إن العثور على الموظفين المناسبين هو الفرق بين امتلاك شركة متوسطة الحجم وأخرى مبتكرة. برامج إحالة الموظفين هي إحدى الطرق لتحديد هذا المرشح المثالي ؛ يعرف موظفوك الأشخاص الذين يمكن أن يتوافقوا مع ثقافة الشركة. لديهم أيضًا فكرة جيدة حول من لديه المهارات التي قد تحتاجها ، وما إذا كانوا مهتمين بتغيير الوظائف. ولكن ما الذي يجب أن يكون التركيز عند تشغيل هذه البرامج؟ لمعرفة ذلك ، طلبنا من أعضاء مجلس رجال الأعمال الشباب (YEC) هذا السؤال:
$config[code] not found"هل لديك برنامج إحالة للموظفين وإذا كان الأمر كذلك ، فما الذي يجعله ناجحًا؟"
أفكار برنامج إحالة الموظف
إليك ما يجب عليهم قوله:
1. نحن نركز على المكافآت على المدى الطويل
"يركز برنامج إحالة الموظفين لدينا على ليس فقط العثور على ، ولكن الحفاظ على المواهب العظيمة على المدى الطويل. بدلاً من تقديم مكافأة في المقدمة ، نقدم حوافز مالية مع اكتساب ، مع مرور الوقت بشكل تدريجي. هذا يضمن أن الإحالات التي نتلقاها صالحة لفترة طويلة ، مع الحفاظ على الموظف الذي جعله مهتمًا بالالتفاف. فكلاهما مرتبط بنجاح الآخر على المدى الطويل. "~ Diego Orjuela، Cables & Sensors
2. نحن نقدم ثقافة الناس يريدون أصدقاءهم للانضمام
"إننا نقوم بالأشياء المعتادة - نحفز ماليًا ونطلب التوصيات - ولكن الاختلاف الأكبر الذي وجدناه هو وجود نوع العمل الذي يتشوق إليه أعضاء الفريق لإحضار أصدقائهم. إن ثقافتنا مهمة للغاية ، وعندما يشعر أعضاء الفريق بما يشبه العمل في مكان يهتم بهم ، فإنهم يريدون أن يجلبوا معهم أصدقاء ". ~ Zach Obront، Book in a Box
3. عملية يخلق الثقة
"إن أفضل طريقة لجعل الفريق يشعر وكأنه عائلة هو أن يقوم الموظفون بإحالة الأشخاص الذين يعرفونهم. موظفوك هم الأشخاص الذين يجب أن تثق بهم. إذا كان هناك شخص يعرفونه سيكون إضافة رائعة للفريق ، فهناك وزن لهذا الادعاء. وهذا يعني أنهم قاموا بفحصهم في أوقات فراغهم وأنهم مستعدون لقضاء ساعات العمل معهم. وهذا يعني الكثير. "~ ريناتو Libric ، Bouxtie شركة
4. من المرجح أن يقوم موظفون ذوو كفاءة عالية بإحالة شخص ذو جودة عالية
"لدينا برنامج إحالة على مدى السنوات الست الماضية ، وبعض من أفضل موظفينا قد مرت به. الجميع يريد جلب أصدقائهم في الشركة كلما لدينا فرص عمل. من الأسهل إقناع الموظف المحال على الراتب والواجبات الوظيفية وثقافة الشركة. بشكل عام ، من المرجح أن يقوم الموظف ذو الأداء العالي بإحالة شخص ذي جودة عالية. وهو يعمل لجميع الأطراف. "~ بيوش جين ، سيمبال
5. إعطاء المهندسين ما يحبون أكثر
"لدينا برنامج إحالة للموظفين في مكاتبنا الهندسية. مطوّرو البرامج مثل الأدوات الجديدة وما حقق نجاحًا كبيرًا بالنسبة إلى فريقي كمكافأة إحالة ، مثل iPhone أو Apple Watch الجديد الذي وصل للتو إلى المتاجر هنا في الولايات المتحدة ولا يتوفر بعد في روسيا. أنتجت تلك المكافآت التي يصعب الحصول عليها نتيجة أفضل بكثير من تعويضات مالية أكبر بكثير. "~ Andrey Kudievskiy، Distillery
6. البرنامج هو المنفعة المتبادلة
"نظرًا لأننا نساعد العملاء في تلبية احتياجات اكتسابهم من المواهب ، فقد استخدمنا النجاح من برنامج الإحالة الخاص بنا لمساعدة الشركات في تجميع شركاتها الخاصة المشابهة. برامج الإحالة مفيدة للطرفين ، لأن الشركات تجد الموظفين المعينين والموظفين يكسبون المزيد من المال. ومع ذلك ، إذا تم تعيين معظم الموظفين من خلال الإحالات ، يجب على الشركات ضمان اتخاذ تدابير لتعزيز التنوع. "- Peggy Shell ، تصميمات مبتكرة
7. نبدأ مع المتدربين
"نجد أفضل موظفينا من خلال برنامج التدريب الداخلي الخاص بنا. لذا ، نشجع فريقنا على إيجاد أكبر عدد ممكن من المتدربين للعمل في أقسام التسويق ، وكتابة الإعلانات وتطوير البرامج. إذا تم التعاقد مع أي من هؤلاء المتدربين كعضو في فريق العمل بدوام كامل ، فسوف يحصل المُحيل على مكافأة نقدية بعد أن عمل هذا الموظف معنا لمدة ستة أشهر على الأقل. "- Duran Inci، Optimum7
8. نحن نحافظ على الإحالات المفتوحة
"إذا كنت تقود شركة متنامية مع التركيز على المستقبل ، فأعتقد أن التوظيف يتعلق بإيجاد الأشخاص المناسبين ، ومن ثم معرفة المكان المناسب لهم. وهكذا ، فإن الحفاظ على سياسة إحالة مفتوحة يحمل أكبر قدر من الوزن ، مثل ملء الحِمل وظائف عندما تنشأ عن التوقيت ، وليس عن أفضل المرشحين. شجع موظفيك على إحالة الأفراد الموهوبين كلما كان ، ليس فقط عندما يكون لديك حاجة. "~ برايس ويلكر ، سحق الإمبراطورية
التقاط صورة الموظف عبر Shutterstock
1
