إنه موسم الألعاب الأولمبية ونحن نتحدث عن عوائق توظيف.
كنت أعتقد أن أكبر مشكلة تواجه الشركات الصغيرة عند التوظيف هو العثور على الشخص المناسب لهذا المنصب.
في الواقع ، هذا هو العكس. تخشى الشركات الصغيرة من أنه في حين أن هناك أشخاصًا مؤهلين ، فلن يكونوا قادرين على جذبهم.
أو هكذا يقول استطلاع جديد لأصحاب الأعمال الصغيرة أجرته شركة الواقع. كانت الشركة تحقق في اتجاهات التوظيف بين الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة.
$config[code] not foundعلى وجه التحديد ، وجد الاستطلاع أن 64 في المائة من الشركات الصغيرة حددت اجتذاب المرشح المناسب لمهمته المفتوحة كأكبر عقبة في طريق التأجير.
وجد نفس الاستطلاع أن 40 في المائة من الشركات الصغيرة تقلق أكثر بشأن توظيف موظف يتناسب مع ثقافة الشركة.
وقال نفس القدر من الذين أجابوا على الاستبيان - 39 في المائة - إن العثور على الشخص المناسب في حدود الوقت الذي خصصوه له لجعل الاستئجار هو أكبر تحد يواجهونه.
وقال أكثر من ربع المستجيبين - 28 في المائة - إن القدرة على تلبية طلب مرشح المرشح المثالي هو مصدر القلق الأكبر.
قال سبعة وعشرون في المئة في الواقع أن أكبر عقبة لهم عند التوظيف هو إيجاد وقت للخروج من جدول أعمالهم الخاص لتكريس لإيجاد المرشح المناسب.
وقال 21 في المائة إن اقتطاع بعض الوقت كشركة لإيجاد الشخص المناسب للاستعداد هو أكبر تحد يواجههم عند التوظيف.
ثلاثة في المائة فقط من الذين يستجيبون للواقع قالوا إنهم لا يواجهون أي عقبات حقيقية عند التوظيف.
محظوظ لهم!
إذن ، ما الذي يجب أن تحصل عليه من نتائج هذا الاستطلاع؟
أولا ، وتوقع العقبات وتكون مستعدة لهم عند التعاقد مع شخص جديد في شركتك. قليل ، إن وجد ، الأعمال الصغيرة تمر عبر العملية بدون نوع من الفواق.
يحدد هذا الاستطلاع بعض أكبر العقبات التي من المحتمل أن تواجهها. إذاً مع وجود هذه المعلومات في متناول اليد ، فأنت على استعداد جزئيًا على الأقل للمشكلات التي قد تنتظرنا.
العثور على موظفين جيدين
إذن ما الذي يمكن لشركتك الصغيرة أن تتعلمه من كل هذا؟ إن الاستعداد المسبق لعملية التوظيف - قبل أن تقوم بجدولة أول مقابلة لك - هي إحدى الطرق الحيوية لجعل العملية أكثر سلاسة.
قم بتضمين شخص واحد على الأقل داخل شركتك في العملية أيضًا. وإلا كيف ستحصل على إحساس حقيقي بثقافة الشركة؟
من حيث جذب المرشح المناسب - بعد كل شيء ، إنه أكبر عقبة تم تحديدها من قبل المستجيبين في الواقع - سيكون عليك أن تتفحص الأماكن الصحيحة.
تجنيد في مواقع متعددة. فكر في البدائل المتاحة للخطة التي كنت في الأصل من أجلها في المركز المفتوح مع شركتك.
إذا كنت تفكر في توظيف موظف بدوام كامل في الموقع لعملك ولكنك تعتقد أنك قد وجدت نواة جيدة ترغب في العمل عن بعد ، يجب أن تكون منفتحا على ذلك.
2 تعليقات ▼
