضانة موظف الصورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
